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基于年薪制的股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究

時(shí)間:2023-05-01 13:59:26 管理論文 我要投稿
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基于年薪制的股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究

摘要:對企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制是影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。本文在分析當(dāng)前我國許多企業(yè)推行年薪制的基礎(chǔ)上,研究探討了更有利于激勵(lì)企業(yè)家長期行為的股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制。 

  國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)踐證明:企業(yè)能否搞好,關(guān)鍵在于人;人有沒有積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,關(guān)鍵在于管理;管理能否搞上去,關(guān)鍵在于企業(yè)家的選擇、激勵(lì)與約束機(jī)制;而激勵(lì)機(jī)制又是關(guān)鍵之關(guān)鍵。 

基于年薪制的股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究

  一、年薪制的理論基礎(chǔ) 

  近年來,企業(yè)家收入年薪制逐漸在我國得以推廣,是順應(yīng)企業(yè)改革的需要,也是企業(yè)家人力資本價(jià)值及其特定功能受到認(rèn)可和重視的結(jié)果。 

 。ㄒ唬┢髽I(yè)家擁有特殊的人力資本 

  企業(yè)家雖然不是企業(yè)物質(zhì)資本的所有者,但他們擁有優(yōu)良的管理素質(zhì)和能力,可以為企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營提供特殊的人力資本,這種人力資本是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展最重要,也是最稀缺的資源。企業(yè)家是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部管理制度、投資方案和利潤分配方案等重大問題的決策者和組織實(shí)施者。從某種意義上說,企業(yè)家掌握著企業(yè)的命運(yùn),主宰著企業(yè)的興衰存亡。企業(yè)家人力資本的稀缺性在于其自身生存周期較長、培養(yǎng)成本較高,企業(yè)經(jīng)營者很多,但真正能夠成為企業(yè)家的則為數(shù)不多。 

  企業(yè)家為企業(yè)提供了最為重要又稀缺的特殊人力資本,使得他們在現(xiàn)代企業(yè)制度中獲得了不同于一般人力資源的權(quán)、責(zé)、利。他們掌握著企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán),擔(dān)負(fù)著企業(yè)資本增值的責(zé)任,其所得的利益也應(yīng)該與其權(quán)力、責(zé)任相對稱,這不僅表現(xiàn)在他們的報(bào)酬要高于一般職工的報(bào)酬,更主要地是表現(xiàn)在企業(yè)家應(yīng)參與企業(yè)剩余利潤的分享。 

 。ǘ┢髽I(yè)家擁有對內(nèi)、對外雙重功能 

  企業(yè)家的對內(nèi)功能是指企業(yè)家對企業(yè)內(nèi)部的其他生產(chǎn)要素進(jìn)行組織協(xié)調(diào)、通盤配置,以最大限度地發(fā)揮各種生產(chǎn)要素的作用,具體表現(xiàn)在:企業(yè)家決定企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置,制定企業(yè)內(nèi)部管理制度,并制定企業(yè)的利潤分配方案等。這種組織企業(yè)內(nèi)部資源配置的勞動(dòng)是一種高級、復(fù)雜的勞動(dòng),企業(yè)家按其勞動(dòng)的復(fù)雜性和強(qiáng)度獲取報(bào)酬,這部分收入屬于一般的按勞分配范疇。 

  企業(yè)家的對外功能是指企業(yè)家的對外競爭功能,包括創(chuàng)新功能和風(fēng)險(xiǎn)管理功能。創(chuàng)新功能包括引進(jìn)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)、開辟新市場。引進(jìn)新的企業(yè)生產(chǎn)組織和管理組織等。風(fēng)險(xiǎn)管理功能是指企業(yè)家在其創(chuàng)新過程中還要考慮和分析其決策的市場風(fēng)險(xiǎn)、社會風(fēng)險(xiǎn)和自然風(fēng)險(xiǎn)等,并在積極避險(xiǎn)的同時(shí)追求風(fēng)險(xiǎn)收益。企業(yè)家的對外功能決定著企業(yè)家的創(chuàng)新收入和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)收入,這部分收入不屬于一般的按勞分配的范疇,我們可稱之為“技知分配”。而企業(yè)家的創(chuàng)新能力和風(fēng)險(xiǎn)管理能力可以歸結(jié)于他們的知識水平和管理水平,知識和管理作為一種特殊勞動(dòng)參與了企業(yè)利潤的創(chuàng)造,因此,企業(yè)家有理由和權(quán)利參與企業(yè)利潤的分享。 

  二、企業(yè)家年薪制的現(xiàn)實(shí)結(jié)構(gòu) 

基于上述企業(yè)家收入的理論基礎(chǔ),在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中,企業(yè)家的年薪收入由薪金收入和利潤分享兩部分組成,即S=α+βπ,式中α為按勞分配的年固定薪金,π是利潤指標(biāo),β是分享系數(shù)。 

  α作為按勞分配的收入,其決定機(jī)制

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