- 相關(guān)推薦
加班費(fèi):剪不斷,理還亂論文
加班加點(diǎn)工資(以下簡(jiǎn)稱加班費(fèi))是與企業(yè)和勞動(dòng)者密切相關(guān)的一個(gè)問題。一方面,部分企業(yè)和部分勞動(dòng)者希望加班加點(diǎn):企業(yè)希望安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)來(lái)增加生產(chǎn),勞動(dòng)者也希望加班加點(diǎn)來(lái)增加收入。但企業(yè)在安排加班加點(diǎn)時(shí)又想控制工資開支,尤其是實(shí)踐中有不少企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)加班費(fèi)的含義和計(jì)算方法不甚了解,更有某些企業(yè)愚弄?jiǎng)趧?dòng)者(尤其是外來(lái)打工者)。比如:加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)打折扣,在加班費(fèi)中減去工資本數(shù),不更新制度工作時(shí)間,不發(fā)、少發(fā)加班費(fèi),強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的惡劣現(xiàn)象屢見不鮮。另一方面,法律的規(guī)定還不健全,雖然國(guó)家和地方頒布了不少勞動(dòng)法律法規(guī),但是關(guān)于如何進(jìn)行加班費(fèi)的計(jì)算,國(guó)家、各省、各市標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,難以操作。加班加點(diǎn)問題,真是剪不斷,理還亂!
考慮到勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)安全,加班加點(diǎn)原本就非勞動(dòng)者所愿,也是政府應(yīng)該加以限制的。一部關(guān)于工作時(shí)間立法的斗爭(zhēng)史就是縮短工作時(shí)間的歷史。工作時(shí)間立法產(chǎn)生于自由資本主義競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期。在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下和進(jìn)步的社會(huì)政治力量支持下,資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家開始制定法律以限制工作日的長(zhǎng)度。最早的勞動(dòng)立法便是從工作時(shí)間開始的。在資本主義的原始積累時(shí)期,以及產(chǎn)業(yè)革命以后,資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家經(jīng)常頒布法規(guī)強(qiáng)迫工人為資本家超限度和超時(shí)間勞動(dòng)。英國(guó)在18世紀(jì)后半期,工作日竟延長(zhǎng)到每晝夜14小時(shí)、16小時(shí)甚至18小時(shí)。18世紀(jì)末期至19世紀(jì)初期,無(wú)產(chǎn)階級(jí)反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)的斗爭(zhēng)由自發(fā)性的運(yùn)動(dòng)發(fā)展到了有組織和自覺的運(yùn)動(dòng),工人群眾強(qiáng)烈要求頒布縮短工作時(shí)間的法律。1802年英國(guó)政府終于通過了一項(xiàng)紡織工廠童工工作時(shí)間的法律《學(xué)徒健康與道德法》。這一法律規(guī)定,禁止紡織工廠使用9歲以下學(xué)徒,并且規(guī)定18歲以下的學(xué)徒其勞動(dòng)時(shí)間每日不得超過12小時(shí)和禁止學(xué)徒在晚9時(shí)至次日凌晨5時(shí)之間從事夜間工作。該法被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”開端,是一部最早的工作時(shí)間的立法,從此揭開了勞動(dòng)立法史的新的一頁(yè)。在我國(guó),勞動(dòng)法出現(xiàn)于20世紀(jì)初期。我國(guó)在很長(zhǎng)的歷史階段根本沒有專門的勞動(dòng)法規(guī)。直到辛亥革命后,隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展,工人運(yùn)動(dòng)的興起,勞動(dòng)法才開始萌芽和發(fā)展起來(lái)。新中國(guó)的建立,使我國(guó)的勞動(dòng)立法進(jìn)入了一個(gè)嶄新的歷史時(shí)期。在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系方面,頒發(fā)了大量的勞動(dòng)法規(guī),而1994年7月5日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱為《勞動(dòng)法》)的誕生,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新階段。《勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間和休息休假”對(duì)工作時(shí)間和加班費(fèi)作出了規(guī)定。另外,國(guó)務(wù)院和勞動(dòng)部都陸續(xù)頒發(fā)了一些相關(guān)的條例和規(guī)定,明確限制工作時(shí)間和加班加點(diǎn),從一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的身體健康。我國(guó)國(guó)務(wù)院于1995年3月25日修訂的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定:“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)!蔽覈(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)!币虼耍瑥膭趧(dòng)立法的歷史可以看出,工人階級(jí)為勞動(dòng)立法斗爭(zhēng)的目的之一是縮短勞動(dòng)時(shí)間。
然而,現(xiàn)在常見的現(xiàn)象是:有些勞動(dòng)者為了經(jīng)濟(jì)利益想加班加點(diǎn),有些企業(yè)為了生產(chǎn)需要延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,真是“一個(gè)愿打,一個(gè)愿挨”,勞動(dòng)者和企業(yè)都與加班加點(diǎn) “剪不斷”了,這些現(xiàn)狀顯然與當(dāng)初工人階級(jí)為了縮短工作時(shí)間而斗爭(zhēng)的初衷背道而馳。雖然如此,但是企業(yè)一定要依法執(zhí)行加班加點(diǎn)制度,并且支付高于正常工作時(shí)間的工資,這也是對(duì)加班加點(diǎn)采取的一種限制措施。按照目前的共識(shí),工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間,即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日,每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。工作時(shí)間作為法律范疇,既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間,也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間,例如,勞動(dòng)者工作前的準(zhǔn)備時(shí)間,下班前后的交接時(shí)間,工間歇息時(shí)間,排除動(dòng)力、設(shè)備故障的短暫停工時(shí)間,女職工哺乳未滿一
[1] [2] [3] [4] [5]
【加班費(fèi):剪不斷,理還亂論文】相關(guān)文章:
剪不斷的臍帶作文08-01
剪不斷的是牽掛作文04-28
剪不斷的“臍帶”作文07-16
剪不斷的牽掛作文04-28
剪不斷的情作文04-25
剪不斷的臍帶600字作文04-29
蘋果樹秋季怎么剪論文04-29
趣情趣理趣論文04-30
《剪一剪》教案04-25
不斷追求,不斷進(jìn)取作文04-30