知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)創(chuàng)新
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)創(chuàng)新1
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的`來(lái)臨使會(huì)計(jì)賴以生存的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了重大變化,對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論及相關(guān)體系也提出了挑戰(zhàn).面對(duì)挑戰(zhàn),必須實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)創(chuàng)新.
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當(dāng)下的世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中，知識(shí)，科學(xué)，技術(shù)的參與程度越來(lái)越大，它們也愈加深刻地影響著人類經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)必將成為主導(dǎo)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，我們跨入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)作為管理科學(xué)的一門(mén)，其賴以依托和生存的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境也發(fā)生了重大變化，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)假設(shè)會(huì)計(jì)原則，會(huì)計(jì)職能，會(huì)計(jì)核算內(nèi)容以及會(huì)計(jì)報(bào)告等方面受到?jīng)_擊和影響，現(xiàn)代會(huì)計(jì)也受到了前所未有的重大影響。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，中國(guó)的會(huì)計(jì)正在發(fā)生著巨大的變化。本文對(duì)這種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)的基本特征進(jìn)行了介紹。從知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)出發(fā)討論經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化給中國(guó)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)帶來(lái)的各方面的沖擊以及給出會(huì)計(jì)審計(jì)創(chuàng)新研究建議，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)(Knowledge Economy)這一概念最初出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代初，OECD明確地把知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為“以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”，作為促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，它的指導(dǎo)思想是科學(xué)、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，同時(shí)開(kāi)發(fā)尚未利用的資源來(lái)取代已經(jīng)耗盡的稀缺資源，體現(xiàn)了我們對(duì)自然界與人類社會(huì)科學(xué)新的認(rèn)識(shí)。這種以無(wú)形資產(chǎn)投入為主的經(jīng)濟(jì)，知識(shí)、技術(shù)等無(wú)形資產(chǎn)的投入快于有形資產(chǎn)的投資，在企業(yè)的發(fā)展中起著近乎決定性的影響。
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代背景下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)遭到巨大沖擊：會(huì)計(jì)要素被賦予新的內(nèi)容，會(huì)計(jì)職能由核算為主轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)，管理決策為主，并且日益規(guī)范化，國(guó)際化，法制化;會(huì)計(jì)研究范圍拓寬，模式得到改進(jìn);財(cái)報(bào)體系更趨完善;
不同于往日會(huì)計(jì)提供以便相關(guān)經(jīng)濟(jì)主體使用，以便做出有效的經(jīng)濟(jì)決策的數(shù)量信息后就基本滿足了需求的情況，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)企業(yè)資本，財(cái)務(wù)資源，技術(shù)管理，人力資源方面的要求擴(kuò)大，并且對(duì)知識(shí)資本擁有量和知識(shí)創(chuàng)新實(shí)力的信息也提出相應(yīng)的要求。但這與會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，必須滿足信息使用者的要求的初衷是不違背的。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)展了會(huì)計(jì)主體的范圍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的情況下，會(huì)計(jì)主體的區(qū)分將變得不明顯。特別是在不同交易自由組合經(jīng)營(yíng)主體的情況下，如果一個(gè)主體在完成某項(xiàng)交易活動(dòng)之后，在下一交易事中根據(jù)其資金，技術(shù)和知識(shí)的要求重新組合為一個(gè)新的主體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加上互聯(lián)網(wǎng)影響下，企業(yè)可能是虛擬的，模糊的這會(huì)使會(huì)計(jì)主體的認(rèn)定產(chǎn)生困難。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)給會(huì)計(jì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間假設(shè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。新背景下，供應(yīng)商，零售商，電子信息技術(shù)與產(chǎn)品營(yíng)銷的廣泛聯(lián)合，“管理外包”等策略和“借殼經(jīng)營(yíng)”等投機(jī)行為行為讓一個(gè)企業(yè)是否在持續(xù)經(jīng)營(yíng)難以界定。如此，會(huì)計(jì)計(jì)量，如成本的發(fā)生，費(fèi)用的分?jǐn)偤褪找娴拇_定，要求更高的企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平。由于會(huì)計(jì)期間假設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)的進(jìn)一步補(bǔ)充，在持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)面臨挑戰(zhàn)的同時(shí)，會(huì)計(jì)核算時(shí)間有效性的界定和會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷問(wèn)題也存在著一定的困難。知識(shí)經(jīng)濟(jì)外部環(huán)境作用下，及時(shí)提供較為準(zhǔn)確的信息成為決策制勝的關(guān)鍵因素，特別是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，如果未來(lái)各個(gè)企業(yè)的原始數(shù)據(jù)能夠?qū)崿F(xiàn)網(wǎng)上提供和下載，那么會(huì)計(jì)期間假設(shè)就失去了其意義所在。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)給貨幣計(jì)量假設(shè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，產(chǎn)品的附加值高，升級(jí)速度快，價(jià)值變動(dòng)空間大且頻繁，一種產(chǎn)品極易被另一種性能更佳，質(zhì)量更好，價(jià)格相對(duì)較低的產(chǎn)品所取代，加上國(guó)際貿(mào)易壁壘進(jìn)一步被打破和國(guó)際金融一體化的促進(jìn)作用，人民幣匯率的波動(dòng)受到影響。隨著阿里巴巴旗下支付寶轉(zhuǎn)賬功能，騰訊旗下微信支付功能等電子商務(wù)不斷開(kāi)拓市場(chǎng)，傳統(tǒng)意義上的貨幣計(jì)量延伸為電子貨幣計(jì)量，貨幣無(wú)紙化在線交易成為一種趨勢(shì)，通過(guò)實(shí)務(wù)貨幣，電子貨幣所反映的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足會(huì)計(jì)信息使用者的要求，會(huì)計(jì)計(jì)量手段有望朝著知識(shí)產(chǎn)權(quán)，人力資源，高級(jí)技術(shù)管理等多元化方向發(fā)展。那么在這種情況下，自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)和外購(gòu)的無(wú)形資產(chǎn)項(xiàng)目將被詳細(xì)地納入會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行核算，歷史成本計(jì)價(jià)原則不符合發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)的未來(lái)現(xiàn)金流量會(huì)在很大程度上影響投資者的決策，
面臨這些挑戰(zhàn)，我們唯一的選擇就是迎接這些挑戰(zhàn)，努力研究財(cái)會(huì)學(xué)科的科學(xué)框架，積極進(jìn)行會(huì)計(jì)創(chuàng)新，從而滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代相關(guān)信息使用者的新要求。對(duì)此，我們要進(jìn)行會(huì)計(jì)目標(biāo)的創(chuàng)新，會(huì)計(jì)模式的創(chuàng)新，會(huì)計(jì)計(jì)量手段的創(chuàng)新和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的創(chuàng)新：
把管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)納入會(huì)計(jì)目標(biāo)。傳統(tǒng)的決策有用觀主要針對(duì)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離情況下的`企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，但管理活動(dòng)需要許多職能部門(mén)共同參與，相互合作，以此其不能滿足現(xiàn)實(shí)需要，會(huì)計(jì)是方法，管理是本質(zhì)，管理會(huì)計(jì)把會(huì)計(jì)方法和科學(xué)管理有機(jī)結(jié)合，為不同信息使用者和企業(yè)內(nèi)部決策者提供有效信息，這樣才能更加客觀地貼近現(xiàn)實(shí)。
構(gòu)建適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，知識(shí)密集型企業(yè)會(huì)逐步成為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，決定企業(yè)未來(lái)發(fā)展的因素逐步由有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)闊o(wú)形資產(chǎn)，其中以知識(shí)資本為主。企業(yè)高層管理人員及相關(guān)信息使用者尤為關(guān)心無(wú)形資產(chǎn)的變動(dòng)量及盈利能力。因此，會(huì)計(jì)模式應(yīng)全面準(zhǔn)確地反映有形資產(chǎn)，無(wú)形資產(chǎn)的形成，變動(dòng)比例情況，反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的需求。
完善無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量手段。會(huì)計(jì)計(jì)量重心應(yīng)由貨幣計(jì)量，財(cái)務(wù)資源轉(zhuǎn)化為無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量，主要表現(xiàn)為知識(shí)資源。由于在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，無(wú)形資產(chǎn)占據(jù)企業(yè)總資產(chǎn)很大的比重，那么必須引入價(jià)值計(jì)量的理念，完善計(jì)量體系，根據(jù)不同交易事項(xiàng)的內(nèi)容和性質(zhì)擇優(yōu)選擇計(jì)量方式，并在計(jì)量企業(yè)資產(chǎn)的過(guò)程中，強(qiáng)化技術(shù)管理和人力資源。
創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。金融工具的發(fā)展，衍生金融工具的出現(xiàn)，以及目前股市的不穩(wěn)定性，要求在保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性的基礎(chǔ)上，完善信息披露，增強(qiáng)及時(shí)性，以滿足相關(guān)使用者減少?zèng)Q策風(fēng)險(xiǎn)的需要。會(huì)計(jì)人員要提供綜合數(shù)據(jù)，披露財(cái)務(wù)以外的諸如未來(lái)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)的信息。會(huì)計(jì)人員需借助現(xiàn)代科技信息手段實(shí)時(shí)完成報(bào)告，以便企業(yè)管理層能夠高校獲取經(jīng)營(yíng)，理財(cái)所需數(shù)據(jù)，減少被動(dòng)性和風(fēng)險(xiǎn)性。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)給會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇又帶來(lái)了相應(yīng)的挑戰(zhàn)。我們要深化改革，與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，創(chuàng)造出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)計(jì)更加美好的明天。
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【摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)給管理會(huì)計(jì)體系提出了新的要求，也帶來(lái)了新的沖擊，這種要求和沖擊需要管理會(huì)計(jì)在眾多領(lǐng)域必須加以創(chuàng)新和發(fā)展。文章就這個(gè)問(wèn)題闡述了管理會(huì)計(jì)應(yīng)在觀念和多方面的管理上力求創(chuàng)新，才能適應(yīng)形勢(shì)的新發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì)；管理會(huì)計(jì)；創(chuàng)新
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給管理會(huì)計(jì)體系帶來(lái)的沖擊
自上世紀(jì)以來(lái)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越受到人們的重視。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以人類高度發(fā)展的知識(shí)為最重要的生產(chǎn)要素并以信息為核心產(chǎn)業(yè)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)。它具有以下特點(diǎn)：（1）以知識(shí)致富替代了資源致富的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；
（2）信息產(chǎn)品作為經(jīng)濟(jì)核心的支柱，發(fā)展迅猛；
�。�3）作為工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的支柱產(chǎn)業(yè)的制造業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占比重下降；
�。�4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)具有與工業(yè)經(jīng)濟(jì)不同的特點(diǎn)，作為企業(yè)決策支持體系的管理會(huì)計(jì)也同樣面臨許多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
�。�1）在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)注重本企業(yè)的決策、計(jì)劃及執(zhí)行，只對(duì)本企業(yè)的成本管理、責(zé)任會(huì)計(jì)、決策方法負(fù)責(zé)，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，光從本企業(yè)入手，已經(jīng)滿足不了企業(yè)在國(guó)際、國(guó)內(nèi)大市場(chǎng)環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務(wù)的管理會(huì)計(jì)也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務(wù)。
�。�2）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，在人才開(kāi)發(fā)、科研技術(shù)開(kāi)發(fā)及新產(chǎn)品研制等方面下功夫，以確保長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
�。�3）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代使得企業(yè)更加注重自身價(jià)值，因此對(duì)企業(yè)價(jià)值的衡量與管理也是擺在管理會(huì)計(jì)人員面前的一道難題。
�。�4）知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)資產(chǎn)以無(wú)形資產(chǎn)為主體，因此在資產(chǎn)計(jì)量方法上要加以改進(jìn)；制造業(yè)比重的下降要求成本計(jì)算方法、成本管理方法也隨之改進(jìn)。
�。�5）企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果不僅表現(xiàn)在利潤(rùn)上，更表現(xiàn)在企業(yè)價(jià)值的增加上，如何反映利潤(rùn)的分配和價(jià)值的增值也是企業(yè)面臨的新問(wèn)題。
（6）管理會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)要進(jìn)一步提高�，F(xiàn)有知識(shí)已滿足不了知識(shí)經(jīng)濟(jì)需要，管理決策者必須能夠跟上時(shí)代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)活力。
二、管理會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一些創(chuàng)新
�。ㄒ唬┯^念上的創(chuàng)新
首先是市場(chǎng)觀念要?jiǎng)?chuàng)新。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是相對(duì)穩(wěn)定的，產(chǎn)品生產(chǎn)表現(xiàn)為大批量、標(biāo)準(zhǔn)化，市場(chǎng)需求變化周期較長(zhǎng)，個(gè)性化特征較少，競(jìng)爭(zhēng)主要體現(xiàn)在市場(chǎng)占有率高低方面。與此相適應(yīng)，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)把目光聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理與協(xié)作上，注重通過(guò)控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本來(lái)完成管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)，并以產(chǎn)品成本作為定價(jià)的基本依據(jù)。而進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導(dǎo)致生產(chǎn)組織由傳統(tǒng)的“大量生產(chǎn)”向“顧客化生產(chǎn)”的歷史性大轉(zhuǎn)變；同時(shí)，當(dāng)代高新技術(shù)的發(fā)展，使生產(chǎn)高度電腦化和自動(dòng)化，形成生產(chǎn)上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場(chǎng)觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場(chǎng)導(dǎo)向，加強(qiáng)研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，根據(jù)市場(chǎng)要求的變動(dòng)及時(shí)調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以獲取市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其次是企業(yè)整體觀念要?jiǎng)?chuàng)新。為適應(yīng)當(dāng)代瞬息萬(wàn)變的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢(shì)作為基礎(chǔ)和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個(gè)子系統(tǒng)從總體上來(lái)說(shuō)目標(biāo)是一致的，但有時(shí)也會(huì)發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個(gè)整體進(jìn)行分析，只有整體的目標(biāo)才是系統(tǒng)的最高目標(biāo)，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對(duì)策。管理會(huì)計(jì)必須根據(jù)上述要求，樹(shù)立整體觀念，從整體上去分析和評(píng)價(jià)企業(yè)的管理活動(dòng)。為此管理會(huì)計(jì)的控制不能僅僅停留在對(duì)結(jié)果的分析，而要通過(guò)對(duì)過(guò)程的控制將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)，各個(gè)方面都和企業(yè)整體目標(biāo)相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)服務(wù)。再次企業(yè)價(jià)值觀念要?jiǎng)?chuàng)新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理是知識(shí)管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的.知識(shí)管理是強(qiáng)調(diào)以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)的“軟”管理。而價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，它通過(guò)企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)方針、企業(yè)信條等形式間接地表現(xiàn)出來(lái)。每一個(gè)成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價(jià)值觀來(lái)熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對(duì)管理會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)帶來(lái)影響，促使管理會(huì)計(jì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)更多地考慮到人的因素，以適應(yīng)戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實(shí)現(xiàn)其過(guò)程控制。
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新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求我們轉(zhuǎn)移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值將更多地取決于產(chǎn)品中所包含的信息和知識(shí)，這些信息有技術(shù)上的，也有市場(chǎng)方面的。技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)以及對(duì)市場(chǎng)的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產(chǎn)制造則占增值中相對(duì)較少的部分。產(chǎn)品的生產(chǎn)制造成本相對(duì)其開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)調(diào)研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應(yīng)當(dāng)逐漸從生產(chǎn)制造成本轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品研制開(kāi)發(fā)成本方面，由成本控制轉(zhuǎn)移到成本計(jì)劃。因此，為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會(huì)計(jì)中傳統(tǒng)的成本計(jì)算方法必須作革命性變革——以“產(chǎn)品”為中心的成本計(jì)算將被“作業(yè)”為中心的成本計(jì)算所代替。通過(guò)對(duì)作業(yè)成本的確認(rèn)、計(jì)量，使相關(guān)的損失、浪費(fèi)減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會(huì)計(jì)可以包含以下成本管理內(nèi)容：
�。�1）通過(guò)適度的投資規(guī)模來(lái)降低成本。
（2）通過(guò)加強(qiáng)適時(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
�。�3）通過(guò)合理勞動(dòng)力投入來(lái)降低企業(yè)成本。
�。�4）通過(guò)目標(biāo)成本計(jì)算與成本企劃降低成本。
�。�5）通過(guò)合理的研究開(kāi)發(fā)，按照所得大于所費(fèi)的原則降低企業(yè)總體成本。
（三）人力管理的創(chuàng)新
堅(jiān)持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問(wèn)題。與此相聯(lián)系，管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃與控制的過(guò)程中，必須將提供的會(huì)計(jì)信息與對(duì)人的管理結(jié)合起來(lái)。具體做到：
�。�1）進(jìn)行人的行為研究，采用有效的激勵(lì)方式和業(yè)績(jī)考核方案，激發(fā)人的主觀能動(dòng)性和行為積極性，使人在開(kāi)始行動(dòng)之前，就有積極的行為意識(shí)，在行為過(guò)程中能做到有意識(shí)的自覺(jué)控制。
�。�2）對(duì)人力資源價(jià)值及成本的確定。為了實(shí)施具體的人力管理，有必要將人力資源價(jià)值的成本量化，因?yàn)榱炕蟮娜肆Y源數(shù)據(jù)有助于各項(xiàng)管理措施的操作。
�。�3）進(jìn)行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來(lái)為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但是若不進(jìn)行科學(xué)的可行性分析，也會(huì)出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對(duì)人力資源投資的分析與評(píng)價(jià)，還有助于企業(yè)在總資本預(yù)算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
�。ㄋ模Q策分析與評(píng)價(jià)體系要?jiǎng)?chuàng)新
管理的重心在決策。從決策分析方面來(lái)看，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)在進(jìn)行決策分析時(shí)注重把模型運(yùn)用和結(jié)果計(jì)算放在首位，而忽視模型運(yùn)用的前提分析和結(jié)果計(jì)算的取數(shù)過(guò)程，以致影響到會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。應(yīng)該說(shuō)，與結(jié)果計(jì)算相比，取數(shù)分析過(guò)程更為重要。在經(jīng)濟(jì)行為分析中，作為計(jì)算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計(jì)算結(jié)果的正確性；實(shí)際中，對(duì)取得的數(shù)據(jù)要進(jìn)行確定性、可靠性評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素；對(duì)模型中運(yùn)用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性的因素，應(yīng)提出控制措施。確實(shí)找不到控制措施的，必須對(duì)取數(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定，并調(diào)整取數(shù)的大小。
從決策評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面來(lái)看，目前管理會(huì)計(jì)所采用的決策評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是利潤(rùn)最大化和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤(rùn)、成本和現(xiàn)金標(biāo)準(zhǔn)只是特定時(shí)代的產(chǎn)物。從企業(yè)管理目標(biāo)來(lái)看，上述決策標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有些過(guò)時(shí)，至少說(shuō)很不全面。實(shí)踐證明，單一的決策價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)給人們帶來(lái)了許多教訓(xùn)，何況企業(yè)管理已從管理的單項(xiàng)研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內(nèi)部分析進(jìn)展到注重企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究�，F(xiàn)實(shí)的管理會(huì)計(jì)決策離不開(kāi)利潤(rùn)、成本、現(xiàn)金等標(biāo)準(zhǔn)，但還要綜合考慮其他各種難以或無(wú)法計(jì)量的因素。比如，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，投資方案的評(píng)價(jià)應(yīng)側(cè)重以是否能給企業(yè)帶來(lái)人力資源的積累及各項(xiàng)技術(shù)的提高為標(biāo)準(zhǔn)，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
時(shí)代在發(fā)展，科技在進(jìn)步，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，每一個(gè)企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)的作用，這也是我們每一個(gè)會(huì)計(jì)工作者所面臨的重要課題。
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