亚洲一区亚洲二区亚洲三区,国产成人高清在线,久久久精品成人免费看,999久久久免费精品国产牛牛,青草视频在线观看完整版,狠狠夜色午夜久久综合热91,日韩精品视频在线免费观看

人力資源管理六大模塊的作用和意義

時間:2023-05-01 07:11:55 論文范文 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

人力資源管理六大模塊的作用和意義

力資源管理是包括六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理

人力資源規(guī)劃: Human resources plan:

招聘與配置:

Employment advertise and disposition

培訓(xùn)與開發(fā):

Training and development

績效管理:

Achievements management

薪酬福利管理

Salary welfare management

勞動關(guān)系管理

Work relations management

模塊一 國際人力資源管理 1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革; 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展;5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管

模塊二 人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊 1、理論學(xué)習(xí) 2、項(xiàng)目評估3、調(diào)查與評估 4、需求評估與培訓(xùn)5、培訓(xùn)與發(fā)展 6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育

8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法 9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo);開發(fā)自己和他人 10項(xiàng)目管理;運(yùn)作管理:項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例

模塊三 人力資源的薪酬管理(補(bǔ)償,激勵和收益) 1、薪酬 2、構(gòu)建全面的薪酬體系 3、福利和其他薪酬問題 4、評估績效和提供反饋

模塊四 人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優(yōu)勢2、人力資源管理的發(fā)令及環(huán)境;3、人力資源規(guī)劃 4、工作分析5、人員招聘 6、培訓(xùn)和發(fā)展員工

7、員工績效評估 8、提高生產(chǎn)力方案

模塊五 員工和勞動關(guān)系 1、就業(yè)法 2、勞動關(guān)系和社會 3、行業(yè)關(guān)系和社會 4、勞資談判5、工會化和勞資談判

模塊六 安全、保安和健康 1、安全和健康項(xiàng)目 2、安全和健康的工作環(huán)境 3、促進(jìn)工作場所的安全和健康 4、管理執(zhí)業(yè)健康和安全

HR (Human Resource)是human resource的縮寫,是指人力資源。

HRM 是human resource management的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)

【人力資源管理六大模塊的作用和意義】相關(guān)文章:

人力資源管理在安全生產(chǎn)中的作用04-27

意義管理在組織管理中的意義和作用04-26

淺議綜合物探的作用和意義04-30

英語語音在英語學(xué)習(xí)中的作用和意義04-26

我國極地科學(xué)考察的作用和意義04-25

模塊接口卡·什么是模塊和接口卡04-26

從現(xiàn)代教學(xué)論談實(shí)驗(yàn)教學(xué)的意義和作用04-29

人力資源管理培訓(xùn)04-27

酒店人力資源管理04-27

人力資源管理心得11-02