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做好基層畜牧獸醫(yī)動(dòng)物防疫工作論文
畜牧業(yè)作為農(nóng)林牧副漁業(yè)中一個(gè)重要的產(chǎn)業(yè)，在其生產(chǎn)方面有重要作用，在發(fā)展中占據(jù)重要地位，在促進(jìn)社會(huì)安定和諧的發(fā)展方面占有一定作用。為保證畜牧業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)基層畜牧進(jìn)行防疫工作的展開(kāi)有重要意義。通過(guò)加強(qiáng)基層畜牧防疫工作，減少養(yǎng)殖戶(hù)的損失，增加養(yǎng)殖戶(hù)的利潤(rùn)，對(duì)市場(chǎng)穩(wěn)定也有一定作用。提高養(yǎng)殖戶(hù)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和抗受害能力，穩(wěn)定供貨渠道，維護(hù)畜牧市場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展。但目前來(lái)看，由于一些不可控或者可控原因，導(dǎo)致基層畜牧的疫病防治情況并不穩(wěn)定，通過(guò)分析現(xiàn)存的問(wèn)題，對(duì)基層畜牧防疫工作進(jìn)行改進(jìn)和加強(qiáng)。通過(guò)分析基層畜牧存在的主要疫病，對(duì)其進(jìn)行分析和討論，對(duì)基層畜牧的防疫工作提出相關(guān)的建議和可行的意見(jiàn)
1 基層畜牧防疫工作存在的問(wèn)題分析
1.1 工作中存在的問(wèn)題
對(duì)于基層畜牧防疫工作中存在的問(wèn)題主要是對(duì)于養(yǎng)殖戶(hù)散戶(hù)養(yǎng)殖的問(wèn)題，對(duì)于處于偏遠(yuǎn)地區(qū)的山村，基層畜牧防疫工作就很難落實(shí)，只能普及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)，在一定程度上限制了基層畜牧防疫的范圍和程度，目前有經(jīng)驗(yàn)的基層畜牧獸醫(yī)都在鎮(zhèn)上流動(dòng)，很難遍及山村，目前存在的主要問(wèn)題是，基層畜牧獸醫(yī)隊(duì)伍趨于老齡化，后續(xù)的培養(yǎng)人員缺乏，跟不上基層畜牧獸醫(yī)的發(fā)展隊(duì)伍。其次農(nóng)民對(duì)于基層畜牧防疫的知識(shí)了解甚少，很難進(jìn)行基層畜牧防疫工作的展開(kāi)。即使是地理位置較近的地區(qū)，對(duì)于獸醫(yī)人員的前往和出行也有一定困難，而且認(rèn)為繁重復(fù)雜，這些問(wèn)題就造成基層畜牧防疫工作的不全面和缺陷。
1.2 基層防疫工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
對(duì)于基層防疫工作隊(duì)伍建設(shè)主要是管理和制度方面的松散和復(fù)雜的問(wèn)題。現(xiàn)在階段，基層防疫工作隊(duì)伍中存在對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)疫病防護(hù)的人員并不能發(fā)揮其作用，部分人員存在閑置問(wèn)題，很多工作人員從事與自己本職不相干的工作，導(dǎo)致基層畜牧防疫工作的低效率和無(wú)效率，其次在管理和人員調(diào)配方面，也存在眾多問(wèn)題，管理制度的不合理導(dǎo)致工作人員的積極性不高，在疫病發(fā)生時(shí)，不能進(jìn)行有效的防治和正確的指導(dǎo)，這就造成疫病的傳播和蔓延，造成養(yǎng)殖戶(hù)不必要的損失。因此，基層畜牧防疫工作隊(duì)伍的建設(shè)有重大意義。作為全隊(duì)的負(fù)責(zé)和指揮，工作隊(duì)伍的建設(shè)需要改進(jìn)和整理。通過(guò)對(duì)現(xiàn)有的隊(duì)伍進(jìn)行改良，解決效率低下的問(wèn)題。
2 針對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題的措施改進(jìn)
2.1 對(duì)工作中的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)
關(guān)于工作中工作人員缺乏的問(wèn)題，從基礎(chǔ)畜牧防疫工作的待遇入手，對(duì)獸醫(yī)防疫工作人員的待遇提高，在各方面進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)助，最關(guān)鍵的是進(jìn)行交通補(bǔ)助，，保障新的獸醫(yī)人員進(jìn)入機(jī)制，從根源上解決行業(yè)的人員進(jìn)入問(wèn)題。對(duì)于基層畜牧獸醫(yī)工作老齡化的問(wèn)題，盡量改善獸醫(yī)人員的工作狀況，改善工作人員的工作環(huán)境和工作待遇。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)基層畜牧防疫工作加強(qiáng)重視，擴(kuò)大基層工作的防疫人員的數(shù)量。在具體的工作中。可以適當(dāng)?shù)臏p少工作的范圍和程度，在增加待遇的基礎(chǔ)上，放寬招收的條例，盡可能的招收年輕的工作人員。對(duì)于年齡大的工作人員，安排比較輕松的工作，對(duì)新進(jìn)的員工進(jìn)行培訓(xùn)和傳授經(jīng)驗(yàn)。對(duì)工作人員的工作效率和工作程度進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，盡可能的提高工作效率。對(duì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升和改進(jìn)。
2.2 工作隊(duì)伍建設(shè)方案
要想提高對(duì)疫病的處理能力和應(yīng)對(duì)能力，就應(yīng)該加強(qiáng)工作隊(duì)伍的建設(shè)和改進(jìn)，對(duì)工作隊(duì)伍進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理和加強(qiáng)。建立比較全面的規(guī)章制度，對(duì)管理辦法進(jìn)行完善和管理。要對(duì)現(xiàn)有的資源和工作人員進(jìn)行整理和管理。在建設(shè)隊(duì)伍的過(guò)程中，要利用現(xiàn)有的科學(xué)技術(shù)、信息手段和先進(jìn)的知識(shí)水平進(jìn)行相關(guān)的素質(zhì)提升和水平提高。在建設(shè)工作隊(duì)伍的過(guò)程中，要保證整體隊(duì)伍的穩(wěn)定性和堅(jiān)定性，確保在面對(duì)突發(fā)疫病時(shí)，整個(gè)工作隊(duì)伍以井井有條的態(tài)度進(jìn)行處理和應(yīng)對(duì)，形成以主力應(yīng)對(duì)，外圍工作人員預(yù)防，基層工作人員檢查和監(jiān)督，確保整個(gè)工作隊(duì)伍處于高效的工作和運(yùn)轉(zhuǎn)中。此外，對(duì)于隊(duì)伍的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度進(jìn)行完善和修正，對(duì)于工作始終盡心盡力認(rèn)真完成的工作人員進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于工作不嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的給予一定的處罰，這樣就可以加強(qiáng)工作人員的積極性和工作熱情。而且，在進(jìn)行招聘的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)通過(guò)的人員進(jìn)行明確的工作分配，使其在工作中發(fā)揮最大的價(jià)值。根據(jù)不同的崗位需要，對(duì)于昂的調(diào)動(dòng)和分配進(jìn)行相關(guān)的規(guī)定和管理。在整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)中，要存在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)工作進(jìn)行良性競(jìng)爭(zhēng)。
以目前的情況來(lái)看，基層畜牧防疫工作的具體執(zhí)行中，仍然存在諸多的缺陷和不完善。在建設(shè)體制中存在獎(jiǎng)懲不明確，責(zé)任工作不明確的問(wèn)題，缺乏對(duì)工作的熱情和積極性，工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和崗位責(zé)任也存在缺陷，針對(duì)這些問(wèn)題，進(jìn)行相關(guān)的修正和完善，對(duì)獸醫(yī)防疫工作進(jìn)行加強(qiáng)和管理，結(jié)合法律和體制，政府和相關(guān)工作人員一起努力解決現(xiàn)有的效率不高且應(yīng)對(duì)疫病和處理能力低下的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)修正，努力達(dá)到基層畜牧防疫工作的基本要求。基層畜牧動(dòng)物的防疫工作相對(duì)來(lái)說(shuō)復(fù)雜又繁多，工作任務(wù)比較重，實(shí)際工作比較艱辛�；鶎有竽羷�(dòng)物作為養(yǎng)殖戶(hù)的收入來(lái)源之一，關(guān)系到養(yǎng)殖戶(hù)的收入狀況和生活情況，而且做好基層畜牧的防疫工作對(duì)食品安全也有相當(dāng)?shù)年P(guān)系，養(yǎng)殖戶(hù)養(yǎng)殖畜牧動(dòng)物主要用于市場(chǎng)上肉食的供應(yīng)，因此做好基層畜牧防疫工作有重要意義。
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