淺議民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理

我國(guó)民營(yíng)企業(yè)還處在幼稚期或成長(zhǎng)期.在從傳統(tǒng)的家族制向現(xiàn)代家族制轉(zhuǎn)變的過(guò)程中,面臨著企業(yè)人才危機(jī)的周期性變化.為此,要建立有利于所有者和經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)期合作的內(nèi)部機(jī)制.

作 者： 徐成響   作者單位： 北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院,北京,100093  刊 名： 北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF BEIJING AGRICULTURAL VOCATION COLLEGE  年，卷(期)： 2003 17(4)  分類號(hào)： F272  關(guān)鍵詞： 民營(yíng)企業(yè)   人力資源   人才危機(jī)   內(nèi)部機(jī)制  

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