百年反思與新世紀展望

追溯百年消逝的歲月，沒著歷史的腳步回行，本文已展現(xiàn)20世紀會計發(fā)展的輝煌業(yè)績。突出百年發(fā)展史實，比較研究人類會計發(fā)展的歷史進程，業(yè)已全面評價了現(xiàn)代會計工作的歷史貢獻。在會計發(fā)展史上，20世紀是最偉大的一百年。其進步、成就超過了歷史上任何一個世紀。20世紀會計發(fā)展的成果為21世紀會計改革與發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，為下世紀的會計朝著科學(xué)化、國際化方向發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。毫無疑問，在20世紀會計發(fā)展的歷史基礎(chǔ)上必將會迎來世界會計界更加光輝燦爛的明天。

　　然而，在會計方面，20世紀卻也留下了一些值得會計界認真加以思考的問題及一些很值得深切反省的歷史教訓(xùn)，研究、解決這些問題，記取歷史教訓(xùn)，方能端正未來會計發(fā)展的歷史航向，為21世紀會計的發(fā)展掃清障礙。同時，站在歷史的基點之上，也須認真審視世紀之交會計環(huán)境的變化，分析與預(yù)測新世紀信息與知識經(jīng)濟發(fā)展的基本態(tài)勢，以明確新世紀會計改革的歷史使命。

　　一

　　百年往事并非過眼煙云，它經(jīng)歷了一個實實在在的歷史演進過程。在對會計世界發(fā)展變化的認識方面，人類的會計思想通常滯后于會計環(huán)境改變所帶來的變化。思想認識上的差距，會產(chǎn)生許多有待研究的問題；思想認識方面所出現(xiàn)的偏差，會造成會計工作與會計問題研究方面的限性；而思想認識上的錯誤，又自然而然會在會計工作與會計問題研究方面產(chǎn)生失誤，最終必然形成為一種必須認真加以反思的歷史教訓(xùn)。

　　（一） 關(guān)于財計組織構(gòu)建與運行中的"官場病"問題

　　歷史地考察，官僚組織體制在企業(yè)中長期存在既有其合理性，也有其必然性，包括這種組織體制中的財計部門在內(nèi)，在企業(yè)經(jīng)濟管理中也確實能發(fā)揮一定的作用，這是問題的一方面，而另一方面，同政府組織機構(gòu)中所出現(xiàn)的問題一樣，企業(yè)的官僚組織體制又確實容易產(chǎn)生"官僚主義"，患發(fā)"官場病"，在企業(yè)經(jīng)營管理工作中造成一定的負面影響。并且，在現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展階段"官場病"的危害越來越大，它已嚴重約著企業(yè)的經(jīng)營管理工作，阻礙著企業(yè)的經(jīng)營決策、財務(wù)決策的民主化進程，及至嚴重影響到企業(yè)管理部門的工作效率與效果。20世紀30年代以來，盡管通過企業(yè)管理組織體制改革及財計組織改革，在克服官僚主義病癥方面取得了一定成效，然而，20世紀未能從根本上解決企業(yè)的"官場病"問題，也未能在主要方面消除"官僚主義"對財計組織的不良影響。具體講，（1）在正確處理集權(quán)與民主、集中與分散關(guān)系方面，錯位現(xiàn)象依然嚴重；（2）在企業(yè)上層組織機構(gòu)中，真正以具有現(xiàn)代管理能力的專家、專家集團取代企業(yè)中身兼數(shù)職的財閥；（3）在解決大型企業(yè)上層的以集體領(lǐng)導(dǎo)取代過度集權(quán)的個人獨斷專行問題方面，還需要經(jīng)歷一個艱巨的深化企業(yè)組織體制改革的過程；（4）當可何將"受托責任"的管理精神充分體現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)組織制度建設(shè)方面，在責任中心、責任層次與責任環(huán)節(jié)之間形成系統(tǒng)的經(jīng)濟控制關(guān)系，尚需進一步調(diào)整與改革原有組織布局；（5）在財務(wù)、會計組織改革方面，尚須解決決策行為控制系統(tǒng)、決策速度、決策準確性及提高決策成效問題；（6）在企業(yè)財計組織進一步改革問題，尚須考慮與計算機信息系統(tǒng)、

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