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人力資源資本化的若干問(wèn)題論文
摘要：資源之所以成為資本，是由于兩種不同的資源定價(jià)方式?jīng)Q定的。一種是對(duì)資源直接定價(jià)，一種是對(duì)資源間接定價(jià)，間接定價(jià)的資源就是資本。人力資源也是一種有價(jià)資源，人力資源的間接定價(jià)就是人力資源的資本化。在人力資源資本化的過(guò)程中，應(yīng)該注意動(dòng)態(tài)性、虛擬性、交易性三個(gè)問(wèn)題。人力資源的資本化，就是一個(gè)得到收益權(quán)的過(guò)程�！ √岬饺肆Y源的資本化問(wèn)題，就不能不提到企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論。企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論或現(xiàn)代企業(yè)理論，更強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是誰(shuí)或哪一種資源“應(yīng)該”得到企業(yè)收益權(quán)，而不是誰(shuí)或哪一種資源“怎樣”得到企業(yè)收益權(quán)，是一種結(jié)果的分析，而不是過(guò)程的分析。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論看來(lái)，人力資源不是不能資本化，而是人力資源資本化的結(jié)果不好，會(huì)導(dǎo)致組織效率的下降；只有物質(zhì)資源得到收益權(quán)，或物質(zhì)資源成為資本，其結(jié)果才是最優(yōu)的或較優(yōu)的。產(chǎn)權(quán)理論的出發(fā)點(diǎn)是交易成本理論，其派生理論有：信息成本理論。監(jiān)督成本理論、協(xié)調(diào)成本理論、代理理論等等。人力資源“應(yīng)該不應(yīng)該’減為資本或資本化，為什么現(xiàn)在提出人力資源的資本化問(wèn)題，也是本文所討論的問(wèn)題之一。
一、物質(zhì)資源的資本化
資源就是資源，資源之所以成為資本，其過(guò)程是什么，理論上怎樣解釋？我們首先討論物質(zhì)資源成為資本的原因和過(guò)程，然后再把物質(zhì)資源資本化的理論應(yīng)用到人力資源的資本化過(guò)程的分析中。對(duì)于物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為資本的原因，在理論上有這樣幾種解釋：
（1）馬克思的剩余價(jià)值理論。物質(zhì)資源之所以成為資本，是因?yàn)楣蛡騽趧?dòng)的生產(chǎn)關(guān)系，而勞動(dòng)是一種特殊商品，勞動(dòng)是能夠產(chǎn)生剩余價(jià)值的商品。
�。�2）風(fēng)險(xiǎn)理論。市場(chǎng)中充滿了風(fēng)險(xiǎn)。人們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度有三種，一種是逃避風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，一種是追求風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，還有一種風(fēng)險(xiǎn)中性。企業(yè)理論認(rèn)為，職工是風(fēng)險(xiǎn)逃避者，他們傾向于選擇有保障的收入；資本是風(fēng)險(xiǎn)中性，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)主要由物質(zhì)資本來(lái)承擔(dān)。企業(yè)利潤(rùn)是對(duì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的報(bào)酬，誰(shuí)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)誰(shuí)就應(yīng)該獲取利潤(rùn)，因而承擔(dān)了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的物質(zhì)資本應(yīng)該取得利潤(rùn)。同時(shí)，物質(zhì)資源可以成為一種抵押品。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，隨物質(zhì)資源的投入和使用，物質(zhì)資源是一個(gè)不斷的全部被質(zhì)押和更新折舊的過(guò)程。質(zhì)押的過(guò)程就是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程。
�。�3）定價(jià)理論。企業(yè)不能無(wú)償使用資源，使用任何資源都是有付出的、有代價(jià)的。對(duì)于使用資源所支付的費(fèi)用，就是使用資源的價(jià)格。確定使用資源的價(jià)格，有兩種方式，一種對(duì)資源直接定價(jià)，一種是對(duì)資源間接定價(jià)。直接定價(jià)是在使用資源之前，就商議確定資源的使用價(jià)格，如利息是使用資金的費(fèi)用，是一種直接定價(jià)；工資是使用勞動(dòng)力的費(fèi)用，也是一種直接定價(jià)。而間接定價(jià)是在使用資源之前，不能用契約確定資源的具體價(jià)格，而是確定一種收益的權(quán)力，即所謂的剩余收益權(quán)。例如投資100萬(wàn)元，占企業(yè)總投資的15％，那么企業(yè)利潤(rùn)的15％的收益權(quán)就是對(duì)投資100萬(wàn)元的資源的間接定價(jià)。
比較以上三種理論，看來(lái)間接定價(jià)理論更能一般化地說(shuō)明問(wèn)題。馬克思的剩余價(jià)值理論是專門對(duì)物質(zhì)資本雇傭勞動(dòng)的企業(yè)的一個(gè)特有解釋。假定某一個(gè)企業(yè)是勞動(dòng)者或工人整體擁有企業(yè)物質(zhì)資源，并且不實(shí)行按資分配，企業(yè)的全部剩余收益都是按勞動(dòng)貢獻(xiàn)進(jìn)行分配，工人也沒(méi)有固定的工資，如南斯拉夫的工人自治企業(yè)，或西班牙的股份合作社，可以看作是這種企業(yè)的近似形態(tài)。那么在馬克思看來(lái)，在這樣的企業(yè)中就沒(méi)有資本了，資本問(wèn)題也不復(fù)存在。而我們看來(lái)資本問(wèn)題依然存在，這樣的企業(yè)是人力資源得到企業(yè)的全部剩余，即人力資源資本化的一種特殊形態(tài)（盡管不是一船形態(tài)）。不用諱言，南斯拉夫的工人自治企業(yè)已經(jīng)消失了，但西班牙蒙德拉貢的股份合作社依然存在，并且具有一定的生命力。為了把物質(zhì)資源資本化中的規(guī)律或理論應(yīng)用到人力資源資本化中，我們必須把目光轉(zhuǎn)向其他理論。
風(fēng)險(xiǎn)理論與間接定價(jià)理論沒(méi)有很大的沖突，只是從不同角度對(duì)資源的資本化問(wèn)題進(jìn)行了觀察和解釋。間接定價(jià)本身就存在有風(fēng)險(xiǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)也蘊(yùn)含著收益的不確定性，即資源價(jià)格的不確定性。世間接定價(jià)理論的描述比風(fēng)險(xiǎn)理論更為準(zhǔn)確。資源的所有者對(duì)于直接定價(jià)或間接定價(jià)的取舍選擇，并不在于誰(shuí)更勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而在于誰(shuí)更能判斷風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)資源的所有者對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)沒(méi)有較大把握時(shí)，采取直
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