試論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,既有一帆風(fēng)順的,也有舉步維艱的.成因是多方面的,既有體制的制約,也有機(jī)制的制約;既有表層次的原因,也有深層次的原因;既有企業(yè)本身的因素,也有企業(yè)外部環(huán)境的因素.文章探討了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)在人力資源管理方面提出的一些要求,以期能夠使企業(yè)引起足夠的認(rèn)識(shí),做好這些方面的工作,在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展,立于不敗之地.

作 者： 郝德芳 HAO De-fang   作者單位： 山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院,山西,太原,030024  刊 名： 山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF SHANXI INSTITUTE OF ECONOMIC MANAGEMENT  年，卷(期)： 2005 13(1)  分類(lèi)號(hào)： F272.92  關(guān)鍵詞： 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)   人力資源   人力成本  

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