在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力現(xiàn)狀與提升對(duì)策論文
摘要：大學(xué)畢業(yè)生能力還不滿足工作的實(shí)際要求，職場(chǎng)即戰(zhàn)能力整體不符合企業(yè)預(yù)期，存在學(xué)用落差的現(xiàn)象。通過(guò)調(diào)研試圖從教與學(xué)的視角探索如何提升職場(chǎng)即戰(zhàn)能力。調(diào)研結(jié)果表明在校大學(xué)生總體職場(chǎng)能力偏低，結(jié)構(gòu)不合理，特別是通用能力與深層素質(zhì)嚴(yán)重偏低。建議在校大學(xué)生強(qiáng)化時(shí)間管理，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，保持定力，提高自制力，養(yǎng)成勤勉的習(xí)慣；倡導(dǎo)學(xué)校和教師積極改革課程設(shè)置、創(chuàng)新教學(xué)方式，讓大學(xué)生在步入職場(chǎng)前能有效完善職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的結(jié)構(gòu)，提升整體職場(chǎng)即戰(zhàn)能力水平。
關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力現(xiàn)狀分析提升對(duì)策
1研究問(wèn)題的提出
在激烈的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，經(jīng)常會(huì)有人才需求方難招賢才和求職方難找到合適崗位的抱怨。這反映了畢業(yè)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力較為低下，與企業(yè)的期望存在“學(xué)用落差”現(xiàn)象，高等教育的人才培養(yǎng)模式存在亟待解決的問(wèn)題。老師“照本宣科”強(qiáng)調(diào)理論講解，較少引導(dǎo)學(xué)生思考社會(huì)現(xiàn)象和解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題；大學(xué)生主要以應(yīng)試為導(dǎo)向，沉溺手機(jī)，考試依靠“師生情”，沒(méi)興趣提升未來(lái)工作的即戰(zhàn)能力。雖有許多文獻(xiàn)都指出提升職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的重要性，但鮮有就其影響因素和培養(yǎng)方式做研究分析。本研究試圖填補(bǔ)這一缺口，基于“教學(xué)相長(zhǎng)”的邏輯，從“教與學(xué)”相結(jié)合的視角出發(fā)，在調(diào)查和分析大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)提升對(duì)策。
2職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的定義與構(gòu)成
對(duì)于職場(chǎng)即戰(zhàn)能力不同學(xué)者給出了不同的定義。大前研一在《即戰(zhàn)力：如何成為世界通用的人才》一書(shū)中提到，即戰(zhàn)能力是指無(wú)論何時(shí)何地，即便身處困境或進(jìn)入全新的工作環(huán)境，能迅速做出正確的專(zhuān)業(yè)決策和即刻就能投入工作的戰(zhàn)斗力。本文所探討的職場(chǎng)即戰(zhàn)能力即大學(xué)生在踏入社會(huì)前所學(xué)習(xí)鍛煉到的一種職業(yè)能力，不需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，一踏上工作崗位便能快速投入工作、適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境和要求而勝任工作任務(wù)。
專(zhuān)家學(xué)者對(duì)職場(chǎng)即戰(zhàn)能力進(jìn)行了分類(lèi)，大前研一認(rèn)為職場(chǎng)即戰(zhàn)能力包括語(yǔ)言能力、財(cái)務(wù)能力和問(wèn)題解決能力。Jackson具體指出大學(xué)畢業(yè)生在進(jìn)入職場(chǎng)前所需具備的工作能力和技巧應(yīng)包括：?jiǎn)栴}解決能力、專(zhuān)門(mén)技術(shù)、團(tuán)隊(duì)合作、人際技巧、危機(jī)處理、適應(yīng)性等16項(xiàng)。綜合整理專(zhuān)家學(xué)者對(duì)職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的各類(lèi)描述，本文羅列共30個(gè)題項(xiàng)設(shè)計(jì)問(wèn)卷，提取評(píng)分前十八名的能力素質(zhì)特征項(xiàng)作進(jìn)一步調(diào)研與分析。
3在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力現(xiàn)狀及原因分析
3.1調(diào)查對(duì)象與方法
本次調(diào)研采取網(wǎng)上收集問(wèn)卷的方式，共計(jì)收回問(wèn)卷316份，剔除無(wú)效問(wèn)卷3份，有效問(wèn)卷為313份。參與調(diào)研的對(duì)象為廣州大學(xué)城各高校的在校大學(xué)生。
通過(guò)問(wèn)卷回收與分析，我們構(gòu)建了包含十八項(xiàng)能力素質(zhì)特征項(xiàng)的“職場(chǎng)即戰(zhàn)能力素質(zhì)模型”，后進(jìn)行第二次問(wèn)卷調(diào)查，采用五級(jí)量表，要求大學(xué)生根據(jù)自身實(shí)際情況對(duì)十八個(gè)能力打分，目的是獲取大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的現(xiàn)狀。
3.2在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的現(xiàn)狀
3.2.1在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的結(jié)構(gòu)
職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的十八個(gè)指標(biāo)平均分呈現(xiàn)一定的差距，最高項(xiàng)為專(zhuān)業(yè)知識(shí)3.61，反映了高等教育以專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)為主的現(xiàn)狀，最低項(xiàng)為時(shí)間管理2.81。平均得分在3.1以上的較高能力有七個(gè)，從高到底依次為：專(zhuān)業(yè)知識(shí)3.61；責(zé)任感3.56；團(tuán)隊(duì)合作3.43；人際交往3.32；自信3.23；積極進(jìn)取3.15與臨場(chǎng)應(yīng)變3.14。較低分的幾項(xiàng)則警示我們?cè)诖髮W(xué)教育中所缺乏培養(yǎng)的幾個(gè)能力。平均得分不足3的6個(gè)能力中，從低到高分別為：時(shí)間管理2.81；自制力2.83；計(jì)劃能力2.84；抗壓能力2.85；溝通協(xié)調(diào)能力2.91與勤勉踏實(shí)2.97。這表明在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀不合理。
3.2.2在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的總體水平
整體得分區(qū)間為[1.56，4.83]，即最高分為4.83，最低分為1.56，能力總分高低分值差距較大，在接受同等大學(xué)教育的基礎(chǔ)上，大學(xué)生自身素養(yǎng)和自我能力鍛煉意識(shí)將起著重要作用。其中，313位被試者職場(chǎng)能力得分平均分為3.11，中位數(shù)為3.11，眾數(shù)為3，說(shuō)明絕大多數(shù)在校大學(xué)生的職場(chǎng)能力較為平庸，僅為及格邊緣。
3.2.3在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力得分區(qū)間分布情況
落在[4，5]分值區(qū)間的有22人，占7%；[3.11，4）區(qū)間的有136人，占44%；[2，3.11）區(qū)間的有148人，占47%；[1，2）區(qū)間的有7人，占2%，所有區(qū)間共計(jì)313人。高分與低分區(qū)間人數(shù)均較少，絕大部分人數(shù)落在為[2，4]區(qū)間，約占90%，說(shuō)明在校大學(xué)生的職場(chǎng)能力普遍處于中等水平，所具備的能力整體水平不高，能力結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)生的綜合素質(zhì)不高。
3.3對(duì)在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力現(xiàn)狀的原因分析
上述結(jié)果表明，大多數(shù)在校大學(xué)生總體職場(chǎng)即戰(zhàn)能力并不樂(lè)觀，特別是在通用能力（如時(shí)間管理、自制力、計(jì)劃能力和溝通協(xié)調(diào)能力）和深層素質(zhì)（抗壓能力與勤勉踏實(shí)）方面更顯不足。根據(jù)調(diào)查，總結(jié)其原因主要如下。
時(shí)間管理意識(shí)薄弱，學(xué)習(xí)目標(biāo)及計(jì)劃不明確。不少大學(xué)生抱著“高考后即解放”的心態(tài)開(kāi)始大學(xué)生涯，無(wú)清晰的學(xué)習(xí)目標(biāo)與計(jì)劃，時(shí)間統(tǒng)籌安排不合理，導(dǎo)致對(duì)時(shí)間的利用效率低。
自制力不強(qiáng)，缺乏勤勉精神，執(zhí)行力差。大學(xué)生易受外界環(huán)境和自我情緒的影響，意志力不堅(jiān)定，不能?chē)?yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)計(jì)劃，更不能勤奮刻苦、腳踏實(shí)地，從而偏離原有軌道。
學(xué)校過(guò)于強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)教育，忽略抗壓心理培養(yǎng)。學(xué)校理想化教育使大學(xué)生原則感強(qiáng)烈，行為準(zhǔn)則高于社會(huì)平均標(biāo)準(zhǔn)，因此在遇到個(gè)人準(zhǔn)則和社會(huì)準(zhǔn)則沖突時(shí)易感到壓力。
溝通意識(shí)薄弱，溝通訓(xùn)練缺乏。部分大學(xué)生沉迷自我，交流意愿低，不愿意接收外界信息；不懂換位思考，無(wú)法同時(shí)兼顧多方；表達(dá)能力弱，不能充分準(zhǔn)確地描述想法，造成信息受眾的.誤解。
4提高在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的對(duì)策
針對(duì)上述現(xiàn)狀，要全面提升職場(chǎng)即戰(zhàn)能力，大學(xué)生需要著重提高通用能力和深層素質(zhì)。下面將從學(xué)生和教師兩個(gè)層面就學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力的培養(yǎng)和提高提出相應(yīng)建議。
強(qiáng)化時(shí)間觀念，學(xué)會(huì)管理時(shí)間；提供時(shí)間管理課程，考核時(shí)間管理規(guī)劃。學(xué)生首先要意識(shí)到大學(xué)階段是步入職場(chǎng)前一個(gè)絕佳的修煉階段，把時(shí)間利用效率提到最高；制定明確可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并合理規(guī)劃時(shí)間。學(xué)校可提供時(shí)間管理課程，系統(tǒng)教授時(shí)間管理方法，并對(duì)此進(jìn)行考核。
摒棄雜念，保持定力；嚴(yán)格管理教育，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成自覺(jué)自律習(xí)慣。提高自制力首先要摒棄雜念，受到外界刺激要學(xué)會(huì)梳理和管控情緒，保持定力，冷靜理性地處理事情。教師可采用限時(shí)達(dá)標(biāo)方法，要求學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定任務(wù)，使學(xué)生產(chǎn)生緊迫感，促使注意力集中。
擺正心態(tài)，化解壓力；開(kāi)展抗壓訓(xùn)練，引導(dǎo)學(xué)生積極應(yīng)對(duì)。面對(duì)壓力時(shí)要用平常心去看待，未達(dá)預(yù)期也不必過(guò)度指責(zé)自己，相反要積極鼓勵(lì)自己；有意識(shí)地培養(yǎng)自己獨(dú)立應(yīng)對(duì)困難的能力，建立強(qiáng)大的心理防御機(jī)制。教師可適當(dāng)布置短時(shí)間內(nèi)完成難度較高的任務(wù)，讓學(xué)生提前適應(yīng)在壓力下工作；引導(dǎo)學(xué)生積極應(yīng)對(duì)挫折，給予心理咨詢和鼓勵(lì)幫助。
改變自我觀念，積極與人溝通；鼓勵(lì)積極發(fā)言，營(yíng)造溝通氛圍。大學(xué)生要積極主動(dòng)與他人交流，打破以自我中心的思維模式，杜絕主觀看法與自我感受至上的壞習(xí)慣，嘗試從對(duì)方的角度和立場(chǎng)考慮問(wèn)題。在課堂上教師應(yīng)多鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)表自身看法，或以小組形式討論，在交流討論中學(xué)會(huì)表達(dá)與傾聽(tīng)。
強(qiáng)化計(jì)劃意識(shí)，提高執(zhí)行能力；設(shè)立表彰獎(jiǎng)項(xiàng)，培育拼搏學(xué)風(fēng)。大學(xué)生應(yīng)根據(jù)目標(biāo)制定科學(xué)合理的計(jì)劃，擬定實(shí)施方案，以堅(jiān)韌的意志和勤勉踏實(shí)的精神來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。教師應(yīng)提供學(xué)生自主計(jì)劃時(shí)間的機(jī)會(huì)，如抽出課時(shí)讓學(xué)生自主決定學(xué)習(xí)的進(jìn)度與內(nèi)容。學(xué)校可設(shè)立勤奮勞模獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)校園內(nèi)勤勉標(biāo)桿的事跡進(jìn)行表彰和倡導(dǎo)學(xué)習(xí)。
本文通過(guò)對(duì)在校大學(xué)生職場(chǎng)即戰(zhàn)能力現(xiàn)狀的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段大學(xué)生總體上職場(chǎng)即戰(zhàn)能力偏弱，結(jié)構(gòu)不合理，特別是通用能力與深層素質(zhì)嚴(yán)重偏低。在校大學(xué)生與教師應(yīng)充分意識(shí)到這兩類(lèi)能力的重要性，通過(guò)學(xué)生自身努力和學(xué)校改革課程設(shè)置、創(chuàng)新教學(xué)方式等，讓大學(xué)生在正式步入職場(chǎng)前能夠有效完善職場(chǎng)即戰(zhàn)能力，提高整體職場(chǎng)即戰(zhàn)能力。
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