亚洲一区亚洲二区亚洲三区,国产成人高清在线,久久久精品成人免费看,999久久久免费精品国产牛牛,青草视频在线观看完整版,狠狠夜色午夜久久综合热91,日韩精品视频在线免费观看

公共部門人力資源現(xiàn)狀及對策分析論文

時間:2021-09-10 11:39:51 論文范文 我要投稿

公共部門人力資源現(xiàn)狀及對策分析論文

  摘 要:隨著公共管理理論的發(fā)展,我們國家的公共部門人力資源管理正在走向現(xiàn)代化。但是在目前,我們國家在公共部門的人力資源管理方面依然存在著許多的問題,本文旨在討論在人力資源管理中出現(xiàn)的問題以及對策。

公共部門人力資源現(xiàn)狀及對策分析論文

  關(guān)鍵詞:人力資源,公共部門,對策

  一、我國公共部門人力資源現(xiàn)狀

  1.我國對于公共部門人力資源管理整體認識不足

  在我國,傳統(tǒng)的人事行政一直將人力資源管理當作是對員工的管理,將之視為為了實現(xiàn)組織目標而對員工進行管控的工作。自從我國引入了公共部門人力資源管理的概念之后,我們就將視野的重心放在了管理上面,但是我們在實際工作中,仍然把人力資源管理簡單的當作了公共部門工作人員的“招聘、管理以及辭退”三個方面的工作。現(xiàn)代的人力資源管理理論將人視為最重要的資源,而人力資源管理只是一種激發(fā)人的潛能和提高工作積極性的手段。而我國卻將人力資源管理當作是實現(xiàn)目標的工具,和現(xiàn)代的管理理論背道而馳。

  2.職能不匹配的現(xiàn)象比較普遍

  我國在公共部門人力資源管理中出現(xiàn)了兩個很大的問題。首先,在我國有一個很有特色的現(xiàn):公共部門崗位考試的內(nèi)容千篇一律,但是公共部門工作人員崗位的技能要求卻千差萬別,這就導(dǎo)致了很多工作人員在上崗之初需要大量的時間來適應(yīng)工作。其次,我國的公共部門工作人員流動性比較差,根據(jù)彼得原理,每個人總會升職到他不能勝任的職位,這就造成了人力資源的浪費。目前我國很多人晉升到了一定的位置后,就很難適應(yīng)這個崗位的工作了。

  3.人力資源的培育工作存在著許多問題

  我們都知道,人力資源管理工作分為對人力資源的“招用育留”四個環(huán)節(jié)。但是在我國,我們顯然更加重視“招用留”三個環(huán)節(jié),對于人力的培育方面,我國的公共部門人力資源管理部門對人力資源的培訓(xùn)沒有統(tǒng)籌考慮。在我國,主要的人員培育方式就是培訓(xùn),但是在培訓(xùn)的過程中,存在著很多問題。第一,培訓(xùn)的內(nèi)容和實際工作需求脫節(jié)。我國各類干部培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容與高校的課程設(shè)置大同小異,只是知識難度更低。另外,我國的各種對于公共部門人力資源進行的培訓(xùn)大多是以思想品德和政策理論為核心的課程,并不注重人的潛能的全面開發(fā),也沒有專注于人員的工作技能的提升。第二,培訓(xùn)方式落后,F(xiàn)在我們的培訓(xùn)主要以課堂講授為主,角色扮演、情景模擬、人格拓展以及管理游戲等先進教育方法很少運用,培訓(xùn)效果大打折扣。

  二、我國公共部門人力資源管理中出現(xiàn)問題的對策

  1.提高對人力資源管理的重視程度,增強對于人力資源管理的整體認識

  公共部門特別是政府組織要摒棄過去傳統(tǒng)的人事行政的`思想,同時樹立與市場經(jīng)濟相匹配的人力資源管理思想,重視人的作用,把行政管理人才看作是能帶來直接效益的資本,為公共部門人事管理理論和實踐工作帶來全面的革新。首先,我們要提升對公共部門人力資源管理的認識,從過去的把它當作簡單的管理工具的思想轉(zhuǎn)變到“人力資源是公共部門的第一生產(chǎn)力”的思想中去,真正認識到公共部門人力資源管理的重要性。其次,我們要拓寬高層次管理人才的選用途徑,引入一些有著豐富人力資源管理經(jīng)驗以及了解最新管理思想的人才,為公共組織人力資源管理注入新鮮的血液。

  2.知人善用,合理地進行人力資源的流動

  第一,我們應(yīng)該細化公共部門的崗位考試的類型,而不是簡單的統(tǒng)考。我們應(yīng)該在不同的崗位考試中加入相應(yīng)的專業(yè)知識和技能要求,這樣,首先可以看出考試者是否符合崗位的技能要求,其次,考試者通過大量的復(fù)習(xí)和準備之后,在上崗時會更快的適應(yīng)角色,提升工作效率。第二,我們根據(jù)彼得原理,在實際工作中要做到知人善用,將每個人都安排到合適的崗位。我們現(xiàn)在人力資源幾乎都是自下向上流動的,很多時候并沒有考慮這個人是不是真的適合晉升的崗位,這樣就造成了人力資源的浪費和低效率。做到知人善用,根據(jù)崗位選擇人員,可以大大提升工作效率。

  3.根據(jù)工作的實際需要進行培訓(xùn)

  首先,我們在培訓(xùn)的時候,要注意培訓(xùn)的內(nèi)容是否和實際需要吻合。我們在對人力資源進行培訓(xùn)的時候,一定要結(jié)合工作的需要,而不是簡單的進行思想道德教育。而且,我們要在培訓(xùn)內(nèi)容上根據(jù)公共部門人力資源的特點,貫徹學(xué)用一致、按需施教和講求實效的原則,更新課程設(shè)置,注重系統(tǒng)性和針對性的有機結(jié)合,注重對公共部門工作人員潛能的開發(fā)。其次,我們在培訓(xùn)方式上,要避免單一化。眾所周知,培訓(xùn)方式中,課堂講授由于其互動性低,乏味而導(dǎo)致了培訓(xùn)的效率低下。我們可以采用一些新的培訓(xùn)形式,例如,管理游戲,野外拓展訓(xùn)練等方式,這樣不僅增強了被培訓(xùn)者的興趣,同時也能保證培訓(xùn)的質(zhì)量。同時,我們在培訓(xùn)中也要做到各種培訓(xùn)方式結(jié)合,做到優(yōu)勢互補,才能真正實現(xiàn)培訓(xùn)的預(yù)期效果。

  三、結(jié)語

  伴隨著人力資源管理理論和方法的不斷創(chuàng)新,我們國家的公共部門人力資源管理也應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)和改進工作方法。現(xiàn)代的公共部門人力資源管理和過去傳統(tǒng)的人事行政是有很大區(qū)別的,在進行過渡的同時會出現(xiàn)各種各樣的問題,我們一定要正視這些問題,虛心接受新鮮的理論方法,從而讓公共部門人力資源管理真正地成為一個激發(fā)員工潛能,提高組織效率的工具。

  作者:龐瑤 單位:山東財經(jīng)大學(xué)

【公共部門人力資源現(xiàn)狀及對策分析論文】相關(guān)文章:

高校師生溝通現(xiàn)狀及對策分析論文01-05

初中女生籃球教學(xué)現(xiàn)狀及對策分析論文01-01

電氣工程安裝現(xiàn)狀及對策分析論文06-15

綠色消費現(xiàn)狀及對策分析01-12

鋼鐵企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及對策論文01-14

水煤漿技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀及對策分析07-04

社區(qū)人力資源開發(fā)的制約因素及對策分析論文10-01

論大學(xué)生貧富差距的現(xiàn)狀及對策分析的論文10-09

電網(wǎng)工程建設(shè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀及解決對策分析的論文01-20