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殘疾人按比例就業(yè)中的創(chuàng)新戰(zhàn)略
(陸 靜 波(殘聯(lián))于2003-4-13 9:50:24發(fā)布)殘疾人與健全人一樣,享有法律賦予的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動就業(yè)是殘疾人改善生活狀況、提高社會地位、參與社會活動的基礎(chǔ),是實現(xiàn)其人生價值的關(guān)鍵。搞好殘疾人勞動就業(yè)工作,幫助殘疾人從單純依靠國家、社會和親戚救濟、供養(yǎng)變?yōu)樽允称淞Φ膭趧诱,不僅關(guān)系到殘疾人勞動權(quán)利的實現(xiàn),而且對促進我國經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和精神文明建設(shè)有著極其重要的作用。
依法全面推行按比例安排殘疾人就業(yè),是解決殘疾人勞動就業(yè)的戰(zhàn)略性舉措。作為政策導(dǎo)向,各級政府和有關(guān)部門應(yīng)該有計劃、有步驟地實施好按比例安排殘疾人的就業(yè)工作。然而,這項工作還處于初創(chuàng)階段,傳統(tǒng)工作思維還或多或少地左右著我們的頭腦,再加上我國正式加入WTO,在機遇與挑戰(zhàn)并存的經(jīng)濟全球化浪潮中,我國參與經(jīng)濟全球化過程碰碰撞撞地進入了一個新階段,一切都不可能按部就班,必須抓住機遇,應(yīng)對挑戰(zhàn),化不利因素為有利因素,轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變思維方式,用創(chuàng)新思維切實做好殘疾人的按比例就業(yè)工作。
一、 機制創(chuàng)新
為了真正使殘疾人按比例就業(yè)工作收到實效,必須從機制創(chuàng)新上大膽探索,構(gòu)建適合時代要求的新的工作機制,形成一整套可行的運作機制,使按比例就業(yè)工作落到實處。一是建立機構(gòu)。殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)所是殘疾人就業(yè)服務(wù)的專業(yè)性機構(gòu),江蘇省太倉市工作基礎(chǔ)抓得早,在市殘聯(lián)獨立升格的同時,工作抓主動,在增設(shè)機構(gòu)和編制難度大的情況下,幾經(jīng)努力,正式設(shè)立了太倉市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)所,設(shè)機構(gòu)定編制,全面負責(zé)全市殘疾人勞動力資源管理和就業(yè)崗位的信息采集、求職登記、勞動能力評估、失業(yè)登記、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等工作,并且協(xié)調(diào)全市12個鎮(zhèn)的基層殘聯(lián),建立全市殘疾人就業(yè)信息網(wǎng),服務(wù)所將所有資料存入電腦,動態(tài)管理,對全市各單位的殘疾人就業(yè)情況和有勞殘疾人的基本情況了如指掌,心中有數(shù),切實為殘疾人提供有效的就業(yè)服務(wù)。太倉市自1996年實行按比例就業(yè)工作以來,全市按比例安殘912人,進入企業(yè)工作的有862人,僅去年一年,各基層殘聯(lián)就分散安置殘疾人就業(yè)312人,切實為政府分憂,減輕了社會壓力。二是樹立意識。殘疾人是社會弱勢群體中最需要社會幫助的群體,朱 基總理在九屆人大五次會議上的政府工作報告中,首次使用了“弱勢群體”這個詞匯,“積極擴大就業(yè)和再就業(yè)……,對弱勢群體給予特殊的就業(yè)援助。”這在中央政府文件中還是第一次。殘疾人與健全人擁有同樣的尊嚴(yán),有同等的生命價值,對殘疾人的關(guān)愛是人性中最善最美的體現(xiàn),同時也是我們文明的體現(xiàn),殘疾人應(yīng)該得到社會和健全人的幫助,為殘疾人提供更寬闊更通暢的就業(yè)渠道。應(yīng)該樹立按比例就業(yè)工作是一種社會的共同義務(wù)的意識,而不應(yīng)該把單位安排殘疾人就業(yè)看作是一種負擔(dān)。三是政策扶持。1996年中殘聯(lián)、勞動部等5家單位聯(lián)合下發(fā)了《殘疾人就業(yè)“九五”實施方案》,在文件中明確了全面實施按比例就業(yè)。近些年各地都在逐步實施。然而,按比例就業(yè)不可能以行政的手段強行分配硬性安置,而是著重在宏觀上以經(jīng)濟的、法律的手段,輔之以少量的行政措施,在就業(yè)政策制定、資金援助、崗位提供等就業(yè)環(huán)節(jié)給予扶持,充分體現(xiàn)政府導(dǎo)向,全面關(guān)心殘疾人的就業(yè)。四是明確責(zé)任。殘疾人按比例就業(yè)只是把應(yīng)由社會承擔(dān)的職能還給了社會,按比例安排殘疾人就業(yè)是每一個法人單位的一個社會義務(wù),要調(diào)整工作思路,建立健全殘疾人就業(yè)的履約責(zé)任機制,建立健全殘疾人就業(yè)的監(jiān)督檢查機制,建立健全殘疾人就業(yè)的工作協(xié)商機制,使工作強而有力、實而有效,富有針對性和操作性。
機制創(chuàng)新是一個動態(tài)過程,與時俱進才能體現(xiàn)機制創(chuàng)新的活力。在一些地方、一些部門、一些單位為什么一直解決得不是很好,根本原因在于缺乏一套完善的工作機制,或者不善于創(chuàng)新。實踐證明,抓好工作關(guān)鍵離不開制度的保障。
二、 方法創(chuàng)新
工作方法的切入點是抓落實。抓落實是個老問題,計劃經(jīng)濟時代如此,市場經(jīng)濟時代也是如此,問題在于工作方法的單一與淺顯。解決的方法實際很簡單,這就是
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