從管理要求探討國企改革的重點(diǎn)

文章從可控因素與失控因素的分析入手,提出人是國企改革的最主要的失控因素.通過對我國經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)踐的具體分析,揭示將國企改革中最關(guān)鍵的失控因素向可控方向轉(zhuǎn)化的意義,進(jìn)而提出建立有效機(jī)制,激活人的積極性一面,抑制人的消極性一面,實(shí)現(xiàn)對人這個(gè)因素的有效控制.

作 者： 呂波 王建強(qiáng)   作者單位： 淮安市投資公司,江蘇,223000  刊 名： 經(jīng)濟(jì)師  英文刊名： CHINA ECONOMIST  年，卷(期)： 2002 ""(3)  分類號(hào)： F276.1  關(guān)鍵詞： 可控因素   失控因素   股份制  

【從管理要求探討國企改革的重點(diǎn)】相關(guān)文章：

項(xiàng)目進(jìn)度管理探討10-19

用模糊評價(jià)法確定清潔生產(chǎn)審核重點(diǎn)之探討04-25

績效管理重點(diǎn)知識(shí)總結(jié)03-28

重點(diǎn)消防管理制度03-06

對7S現(xiàn)場管理的探討04-26

寬甸栗園土壤管理探討04-27

博物館運(yùn)營管理探討04-26

會(huì)議活動(dòng)場地的要求 -管理資料04-07

項(xiàng)目管理在我國環(huán)保管理中的應(yīng)用探討04-26

水系沉積物與土壤取樣工作方法及技術(shù)要求探討04-27