企業(yè)要適時(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬艖?zhàn)略

2001年12月11日,中國(guó)正式成為世界貿(mào)易組織成員.加入WTO,預(yù)示著中國(guó)經(jīng)濟(jì)將很快融入世界市場(chǎng),中國(guó)的企業(yè)將面臨更大的考驗(yàn)和沖擊,而首當(dāng)其沖的是人才的進(jìn)一步流失. 21世紀(jì)是科技競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì),更是人才競(jìng)爭(zhēng)的世紀(jì),這已成為世界范圍內(nèi)的共識(shí).可以毫不夸張地說(shuō),能否重視人力資源,構(gòu)筑人才高地,搶占人才制高點(diǎn),是入世后企業(yè)能否經(jīng)受住考驗(yàn)的關(guān)鍵.中國(guó)入世前就有很多人才流向外企,入世后若不采取正確對(duì)策,流失會(huì)更嚴(yán)重.

作 者： 魯書(shū)月   作者單位： 河北邯鄲師范專(zhuān)科學(xué)校  刊 名： 經(jīng)濟(jì)論壇  英文刊名： ECONOMIC TRIBUNE  年，卷(期)： 2002 ""(4)  分類(lèi)號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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