發(fā)揮教師在園本課程中的作用分析的論文

時間：2023-04-27 11:08:50 論文范文我要投稿

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關(guān)于發(fā)揮教師在園本課程中的作用分析的論文

　　【論文摘要】教師是園本課程開發(fā)的主力軍。在園本課程中，教師不僅是課程的實(shí)施者，也是重要的課程資源、課程評價者和課程編制者。要充分發(fā)揮教師在園本課程中的作用，需要教師的自主發(fā)展，也需要幼兒園為教師創(chuàng)造參與園本課程的條件。

關(guān)于發(fā)揮教師在園本課程中的作用分析的論文

　　【關(guān)鍵詞】園本課程教師幼兒園

　　“園本課程是以相關(guān)的法律法規(guī)及政策為指導(dǎo)，以幼兒園現(xiàn)實(shí)的環(huán)境和條件為背景，以幼兒現(xiàn)實(shí)的發(fā)展需要為出發(fā)點(diǎn)，以幼兒園教師為主體構(gòu)建的課程�！遍_發(fā)園本課程成功的關(guān)鍵在于是否真正從幼兒發(fā)展出發(fā)，真正分析并抓住幼兒園在課程資源上的優(yōu)勢。教師作為課程的實(shí)施者，也是最重要的課程資源。充分發(fā)揮教師在課程中的作用，有利于促進(jìn)幼兒全面而主動的發(fā)展，有利于提高教師專業(yè)水準(zhǔn)，有利于實(shí)現(xiàn)課程的適應(yīng)性以及創(chuàng)建有特色的幼兒園。

　　一、發(fā)揮教師在園本課程中的作用之必要性分析

　　在新的課程觀念中，教師已不僅是課程的實(shí)施者，同時是課程的參與者和建構(gòu)者。同樣，在園本課程開發(fā)中，教師不僅是課程的實(shí)施者，也是課程的編制者、評價者以及重要的課程資源。

　�。ㄒ唬┳鳛檎n程資源的教師

　　“課程實(shí)施的范圍和水平，不但取決于課程資源的豐富程度和拓展廣度，更取決于課程資源的開發(fā)水平和利用效率。沒有寬闊而開放的課程資源根基，就沒有動態(tài)生成的現(xiàn)代課程�！闭n程資源具有潛在性、豐富性、動態(tài)性等特點(diǎn)。課堂上、活動中發(fā)生的一切事情，任何一個教學(xué)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，學(xué)生在課堂中的各種行為表現(xiàn)，課堂內(nèi)外發(fā)生的一切偶然事件都有可能成為教師實(shí)現(xiàn)課程目標(biāo)的重要工具，都有可能成為教師教學(xué)的新起點(diǎn)。

　　面對豐富的、大量的、開放性的課程資源，究竟該選擇何種教育資源才能最大程度地適應(yīng)幼兒能力的發(fā)展，滿足幼兒的需要，調(diào)動幼兒積極探索周圍世界的興趣，給幼兒帶來多方面的信息刺激，這一切都取決于教師。因此，在某種意義上，“教師是最重要的課程資源”。

　�。ǘ┳鳛檎n程實(shí)施者的教師

　　“教師是實(shí)施課程方面的權(quán)威”。不管他人如何編制課程，在課堂上，教師是課程具體實(shí)施的人。對于一個特定的班級，教師要決定課程的哪些方面是需要講授或特別強(qiáng)調(diào)的，還要決定是否在學(xué)生基本技能或批判性思維技能上花時間，以及花多少時間。

　　而且，課程方案與實(shí)施之間存在著課程理想與課程現(xiàn)實(shí)、預(yù)期結(jié)果和時間結(jié)果之間的差異。只有當(dāng)教師參與到課程實(shí)施中來，才能及時發(fā)現(xiàn)課程實(shí)施中的問題，從而有效的指導(dǎo)課程實(shí)踐，并在實(shí)踐課程的過程中不斷地完善課程理論，最終設(shè)計(jì)出更適合幼兒發(fā)展的園本課程改革方案。

　�。ㄈ┳鳛檎n程編制者的教師

　　園本課程開發(fā)最終是為了實(shí)現(xiàn)幼兒作為一個整體的人的全面而主動的發(fā)展。教師與幼兒之間有著“親密”聯(lián)系，對教與學(xué)、幼兒的需要和興趣、內(nèi)容、方法和真實(shí)的材料，有廣泛而深入的理解。教師最有可能使課程編制超越理論或判斷的范圍，并轉(zhuǎn)化為實(shí)踐和產(chǎn)生時機(jī)效用。因此，在園本課程開發(fā)中，應(yīng)當(dāng)把課程編制的權(quán)力賦予處在第一線的教師，歡迎幼兒教師加入課程編制委員會，允許教師作為幼兒聲音的“代言人”。這樣，才能在園本課程中更多看到基于孩子能力、需要和興趣的痕跡。

　�。ㄋ模┳鳛檎n程評價者的教師

　　作為課程實(shí)施者，教師在評價過程中發(fā)揮著越來越重要的作用。因?yàn)榻處熢趯?shí)際的教學(xué)中直接感知課程，對于該課程的優(yōu)劣、對學(xué)生的具體影響、所存在的利弊等情況最為了解，他們才是課程評價中最有發(fā)言權(quán)的人。

　　讓教師參與課程評價，不僅有利于促進(jìn)教師個人專業(yè)技能的發(fā)展和個人素質(zhì)的提高，更重要的是能有效的改進(jìn)課程，發(fā)現(xiàn)課程中存在的問題，減少課程改革的損失，做出合理的課程決策，提供及時有效的反饋信息。同時，教師參與課程評價也有利于教師改進(jìn)教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。當(dāng)教師親自參與課程評價時，才會對改革目標(biāo)、改革者的真正意圖、改革內(nèi)容的貫徹施行做到全面了解。

　　二、如何發(fā)揮教師在園本課程中的作用

　　“教師參與課程發(fā)展，可使教師更好地實(shí)施參與其發(fā)展的課程�！惫P者認(rèn)為，可從以下幾個方面著手發(fā)揮教師在園本課程中的作用。

　�。ㄒ唬┙處熥灾靼l(fā)展

　　“教師自主發(fā)展是指教師基于個體主動意識和能力而自覺地提高自己，完善自己，達(dá)到作為教師的人生意義與價值的自我超越�！毙抡n程對教師提出了更高的要求，教師要實(shí)現(xiàn)在新課程中的自我成長，不僅需要認(rèn)真學(xué)習(xí)課程改革的先進(jìn)理念，以全新的視角審視新課程，還需要不斷充實(shí)自己，提高自己，在課程實(shí)施中貫徹落實(shí)新課程理念。這才是教師自主發(fā)展的應(yīng)有之意。

　　1.樹立正確的教師觀。

　　教師觀是教師教育觀念的有機(jī)構(gòu)成部分，它反映了教師的素質(zhì)水平，影響到教師的學(xué)生觀、教學(xué)行為等諸多方面。為了適應(yīng)時展的需要，教師要“由傳授者轉(zhuǎn)化為促進(jìn)者，由管理者轉(zhuǎn)化為引導(dǎo)者，由居高臨下轉(zhuǎn)向‘平等中的首席’”，樹立正確的教師觀。

　　樹立新時代的教師觀，有利于促使教師在教學(xué)行為方面發(fā)生重要的轉(zhuǎn)變，即由傳統(tǒng)的知識傳授者向?qū)W習(xí)活動的參與者、引導(dǎo)者和合作者轉(zhuǎn)變；由傳統(tǒng)的教學(xué)支配者、控制者向?qū)W生學(xué)習(xí)的組織者、促進(jìn)者和指導(dǎo)者轉(zhuǎn)變；由傳統(tǒng)的靜態(tài)知識占有者向動態(tài)的研究者轉(zhuǎn)變。教師從課程的實(shí)施者逐步深入到園本課程開發(fā)中，充分發(fā)揮其主體性，成為園本課程開發(fā)的主力軍。

　　2.專業(yè)發(fā)展。

　　“教師專業(yè)發(fā)展是指改進(jìn)學(xué)校雇員與工作有關(guān)的知識、技能或態(tài)度的過程�！边@個過程是教師從一個非專業(yè)人員逐步成長為專業(yè)人員的過程，是不斷學(xué)習(xí)、終身努力的過程，也是不斷反思、研究、實(shí)踐的過程。

　　作為一名幼兒教師，要具備從事幼兒教育事業(yè)的職業(yè)道德，誠實(shí)正直、善良寬容、公正嚴(yán)格；擁有“一切為了孩子，為了孩子的一切”的信念，并在這樣的信念支持下，不斷更新自己的專業(yè)知識，夯實(shí)幼兒教育的相關(guān)知識，跟上時代的腳步。

　　豐富的專業(yè)能力是教師參與園本課程的基礎(chǔ)。除了要具有作為一名幼兒教師的職業(yè)道德、信念和幼兒教育相關(guān)的知識、技能、技巧外，具備反思、研究和合作能力對教師的專業(yè)發(fā)展也有著極為重要的意義。

　�。�1）反思能力。教師首先要有問題意識和課程意識。教師要能通過對個人資料的收集、對自己思想軌跡的記錄，來認(rèn)識自己、認(rèn)識自己的教學(xué)實(shí)踐，對自身教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行有意識地、系統(tǒng)地、持續(xù)不斷的探究反思，并在反思的基礎(chǔ)上提高自己的實(shí)踐能力，進(jìn)而改進(jìn)教學(xué)實(shí)踐。

　　反思能力有助于教師在現(xiàn)有的教學(xué)基礎(chǔ)上提高教學(xué)效率，同時為提高專業(yè)發(fā)展水平創(chuàng)造有利條件。反思能力是教師參與園本過程必須具備的能力，可以讓他們體會到反思意識的重要價值及反思能力對自身成長的意義，促使每位教師能夠全方位地關(guān)注并思考園本課程開發(fā)的全過程。

　　教師要掌握一定的反思策略，并形成職業(yè)活動中的反思習(xí)慣，這是反思能力培養(yǎng)的重要方面。要經(jīng)常進(jìn)行自我提問，對自己的教案、教學(xué)行為記錄反思，并與其他教師交流反思策略與反思軋記。

　�。�2）研究能力。著名課程專家斯滕豪斯說過：“課程的研究和發(fā)展是教師的責(zé)任，教師的工作不僅要被研究，而且要由自己來研究�！眻@本課程的開發(fā)要求教師具備研究能力，否則就無法真正參與到園本課程中來。要具備研究能力，教師就要具有主體意識、問題意識、合作意識和能力。

　　第一，主體意識。園本課程開發(fā)中的教師是自身活動的主體，必須在課程改革中確立自己的主體意識，發(fā)揚(yáng)主體精神。只有確立主體意識，充分發(fā)揮自己在校本課程開發(fā)中的自主性、創(chuàng)新性、自覺性、自控性，才有可能創(chuàng)設(shè)一門獨(dú)特的園本課程。

　　第二，問題意識。研究型教師的一個很大的特點(diǎn)就是有一種問題意識，因?yàn)閱栴}本身就是研究的開端，是思考的體現(xiàn)。正因?yàn)椴粩嘤袉栴}出現(xiàn)，才有可能促使教師不斷去探索、去研究。第三，合作意識和能力。以幼兒園為整體，集體協(xié)作，互相批評，共同研究存在的問題并找出解決方案。在合作的過程中，教師增強(qiáng)了合作意識，也提高了合作能力。

　�。ǘ┯變簣@為教師參與課程創(chuàng)造條件

　　園本課程的開發(fā)對教師提出了很高的要求，同時，教師也有著自我發(fā)展和提高的愿望�！敖處熜睦韺W(xué)的有關(guān)研究成果表明，教師由于其所處的特殊地位和角色，在社會發(fā)展和教育教學(xué)改革過程中，他們對自身素質(zhì)本身有著求提高、求完美的心理或心理傾向�！币虼�，幼兒園要為教師的成長創(chuàng)造良好的條件，調(diào)動他們參與園本課程的積極性。

　　1.賦予教師更多參與課程的權(quán)力。首先，轉(zhuǎn)變“自上而下”的管理模式，不以統(tǒng)一的規(guī)定或劃一的標(biāo)準(zhǔn)去限制教師，提供更大的自主教學(xué)空間，使他們能夠根據(jù)本班幼兒的實(shí)際情況，自行制訂更符合幼兒發(fā)展需要的彈性課程計(jì)劃。其次，支持教師根據(jù)幼兒的學(xué)習(xí)反應(yīng)來調(diào)整課程計(jì)劃，支持他們彈性安排一日活動，靈活選擇課程內(nèi)容。第三，幼兒園應(yīng)將細(xì)化的課程安排轉(zhuǎn)為彈性的課程安排，從園長的監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熥晕艺{(diào)控。

　　2.開展多種形式的學(xué)習(xí)，樹立新的課程觀。

　�。�1）園本培訓(xùn)。從幼兒園實(shí)際出發(fā)，以教師反思性學(xué)習(xí)為主要內(nèi)容，以案例分析和行動研究為載體，了解教師的需要，解決教師在參與課程中存在的問題，促使教師將理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作緊密結(jié)合起來，使教師提高教育教學(xué)和教育科研能力，增強(qiáng)其個人成就感，形成園本課程的良性發(fā)展。

　�。�2）開設(shè)專題講座。專題講座能夠高效率的傳播課程新知識、新理論、新觀念、新成果、新信息，用先進(jìn)的理念、思想方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)引導(dǎo)和帶領(lǐng)第一線教育工作者開展教育實(shí)踐探索和研究，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。專家對教師的指導(dǎo)、引領(lǐng)，可以更有效的引導(dǎo)教師把理論與實(shí)踐結(jié)合起來。

　�。�3）同事互助。同事互助形式多種多樣：園內(nèi)教師共同設(shè)計(jì)課程方案、實(shí)施集體聽課、課后分組討論、或大會交流；也可以實(shí)際的課堂教學(xué)為例進(jìn)行教學(xué)研究，圍繞一堂課的課前、課中、課后開展的一系列研討等。發(fā)揮教師之間的互補(bǔ)優(yōu)勢，使園內(nèi)教師在互幫互助的過程中為園本課程的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　3.給予教師鼓勵，激發(fā)他們參與課程的積極性。在課程的評價過程中，應(yīng)充分考慮每個教師身上的閃光點(diǎn)，對他們所做的工作給予肯定，挖掘每個人的潛力，使教師得到支持。充分利用教師座談會、科研學(xué)習(xí)、個別交談等機(jī)會，主動與他們交流，關(guān)心他們的日常生活、專業(yè)發(fā)展需要，幫助他們克服困難，不斷激發(fā)工作熱情。

　　4.深入了解園內(nèi)教師的專長，發(fā)揮每個教師的優(yōu)勢。為教師提供充足和適當(dāng)?shù)膶I(yè)發(fā)展機(jī)會，并能為他們提供足夠長時間的后續(xù)幫助，以便使他們將新行為變成自己的日常實(shí)踐。不斷去發(fā)現(xiàn)、欣賞、發(fā)展每位教師的優(yōu)勢和潛能，讓之都能將個人的教育智慧充分地展現(xiàn)出來。

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