人力資源資本化的若干問(wèn)題（會(huì)員資料）

                                       人力資源資本化的若干問(wèn)(會(huì)員資料)

[摘要]資源之所以成為資本，是由于兩種不同的資源定價(jià)方式?jīng)Q定的。一種是對(duì)資源直接定價(jià)，一種是對(duì)資源間接定價(jià)，間接定價(jià)的資源就是資本。人力資源也是一種有價(jià)資源，人力資源的間接定價(jià)就是人力資源的資本化。在人力資源資本化的過(guò)程中，應(yīng)該注意動(dòng)態(tài)性、虛擬性、交易性三個(gè)問(wèn)題。人力資源的資本化，就是一個(gè)得到收益權(quán)的過(guò)程。提到人力資源的資本化問(wèn)題，就不能不提到企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論。企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論或現(xiàn)代企業(yè)理論，更強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)是誰(shuí)或哪一種資源“應(yīng)該”得到企業(yè)收益權(quán)，而不是誰(shuí)或哪一種資源“怎樣”得到企業(yè)收益權(quán)，是一種結(jié)果的分析，而不是過(guò)程的分析。在企業(yè)產(chǎn)權(quán)理論看來(lái)，人力資源不是不能資本化，而是人力資源資本化的結(jié)果不好，會(huì)導(dǎo)致組織效率的下降；只有物質(zhì)資源得到收益權(quán)，或物質(zhì)資源成為資本，其結(jié)果才是最優(yōu)的或較優(yōu)的。產(chǎn)權(quán)理論的出發(fā)點(diǎn)是交易成本理論，其派生理論有：信息成本理論。監(jiān)督成本理論、協(xié)調(diào)成本理論、代理理論等等。人力資源“應(yīng)該不應(yīng)該’減為資本或資本化，為什么現(xiàn)在提出人力資源的資本化問(wèn)題，也是本文所討論的問(wèn)題之一。

一、物質(zhì)資源的資本化

資源就是資源，資源之所以成為資本，其過(guò)程是什么，理論上怎樣解釋？我們首先討論物質(zhì)資源成為資本的原因和過(guò)程，然后再把物質(zhì)資源資本化的理論應(yīng)用到人力資源的資本化過(guò)程的分析中。對(duì)于物質(zhì)資源轉(zhuǎn)化為資本的原因，在理論上有這樣幾種解釋：

（篇幅：共10000余字）

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