企業(yè)文化建設(shè)斷想

企業(yè)文化建設(shè)斷想

一

如今搞企業(yè)如果不談"企業(yè)文化"，似乎已很落伍了。"企業(yè)文化"流行起來了，企業(yè)家嘴上時(shí)時(shí)掛上"企業(yè)文化"已成為時(shí)髦。然而，"企業(yè)文化"是不可能照搬過來的，也不是隨便找?guī)讉�(gè)文化人關(guān)起門來想幾句口號(hào)，樹幾條標(biāo)語就可稱之為"企業(yè)文化"。由于企業(yè)家或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中的特殊地位，所以一個(gè)企業(yè)的文化將不可避免地會(huì)深深打上企業(yè)家或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的烙印。如果一個(gè)企業(yè)家或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自己本身并沒有什么真正的文化，那么奢談什么"企業(yè)文化"實(shí)在是笑談，其什么"企業(yè)文化"恐怕都是屁話！

二

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展到一定階段和層次的產(chǎn)物，也是企業(yè)發(fā)展到一定層次和高度的標(biāo)志。因此，要建立企業(yè)文化，企業(yè)至少應(yīng)達(dá)到一些起碼的要求和標(biāo)準(zhǔn)，如一定的規(guī)模、一定數(shù)量的員工、合理的體制、規(guī)范的管理、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子等等。很難設(shè)想，一個(gè)大排擋、小食店、雜貨鋪或者具有濃厚宗族色彩、家族式管理的企業(yè)能夠談得上什么企業(yè)文化。

要建立企業(yè)文化，首先必須完善企業(yè)的管理體制，規(guī)范企業(yè)的管理制度。在此基礎(chǔ)上，才有可能論及企業(yè)的文化建設(shè)。個(gè)人認(rèn)為，企業(yè)規(guī)范化管理的基本要求包括：① 領(lǐng)導(dǎo)層次分明；② 各級(jí)、各部門的職責(zé)明確；③ 各崗位工作人員定崗、定位、定待遇，使各人責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一；④ 主要管理人員相對(duì)穩(wěn)定；⑤ 各部門、各崗位都有其一定的行為規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部決策、信息傳遞、相互約束均遵循一定的程序；⑥ 有一個(gè)健康、舒適的工作、生活、人際關(guān)系環(huán)境；⑦ 設(shè)法增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、吸引力以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召力、感召力。

三

建立企業(yè)文化，首先必須對(duì)企業(yè)自身有一個(gè)深刻的反省和認(rèn)識(shí)，才能有針對(duì)性地建立和加強(qiáng)企業(yè)文化。

目前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)尤其是大中型的國(guó)有企業(yè)都不同程度地存在下列問題：① 體制混亂；② 決策不規(guī)范、不科學(xué)；③ 領(lǐng)導(dǎo)不力；④ 缺乏民主、監(jiān)督體制；⑤ 職責(zé)不清、管理混亂；⑥ 大鍋飯、平均主義分配方式；⑦ 經(jīng)營(yíng)方針不明。然而，國(guó)有企業(yè)也有其自身的一些優(yōu)勢(shì)如：① 政府重視；② 企業(yè)與職員的關(guān)系緊密，利害關(guān)系一致；③ 職工相對(duì)穩(wěn)定；④ 遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，保障職工利益；⑤ 很少無故拖欠、克扣職工工資；⑥ 黨、團(tuán)、工會(huì)、職代會(huì)等機(jī)構(gòu)齊全，可發(fā)揮一定作用……

我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，大都是優(yōu)勢(shì)與存在的問題同時(shí)并存。如果優(yōu)勢(shì)占上風(fēng)，企業(yè)狀況就會(huì)好轉(zhuǎn)。如果存在的問題占了上風(fēng)，那么企業(yè)往往就會(huì)陷入困境，甚至最終走向破產(chǎn)。這是國(guó)有企業(yè)的一般規(guī)律。

我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)，在九十年代以其自身的優(yōu)勢(shì)曾經(jīng)風(fēng)騷一時(shí)。民營(yíng)企業(yè)大多有下列優(yōu)勢(shì)：① 民營(yíng)企業(yè)的老板大都為

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