企業(yè)富余人員裁減與安置方法淺論

一 當(dāng)前我國的經(jīng)濟改革正處在一個關(guān)鍵時期,而國有企業(yè)改革是中國經(jīng)濟改革中最困難最具有戰(zhàn)略意義的一項任務(wù).國有企業(yè)存在著許多問題,諸如體制方面,領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)以及員工的工作積極性等等,但國有企業(yè)富余人員過多也是阻礙國有企業(yè)改革的一個重要因素.據(jù)統(tǒng)計,到目前為止,我國國有經(jīng)濟單位中富余人員已經(jīng)超過20%,富余人員過多給企業(yè)帶來了一系列問題.

作 者： 廖建橋 舒曉兵   作者單位： 華中科技大學(xué)管理學(xué)院,湖北,430074  刊 名： 經(jīng)濟師  英文刊名： CHINA ECONOMIST  年，卷(期)： 2001 ""(7)  分類號： F2  關(guān)鍵詞：  

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