高校人力資源管理策略探析

高校擴(kuò)招使師資隊(duì)伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高、結(jié)構(gòu)不合理等問(wèn)題更加突出.新形勢(shì)要求我們必須把師資的開(kāi)發(fā)與管理提到日程上來(lái)完善師資結(jié)構(gòu)的合理配置,樹(shù)立人本主義管理新理念,建立健全激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核評(píng)估機(jī)制,發(fā)揮全體教職工群體效應(yīng)作用.

作 者： 蔡莉 孔燕   作者單位： 蔡莉(綿陽(yáng)師范學(xué)院教務(wù)處,四川綿陽(yáng),621000)

孔燕(四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系,四川遂寧,629000) 

刊 名： 新西部(下半月)  英文刊名： NEW WEST  年，卷(期)： 2009 ""(12)  分類號(hào)： G64  關(guān)鍵詞： 高校師資   人力資源   開(kāi)發(fā)與管理  

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