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近三十年來(lái)中國(guó)秘書(shū)史研究綜述管理論文
摘要：中國(guó)秘書(shū)史是秘書(shū)學(xué)科的一個(gè)重要研究領(lǐng)域，有關(guān)秘書(shū)起源、秘書(shū)人物研究、秘書(shū)制度及文書(shū)研究等問(wèn)題都是秘書(shū)史研究關(guān)注的重點(diǎn)，研究成果相當(dāng)豐富。但由于秘書(shū)學(xué)學(xué)科尚處于新興階段，秘書(shū)史研究的廣度與深度仍存在諸多不足。基于此，對(duì)近三十年來(lái)中國(guó)秘書(shū)史的研究現(xiàn)狀及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了歸納總結(jié)。
關(guān)鍵詞：秘書(shū)、古代秘書(shū)史、研究綜述
據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，自上世紀(jì)八十年代起至今，關(guān)于秘書(shū)史的研究成果共有十余本專(zhuān)著和數(shù)百篇論文，成就不可小覷�；趯W(xué)科史研究的需要，有關(guān)秘書(shū)起源、秘書(shū)人物研究、秘書(shū)制度及文書(shū)研究等問(wèn)題成為秘書(shū)史最為關(guān)注的研究領(lǐng)域。限于篇幅，本文僅以古代秘書(shū)史作為考察對(duì)象，按照研究成果的不同內(nèi)容，分別加以略述。
一、秘書(shū)起源研究
秘書(shū)起源問(wèn)題是秘書(shū)史研究的基礎(chǔ)理論問(wèn)題之一。探討這一問(wèn)題，首先需要厘清對(duì)于秘書(shū)學(xué)學(xué)科對(duì)象的認(rèn)識(shí)。秘書(shū)學(xué)界對(duì)于學(xué)科對(duì)象的認(rèn)定有多種看法，提出了諸如“秘書(shū)工作”、“秘書(shū)活動(dòng)”、“輔助管理”、“秘書(shū)行為”以及其他各類(lèi)對(duì)象多元化的觀點(diǎn)。其中，“秘書(shū)工作”說(shuō)由王千弓先生首先提出，其《秘書(shū)學(xué)與秘書(shū)工作》一書(shū)認(rèn)為，秘書(shū)學(xué)“以秘書(shū)工作為研究對(duì)象，是研究秘書(shū)工作的產(chǎn)生、發(fā)展、特點(diǎn)、任務(wù)、原則和方法的一門(mén)新學(xué)科”。學(xué)界大多贊同此說(shuō)；亦有部分學(xué)者倡導(dǎo)“秘書(shū)活動(dòng)”說(shuō)，例如董繼超先生《秘書(shū)學(xué)問(wèn)題新探——關(guān)于學(xué)科對(duì)象問(wèn)題》（《秘書(shū)》2000年第12期）一文在詳細(xì)分析批判了各方說(shuō)法之后，重申以“秘書(shū)活動(dòng)”作為學(xué)科對(duì)象的重要意義。常崇宜先生在《秘書(shū)學(xué)科的性質(zhì)、對(duì)象與結(jié)構(gòu)》（《秘書(shū)》2007年第8期）一文中對(duì)此問(wèn)題作出了總結(jié)，認(rèn)為二者“并無(wú)本質(zhì)的分歧”，有折中調(diào)和之意。從現(xiàn)有的秘書(shū)史專(zhuān)著來(lái)看，絕大多數(shù)采用“秘書(shū)工作”說(shuō)，比如楊劍宇《中國(guó)秘書(shū)史》“秘書(shū)工作起源時(shí)期”、楊樹(shù)森、張樹(shù)文《中國(guó)秘書(shū)史》“中國(guó)秘書(shū)工作的起源”、金常德主編《中國(guó)秘書(shū)史》“我國(guó)秘書(shū)工作的起源”等章皆持此種觀點(diǎn)；亦有少量專(zhuān)著采用“秘書(shū)活動(dòng)”說(shuō)，代表性的有劉紹杰《中國(guó)秘書(shū)簡(jiǎn)史》，該書(shū)以“秘書(shū)活動(dòng)的起源與產(chǎn)生”作為首章探討的內(nèi)容�？偟膩�(lái)說(shuō)，“秘書(shū)工作”說(shuō)可以視為學(xué)界主流觀點(diǎn)，本文亦認(rèn)同此說(shuō)。
基于此，我們?cè)賮?lái)梳理一下學(xué)界對(duì)于“秘書(shū)工作起于何時(shí)”這一起源論的核心問(wèn)題。關(guān)于秘書(shū)起源于何時(shí)，專(zhuān)著論者大多從秘書(shū)產(chǎn)生的社會(huì)條件著眼，將時(shí)期劃定在原始社會(huì)末期，以楊劍宇《中國(guó)秘書(shū)史》總結(jié)的“孕育于部落聯(lián)盟的昌盛時(shí)期，萌發(fā)于夏朝，形成于殷商。”這一觀點(diǎn)最具代表性。也有學(xué)者將時(shí)期往前推移，比如楊樹(shù)森、張樹(shù)文《中國(guó)秘書(shū)史》認(rèn)為：“在原始社會(huì)后期，當(dāng)若干氏族聯(lián)合組成規(guī)模較大的部落時(shí)，就產(chǎn)生了為部落領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)活動(dòng)提供輔助管理的秘書(shū)工作，其時(shí)間距今至少有五千年左右；而到了四千五百年之前的傳說(shuō)中的黃帝時(shí)期，我國(guó)秘書(shū)工作已經(jīng)發(fā)展到一定水平了�！痹斐蛇@種差異的原因，主要在于對(duì)秘書(shū)工作產(chǎn)生條件的認(rèn)知不同。楊劍宇、楊樹(shù)森二位先生對(duì)這一問(wèn)題分別撰有專(zhuān)文加以論述。楊劍宇在《論我國(guó)秘書(shū)工作的起源》一文中認(rèn)為：“秘書(shū)工作的產(chǎn)生必須具有兩個(gè)條件：文字和有領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)的社會(huì)組織�！倍鴹顦�(shù)森《中國(guó)秘書(shū)工作起源年代新探》一文則明確指出：“文字的出現(xiàn)不是秘書(shū)工作產(chǎn)生的前提條件”，而“社會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)人或領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的出現(xiàn)”才是秘書(shū)工作產(chǎn)生的必要和充分條件。此外值得注意的是何青《我國(guó)秘書(shū)工作起源之我見(jiàn)》（《秘書(shū)》，1997年第6期）一文，在認(rèn)同楊劍宇文章觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)秘書(shū)工作的產(chǎn)生條件補(bǔ)充了一個(gè)內(nèi)因依據(jù)，認(rèn)為“文書(shū)工作”在文字和國(guó)家產(chǎn)生的兩個(gè)條件作用下形成秘書(shū)工作的起源。
對(duì)于這一問(wèn)題，也有少數(shù)學(xué)者另辟蹊徑，選擇從不同角度加以探討。比如趙映誠(chéng)《中國(guó)最早的秘書(shū)——尹》（《秘書(shū)之友》，1997年第6期）、何坦野《從“秘”字的衍變探尋秘書(shū)的起源》（《秘書(shū)》，1998年第5期）等文皆從文字訓(xùn)釋的角度對(duì)秘書(shū)的產(chǎn)生進(jìn)行了合理的推測(cè)；而趙奇《上古秘書(shū)工作窺探——從兩則資料看我國(guó)古代秘書(shū)工作起源及其啟示》（《樂(lè)山師范學(xué)院學(xué)報(bào)》，1986年第2期）則從《說(shuō)文解字》、《尚書(shū)·堯典》中的兩則材料入手，對(duì)遠(yuǎn)古時(shí)代秘書(shū)工作產(chǎn)生和發(fā)展作出了獨(dú)到的解讀。有關(guān)中國(guó)秘書(shū)起源的問(wèn)題，在上世紀(jì)八、九十年代多有探討和爭(zhēng)鳴，90年代末何坦野撰有《近20年中國(guó)秘書(shū)起源研究綜述》（《秘書(shū)》，1999年第10期）一文對(duì)此作了總結(jié)。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，以楊樹(shù)森、張樹(shù)文為代表，對(duì)秘書(shū)起源問(wèn)題提出了不同看法，提出了值得思考的觀點(diǎn)。但總的來(lái)說(shuō)，近十多年來(lái)對(duì)于此一問(wèn)題的爭(zhēng)論趨于消歇，學(xué)界關(guān)注度有所降低。
二、秘書(shū)人物研究
秘書(shū)人員是秘書(shū)史研究的重要對(duì)象。對(duì)歷史上各類(lèi)秘書(shū)人物展開(kāi)研究，是鑒戒歷代秘書(shū)工作得失、弘揚(yáng)秘書(shū)人文精神與道德修養(yǎng)的必然要求。從專(zhuān)著方面來(lái)看，早期的著作有黃紀(jì)華《歷代秘書(shū)人物及文書(shū)選注》一書(shū)，以歷代知名秘書(shū)人物作為論述對(duì)象，并選錄了相關(guān)文書(shū)創(chuàng)作的內(nèi)容，為后來(lái)的秘書(shū)人物研究提供了很好的參照；傅西路主編的《中華秘書(shū)全書(shū)》分卷《秘書(shū)歷史人物卷》以及《秘書(shū)素質(zhì)與修養(yǎng)卷》對(duì)歷代秘書(shū)人物的生平、事跡和思想修養(yǎng)等等內(nèi)容有著全面的介紹和深入的探討。眭達(dá)明先生在這方面的研究尤為令人矚目，著有《秘書(shū)政治》及其姊妹篇《秘書(shū)生活》、《秘書(shū)生態(tài)：兩千年中華秘書(shū)人物的人生棋局》、《清朝秘書(shū)政治》等多部專(zhuān)著，堪稱(chēng)秘書(shū)人物論方面的代表作品。就秘書(shū)史著作來(lái)看，相關(guān)論著幾乎都辟有專(zhuān)論“秘書(shū)人員”的章節(jié)，比如楊劍宇主編的《中國(guó)秘書(shū)史》自第二章以下，按照時(shí)代順序，每一章都設(shè)有“秘書(shū)官吏”或“秘書(shū)人員”等相關(guān)內(nèi)容，穿插介紹了自古代至民國(guó)很多秘書(shū)人物的事跡、素質(zhì)和品德；楊樹(shù)森、張樹(shù)文所著的《中國(guó)秘書(shū)史》在第一章設(shè)有“中國(guó)古代著名秘書(shū)和當(dāng)過(guò)秘書(shū)的名人”一節(jié)，介紹了14位古代著名秘書(shū)和10位當(dāng)過(guò)秘書(shū)的歷史名人情況。在期刊方面，《秘書(shū)》、《秘書(shū)之友》、《秘書(shū)工作》以及《文史天地》等期刊不定期地刊登介紹古代秘書(shū)人物的文章，其中，《秘書(shū)工作》于2007年推出“中國(guó)古代著名秘書(shū)系列”文章，邀請(qǐng)資深秘書(shū)學(xué)界專(zhuān)家撰稿，挑選歷史上最具典型性的秘書(shū)人物進(jìn)行個(gè)案研究，力求以小見(jiàn)大、以點(diǎn)帶面地發(fā)掘古代秘書(shū)思想，為今天的秘書(shū)工作提供了鑒戒的意義。
檢點(diǎn)歷年來(lái)發(fā)表的有關(guān)秘書(shū)人物研究的文章，除了上面提到的個(gè)案研究類(lèi)之外，還表現(xiàn)出如下研究思路：一是從秘書(shū)學(xué)的視角解讀歷史名人。比如黃邵英、莫恒全《劉勰的秘書(shū)學(xué)研究及其秘書(shū)生涯》（《蘭臺(tái)世界》，2007年第17期）、王曉紅《從“名人秘書(shū)”蘇軾談秘書(shū)的寫(xiě)作能力》、《古代作家歐陽(yáng)修的秘書(shū)學(xué)解讀》（分別見(jiàn)于《渭南師范學(xué)院學(xué)報(bào)》，2011年第7期；2012年第11期）、孔建華《留侯張良的秘書(shū)學(xué)解讀》（《安徽文學(xué)（下半月）》，2013年09期）、章玫平《秘書(shū)學(xué)視野下的高力士》（《浙江樹(shù)人大學(xué)學(xué)報(bào)：人文社會(huì)科學(xué)版》，2013年第13期）等等文章，在這些歷史名人廣為人知的身份之外，發(fā)掘他們?cè)趽?dān)任秘書(shū)角色的過(guò)程中所表現(xiàn)出的能力、素質(zhì)與心態(tài)，使人們對(duì)于歷史上這類(lèi)知識(shí)分子形象的認(rèn)識(shí)更加深入。二是對(duì)曾擔(dān)任過(guò)秘書(shū)職務(wù)的人物進(jìn)行研究，挖掘其人生歷程、性格特點(diǎn)及其精神品格等等給當(dāng)前秘書(shū)工作帶來(lái)的正反兩方面啟示。比如蔡茂、辛建華《秘書(shū)要像荀攸那樣塑造完美性格》（《秘書(shū)之友》，2007年第5期）；王廣生《清朝師爺?shù)囊恍┝妓讓?duì)當(dāng)下秘書(shū)工作的啟示》（《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》，2014年第1期）；孔建華《從基層文書(shū)到開(kāi)國(guó)宰相：漢相蕭何的秘書(shū)學(xué)啟示》（《安徽文學(xué)》，2014年第10期）；高云蕾、拾景欣《曾國(guó)藩為人處世之道對(duì)當(dāng)代秘書(shū)的啟示》（《秘書(shū)之友》，2015年第11期）；樊新新《李商隱的幕府經(jīng)歷對(duì)當(dāng)今秘書(shū)的啟示》（《秘書(shū)之友》，2015年第5期）等等文章，基本上都是從這些人物的才華、智慧、性格等方面入手，結(jié)合秘書(shū)工作中需要妥善處理日常事務(wù)、與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系等問(wèn)題，以古論今，提供了一些具有啟發(fā)性的觀點(diǎn)。當(dāng)然，研究者也對(duì)歷史人物作為秘書(shū)的疏失之處進(jìn)行了檢視，比如張曉敏《做秘書(shū)光有智謀還不夠——從龐統(tǒng)的坎坷秘書(shū)路談起》（《秘書(shū)之友》，2014年12月）、程宏亮《李白秘書(shū)生涯受挫原因探析》（《金陵科技學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2016年第1期）等等，這方面最具代表性的論述對(duì)象是三國(guó)時(shí)期的楊修，以其生平事跡及悲劇命運(yùn)為主題的秘書(shū)學(xué)文章有近20篇之多，歷來(lái)是秘書(shū)史人物研究的熱門(mén)話(huà)題。
三、秘書(shū)制度與文書(shū)研究
從歷史上來(lái)看，我國(guó)秘書(shū)人員的培養(yǎng)、選拔及管理工作經(jīng)歷了一個(gè)不斷發(fā)展的制度化過(guò)程，在制度化的秘書(shū)工作過(guò)程中，產(chǎn)生、累積了大量的文書(shū)材料。對(duì)秘書(shū)制度、文書(shū)材料的歷史考察，也是古代秘書(shū)史研究的一個(gè)重要方面，由于這方面內(nèi)容與歷史學(xué)、公文學(xué)等有著深厚的淵源關(guān)系，前人的相關(guān)研究較為充分，因此在秘書(shū)學(xué)的研究領(lǐng)域也表現(xiàn)出較高的理論水平。在秘書(shū)制度研究方面，楊樹(shù)森先生2005年度連載于《秘書(shū)工作》“秘書(shū)史話(huà)”欄目的一系列文章值得一提，包括《從地位顯赫的史官到縱橫天下的“士”——中國(guó)先秦時(shí)代秘書(shū)制度的演變》、《從尚書(shū)臺(tái)取代御史府到秘書(shū)令曇花一現(xiàn)——秦漢兩代秘書(shū)制度的演變》、《從三省制興盛衰廢到翰林院獨(dú)掌機(jī)要——魏晉南北朝到元代秘書(shū)制度的演變》、《從內(nèi)閣六科制的確立到書(shū)吏之害形成——明、清兩代秘書(shū)制度的演變》四篇論文，對(duì)先秦至明清時(shí)期秘書(shū)制度的流變過(guò)程作了一番精到扼要的闡述。此外，管理類(lèi)、秘書(shū)類(lèi)的期刊也時(shí)�？l(fā)相關(guān)文章，既有對(duì)歷代秘書(shū)制度的宏觀探討，代表性的文章有何美榮《中國(guó)古代秘書(shū)制度初探》（《中國(guó)行政管理》，2001年第10期）、肖文良《簡(jiǎn)介中國(guó)歷代秘書(shū)工作制度》（《秘書(shū)》，2006年第8期）、李海霞《我國(guó)古代秘書(shū)選拔制度》（《蘭臺(tái)世界》，2007年第3期）、倪代川《歷代秘書(shū)選拔制度簡(jiǎn)介》（《秘書(shū)》，2010年第4期）、宋寧《論中國(guó)古代秘書(shū)工作的發(fā)展》（《蘭臺(tái)世界》，2008年第23期）等；又有對(duì)某一歷史時(shí)期秘書(shū)制度的細(xì)化研究，其中以重視文官工作的宋代最受關(guān)注，學(xué)者們從不同的角度對(duì)宋代秘書(shū)制度進(jìn)行了考察，相關(guān)的重要論文有楊劍宇《宋代選拔朝廷文字秘書(shū)的制度》（《秘書(shū)之友》，1987年第4期）、蔣淑薇《略論宋代秘書(shū)機(jī)構(gòu)與秘書(shū)選拔》（《湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》，1990年第4期）、楊旭輝《宋代秘書(shū)制度述略》（《鐵道師院學(xué)報(bào)》，1998年第2期）等等。
在古代文書(shū)研究方面，以單篇論文的形式進(jìn)行探討的文章主要有東方一《論先秦文書(shū)》（《長(zhǎng)沙大學(xué)學(xué)報(bào)》，1997年第3期）；徐忠獻(xiàn)《論兩晉南北朝文書(shū)檔案工作迅速發(fā)展的原因》（《秘書(shū)》，1999年第7期）；靳力、張弘《我國(guó)古代文書(shū)制度漫議》（《山東交通學(xué)院學(xué)報(bào)》，1999年第4期）；吳愛(ài)明、夏宏圖《清代幕友制度與文書(shū)檔案工作》（《歷史檔案》，1993年第4期）等等，皆將某一特定時(shí)期的文書(shū)發(fā)展情況與其時(shí)的秘書(shū)制度結(jié)合起來(lái)加以考察，為當(dāng)前的秘書(shū)工作提供了歷史的參照與啟迪。特別值得一提的是，近年來(lái)一些碩博論文能夠充分認(rèn)識(shí)到公文文體與古代秘書(shū)工作各方面的重要聯(lián)系，比如南京師范大學(xué)胡元德博士論文（2006年）《古代公文文體流變述論》一文，相關(guān)論述與秘書(shū)學(xué)的研究多有關(guān)涉；與之相類(lèi)的研究成果還有南京師范大學(xué)陳龍碩士論文《裴注<三國(guó)志·魏書(shū)>中秘書(shū)與秘書(shū)工作之研究》（2004年）、廣西師范學(xué)院錢(qián)鈺玫碩士論文《論曹操公文寫(xiě)作的歷史貢獻(xiàn)》（2011年）、吉林大學(xué)蔣樂(lè)樂(lè)碩士論文《論春秋秘書(shū)工作中的諫》（2013年）等等，將文書(shū)學(xué)與秘書(shū)學(xué)的交叉研究推向深化。
綜上所述，我們可以看到近三十年來(lái)中國(guó)秘書(shū)史的研究在多方面取得了不俗的成果。然而，相對(duì)于秘書(shū)實(shí)務(wù)、應(yīng)用寫(xiě)作等方面的研究，中國(guó)秘書(shū)史處在基礎(chǔ)理論研究的邊緣位置，并未得到廣泛的重視，主要表現(xiàn)為研究?jī)?nèi)容多有重復(fù)，研究方法單一，且欠缺學(xué)理深度，對(duì)于秘書(shū)工作與政治、文化、宗教哲學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的考察亦沒(méi)有充分展開(kāi)，這些都有待于學(xué)界進(jìn)一步探索與完善。
參考文獻(xiàn)
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