摩登信息時(shí)代

---信息時(shí)代的白領(lǐng)們開始發(fā)現(xiàn)，比之工業(yè)時(shí)代的藍(lán)領(lǐng)工人，他們沒有了慶幸的理由。

---很小的時(shí)候看卓別林的黑白電影《摩登時(shí)代》，只記得巨大的齒輪和漫長的流水線，還有那些連上廁所的次數(shù)和時(shí)間都被監(jiān)控的工人。

---當(dāng)然，這都是工業(yè)時(shí)代的事了。撫今追昔，信息時(shí)代的白領(lǐng)們對比自己的工作環(huán)境，應(yīng)該慶幸自己晚生了幾十年。的確，當(dāng)機(jī)器比我們更加有力、更加高效的時(shí)候，我們還有靈活的頭腦；當(dāng)藍(lán)領(lǐng)工人的體力勞動(dòng)能夠被精確控制的時(shí)候，白領(lǐng)的腦力勞動(dòng)還在老板的掃描范圍之外——管理人員只要在辦公室坐著，銷售人員只要在外邊跑著，咨詢顧問只要在客戶那兒談著，老板就只能認(rèn)為他們在工作。

---不過，現(xiàn)在的情況好像不太妙，老板們似乎正在把《摩登時(shí)代》中的那些東西逐漸移植到信息時(shí)代來。

---有了知識(shí)管理（KM）系統(tǒng)，白領(lǐng)們就不得不把自己的腦汁“絞”出來變成公司的知識(shí)，公司再把這些知識(shí)轉(zhuǎn)化成公司的資產(chǎn)，使新的員工能迅速獲取前人的經(jīng)驗(yàn)，很快就像老員工一樣頭頭是道，至少讓不懂行的客戶感覺是這樣。

---有了客戶關(guān)系管理（CRM）系統(tǒng)，老板不僅可以管理手下的工作結(jié)果，而且還可以管理手下做事的過程——某年某月某日，張三去哪里，和誰見了面，吃了飯，談了哪些內(nèi)容，這些都可以通過CRM系統(tǒng)記錄在案。從企業(yè)的角度來講，這是好事——客戶再也不是個(gè)把人手中可以要挾老板加薪的資源，那些請老婆吃飯的發(fā)票也不敢輕易拿來報(bào)銷了；但是在員工看來，這與辦公室里的監(jiān)視鏡頭并沒有太大區(qū)別。畢竟，西方管理思想的本原就是人性本惡，管理就是要加強(qiáng)監(jiān)控（當(dāng)然，現(xiàn)在已經(jīng)有了新的發(fā)展）。對企業(yè)有好處的事情，老板沒有理由不去做。

---而隨著JIT（準(zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)）、ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）和SCM（供應(yīng)鏈管理）理論的出現(xiàn)，企業(yè)的運(yùn)作變得越來越環(huán)環(huán)相扣、銜接通暢。但從另一方面來看，這也使得企業(yè)的員工、部門甚至企業(yè)本身，都變成了一條虛擬流水線上的工人。

---做得更過分的公司，還會(huì)以公司的信息安全為由，斥巨資安裝監(jiān)控軟件，監(jiān)控每個(gè)員工的郵件，甚至他們的電腦屏幕。在美國，一些公司已經(jīng)開始限制甚至取消員工在辦公室上網(wǎng)的權(quán)限，因?yàn)樵絹碓蕉嗟拇笮推髽I(yè)都把員工在辦公時(shí)間上網(wǎng)視作一種安全隱患、分散工作注意力或是給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的不良因素。一些互聯(lián)網(wǎng)安全專家也推波助瀾，表示目前很多病毒都是通過電子郵件傳播的，因此這樣做可以減少企業(yè)網(wǎng)絡(luò)受到病毒攻擊的概率，同時(shí)也可以限制他們下載有版權(quán)的歌

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