試論人事測(cè)評(píng)在發(fā)展人事考核管理中的功效（會(huì)員資料）

                               試論人事測(cè)評(píng)在發(fā)展人事考核管理中的功效

    [內(nèi)容摘要]：人事考核在現(xiàn)代績效管理中的重要作用體現(xiàn)在它為績效管理的開展提供源動(dòng)力，但現(xiàn)有考核管理中存在的問題影響了考核功效的正常發(fā)揮；考核性人事測(cè)評(píng)是一種科學(xué)的考核管理手段，本文主要圍繞這一管理手段的特征以及其在具體考核中的運(yùn)作展開，希望為現(xiàn)實(shí)管理提供可借鑒的內(nèi)容，促進(jìn)組織績效的提高。

     前   言

    考核是指對(duì)一段時(shí)間內(nèi)個(gè)人的工作能力及工作績效所作出的判斷，它是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)人事管理中，主要憑借直覺、印象以及簡單的成績記錄來對(duì)工作情況作出判斷。這類考評(píng)手段缺乏嚴(yán)格性、系統(tǒng)性和科學(xué)性，容易造成考核評(píng)定上的失誤，從而影響整個(gè)管理過程�，F(xiàn)代人力資源管理要求運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)人員素質(zhì)及其工作成績作出客觀公正的評(píng)價(jià)。1998年是我國政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施的重要階段，中央各部委的“人員分流”工作無疑是這次機(jī)構(gòu)改革的重中之重，在分流工作中如何做到對(duì)所有人員進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)則成為成敗的關(guān)鍵所在；1999年2月，《中國行政管理》詳細(xì)介紹了財(cái)政部于1998年下半年進(jìn)行人員分流工作的成功經(jīng)驗(yàn)，他們采用了民主科學(xué)量化測(cè)評(píng)干部的方法，為該部的定編定崗和人員分流工作的平穩(wěn)進(jìn)行打下了基礎(chǔ)；作者在文中指出“我們認(rèn)為，這個(gè)辦法對(duì)于…政府機(jī)構(gòu)改革工作…有良好的指導(dǎo)作用，值得借鑒…” 。人事測(cè)評(píng)方法不僅僅是這次機(jī)構(gòu)改革中值得借鑒的方法，而且對(duì)于整個(gè)人事考核工作來說，它也是促進(jìn)人事考核發(fā)揮功效的有力工具，受此啟發(fā)，本文將就人事測(cè)評(píng)在發(fā)展組織人事考核功效中的作用做一點(diǎn)探討。

（篇幅：11000余字）

試論人事測(cè)評(píng)在發(fā)展人事考核管理中的功效（會(huì)員資料）

【試論人事測(cè)評(píng)在發(fā)展人事考核管理中的功效會(huì)員資料】相關(guān)文章：

人事考核個(gè)人總結(jié)06-20

高校人事師資管理中的問題與對(duì)策分析05-02

人事管理04-29

人事考核辦法04-29

公司人事考核制度04-29

試論管理哲學(xué)視野中的文化管理04-27

人事部個(gè)人發(fā)展計(jì)劃10-21

生活中的感人事跡10-10

學(xué)校人事管理規(guī)定11-01

外企人事管理特點(diǎn)04-30