基于激勵(lì)理論視角的餐飲業(yè)服務(wù)人才短缺探析

近年來,我國(guó)餐飲業(yè)服務(wù)人才的嚴(yán)重短缺.已成為阻礙整個(gè)餐飲行業(yè)快速發(fā)展的重要因素.文章對(duì)餐飲業(yè)服務(wù)人才進(jìn)行了界定,分析了餐飲業(yè)服務(wù)人才的勝任特征.著重基于馬斯洛需求層次理論、公平理論的視角從餐飲業(yè)管理現(xiàn)狀與餐飲業(yè)供給市場(chǎng)分析了餐飲業(yè)服務(wù)人才短缺的原因.

作 者： 陳軍華 伍競(jìng)艷   作者單位： 西南石油大學(xué)人文社科學(xué)院  刊 名： 中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)  英文刊名： CHINA COLLECTIVE ECONOMY  年，卷(期)： 2008 ""(12)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞： 餐飲業(yè)   服務(wù)人才   激勵(lì)理論   短缺   原因  

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