國企改革中穩(wěn)定工作之我見

本文針對目前國有企業(yè)改革中存在的利益沖突加劇、抵觸情緒加大、歷史遺留問題難以盡快解決而造成職工集體上訪的事件增加進行了分析,找出形成這些不穩(wěn)定因素的主要原因是思想觀念陳舊,職工對宏觀形勢、企業(yè)狀況和改革的目的主觀上認識不清,職工和企業(yè)對改革的承受能力有限等,更認為改革必須堅持實事求是的原則,以"三個代表"為指導(dǎo),做好思想、輿論宣傳和綜合治理工作,按積極穩(wěn)妥和在發(fā)展中解決問題的方針推進國企改革.

作 者： 何燦俊   作者單位： 四川川投長城特殊鋼(集團)有限責(zé)任公司調(diào)劑中心  刊 名： 特鋼技術(shù)  英文刊名： SPECIAL STEEL TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2003 8(2)  分類號： F27  關(guān)鍵詞： 穩(wěn)定   工作  

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