平衡計分卡在公共部門績效管理中的應(yīng)用

"平衡計分卡"產(chǎn)生于上世紀90年代,是一個在企業(yè)中取得巨大成功的績效評估方法.本文基于平衡計分卡在西方企業(yè)界和政府績效管理應(yīng)用的成功經(jīng)驗,結(jié)合平衡計分卡的特點及其應(yīng)用原理,從我國公共部門績效管理實踐出發(fā),探討了將平衡計分卡引入公共部門績效管理的可行性,并對平衡計分卡按公共部門的使命邏輯進行修正和改造,構(gòu)建合理、有效的評估指標體系,提出把平衡計分卡方法引入公共部門將有利于提高公共部門績效管理質(zhì)量.

作 者：   作者單位：   刊 名： 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)  英文刊名： JOURNAL OF INNER MONGOLIA AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2005 7(3)  分類號： F203.9  關(guān)鍵詞： 平衡計分卡   公共部門   績效管理  

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