血站聘用人員思想政治工作的創(chuàng)新與體會(huì)管理論文
摘要：血站在發(fā)展的過程中，應(yīng)做到為人民服務(wù)，每個(gè)崗位的員工都應(yīng)盡到自己的責(zé)任，才能有效的促進(jìn)血站的發(fā)展。而要做到這些則必須對(duì)聘用人員進(jìn)行有效的思想政治教育，才能讓血站聘用人員充分認(rèn)識(shí)到自身的工作職責(zé)以及工作范圍，確保血站聘用人員工作的開展效率，為血站的可持續(xù)發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞：血站聘用人員 思想政治工作 創(chuàng)新
近些年來，作者在對(duì)血站聘用人員思想政治工作的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，思想政治水平考核不足、思想政治教育過于形式化、血站文化生活創(chuàng)新力度不足等是當(dāng)前血站聘用人員思想政治工作存在的主要問題。在新時(shí)期發(fā)展下，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)血站工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，尤其是在聘用人員的思想政治工作上，也應(yīng)對(duì)其進(jìn)行創(chuàng)新，通過建立健全的考核機(jī)制、重視對(duì)血站聘用人員思想政治教育、加強(qiáng)血站文化建設(shè)等幾方面創(chuàng)新策略提高對(duì)聘用人員的思想政治工作質(zhì)量。并且，作者結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)，將自身對(duì)血站聘用人員思想政治工作創(chuàng)新體會(huì)進(jìn)行剖析，希望能夠與同行人士共同探索相關(guān)性問題。
一、血站聘用人員思想政治工作的現(xiàn)狀
1.思想政治水平考核不足
血站作為為人民服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)之一，在聘用工作人員的過程中，應(yīng)重視對(duì)聘用人員的思想政治水平進(jìn)行考核，確保血站聘用人員素質(zhì)水平達(dá)到相應(yīng)的要求。然而，在血站實(shí)際聘用的過程中，由于種種因素，對(duì)聘用人員的思想政治水平考核不足，影響到血站的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2.思想政治教育過于形式化
血站在發(fā)展的過程中，不僅要注重工作人員的招聘，更應(yīng)注意對(duì)工作人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，尤其是在思想政治教育的工作中更是不可忽視的重點(diǎn)，因此，血站在發(fā)展的過程中必須將思想政治教育工作重視起來。然而，就現(xiàn)階段血站聘用人員思想政治工作開展的實(shí)際情況來看，血站對(duì)聘用人員思想政治教育過于形式化、片面化，影響到血站的整體發(fā)展。
3.血站文化生活創(chuàng)新力度不足
血站在發(fā)展的過程中，需要對(duì)文化生活進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，然而，從實(shí)際的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然血站普遍開展了這些活動(dòng)，但從思想政治建設(shè)的角度上來看，并沒有達(dá)到血站的思想政治工作與文化建設(shè)等優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的目的，更不利于血站的可持續(xù)發(fā)展。
二、血站聘用人員思想政治工作的創(chuàng)新
1.建立健全考核機(jī)制
通過以上的分析了解到，血站在招聘的過程中，由于考核機(jī)制的不全面，造成血站所聘用的工作人員綜合素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)，對(duì)血站開展業(yè)務(wù)以及可持續(xù)發(fā)展極為不利，因此，血站在聘用人員的過程中，應(yīng)注重考核機(jī)制的健全。
2.重視對(duì)血站聘用人員思想政治教育
血站是為人民服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，為了能夠給人們提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在聘用人員過程中，需要注重對(duì)聘用人員的思想政治教育工作，因此，血站在發(fā)展的過程中，必須將聘用人員思想政治教育工作重視起來，才能保證血站的健康發(fā)展。首先，完善體系，結(jié)合血站的實(shí)際發(fā)展情況，有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治教育。其次，加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)可能存在的問題以及實(shí)際的工作過程中遇到的問題，及時(shí)采取處理措施，切實(shí)有效地提高思想政治教育工作效率。再次，走群眾路線，真正做到辦實(shí)事、解難事、做好事，這樣的思想政治教育工作開展才能得到廣大群眾的認(rèn)可。
3.加強(qiáng)血站文化建設(shè)
加強(qiáng)血站文化建設(shè)首先要理順血站的.發(fā)展思路，針對(duì)聘用人員實(shí)施精細(xì)化管理，利用血站文化來推動(dòng)思想政治工作的順利展開，將血站文化的建設(shè)納入到血站的整體發(fā)展規(guī)劃中，打造一支訓(xùn)練有素、素質(zhì)過硬的血站采供血專業(yè)隊(duì)伍，為血站的發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。此外，重視學(xué)術(shù)交流平臺(tái)的創(chuàng)造以及加強(qiáng)科技文化建設(shè)，鼓勵(lì)聘用人員積極做好科研工作，使血站發(fā)展成為專業(yè)型、學(xué)習(xí)型、技術(shù)型的機(jī)構(gòu)。
三、血站聘用人員思想政治工作的體會(huì)
1.思想政治工作應(yīng)與主人翁意識(shí)教育有效結(jié)合
結(jié)合以上的分析，作者認(rèn)為在對(duì)血站聘用人員開展思想政治工作的過程中，應(yīng)將思想政治工作與主人翁意識(shí)教育進(jìn)行有效的結(jié)合，充分發(fā)揮出思想政治教育工作的主觀能動(dòng)性和積極性，同時(shí)，要將主人翁意識(shí)融入到血液采集供應(yīng)的過程中，以此來提高血站聘用人員工作的效率。
2.思想政治工作應(yīng)與健全的規(guī)章制度有效結(jié)合
規(guī)章制度是血站發(fā)展的基礎(chǔ)，應(yīng)結(jié)合血站的發(fā)展來對(duì)血站聘用人員的思想政治教育方式、教育方向、教育內(nèi)容等進(jìn)行合理的改善和調(diào)整，以此來保證血站的可持續(xù)發(fā)展。
3.思想政治工作應(yīng)與辦實(shí)事有效的結(jié)合
血站聘用人員的思想政治工作，不僅是為了提升聘用人員的思想政治素質(zhì)，同時(shí)應(yīng)切合實(shí)際的開展工作，明確聘用人員的經(jīng)濟(jì)待遇以及工作規(guī)范等，確保血站聘用人員能夠清楚地認(rèn)識(shí)到自身工作的職責(zé)和內(nèi)容；將聘用人員的工作業(yè)績(jī)與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)聘用人員的實(shí)際工作表現(xiàn)來給予發(fā)放相應(yīng)的薪資，從而有效的提高血站聘用人員工作的積極性。
綜上所述，在血站飛速發(fā)展的過程中，血站規(guī)模在不斷壯大，血站的工作量也會(huì)不斷的增加，會(huì)涉及到聘用人員，而為了避免聘用人員因不清楚自身工作職責(zé)等而影響到血站的工作效率，應(yīng)積極做好血站聘用人員的思想政治工作。通過本文對(duì)血站聘用人員思想政治工作的創(chuàng)新與體會(huì)分析，作者結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，主要對(duì)血站聘用人員思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行剖析同時(shí)，也對(duì)血站聘用人員思想政治工作的創(chuàng)新途徑以及相關(guān)的體會(huì)展開分析，希望可以給予相關(guān)部門提供一定的建議，促進(jìn)血站的快速發(fā)展。
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