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高校多元化后勤管理模式的研究與思考
多元化后勤管理模式作為高校后勤社會化改革的路徑新選擇,具有制度供給的多樣性、制度選擇的趨利性與目標性等特點.這些特點可使高校根據(jù)學校自身的實際情況與所處的后勤改革環(huán)境,逐步減少學校供給及模擬市場與校際聯(lián)合的制度供給,更多地采用合同承包、特許經(jīng)營、BOT、自由市場等后勤社會化特征鮮明的制度,并最終實現(xiàn)全部后勤服務產(chǎn)品的社會化制度供給.
作 者: 陳興桂 作者單位: 溫州大學產(chǎn)業(yè)管理科 刊 名: 中國高教研究 PKU CSSCI 英文刊名: CHINA HIGHER EDUCATION RESEARCH 年,卷(期): 2006 ""(5) 分類號: G64 關鍵詞: 后勤社會化 改革路徑 多元化后勤管理模式【高校多元化后勤管理模式的研究與思考】相關文章:
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