論會計師事務所激勵機制的選擇與創(chuàng)新

內容摘要：隨著經濟全球化的全面到來，會計事務所行業(yè)的競爭日趨激烈，如何選擇最佳的激勵機制，調動廣大注冊會計師工作的積極性，更好的在激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位，是我國會計事務所所面臨的現實問題。本文從激勵理論出發(fā)，研究會計事務所激勵機制的選擇及創(chuàng)新問題，并詳細的論述了有關會計事務所激勵機制的模式、計量以及強化策略。

關鍵詞：會計事務所 激勵機制 計量模式 強化策略

作者簡介：薛許軍，女，（1963-），西安交通大學會計學院副教授，管理學博士，主要研究方向：國際比較會計；呂博，男，漢族，（1974-），管理學博士，主要研究方向：國際比較會計，會計、審計電算化。

工作單位：西安交通大學會計學院 郵編：710061

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激勵也即激發(fā)人的動機的心理過程。從字面上講，就是指激發(fā)和鼓勵的意思。所謂激發(fā)是指通過某些刺激使人興奮起來；所謂鼓勵是指鼓動勉勵,勉人向上。從整體上來講，激勵的意思就是指通過一定的方式，激發(fā)人的動機，使人有一股內在的動力，朝著所期望的目標前進的心理活動過程。會計事務所激勵機制就是指通過有效的激勵手段，調動廣大CPA人員的積極性，使其充滿著一股內在的動力，始終保持在興奮狀態(tài)之中，朝著所期望的目標而不斷奮進。

一、會計事務所建立和完善激勵機制的必要性

隨著會計市場競爭日趨激烈，激勵對象（注冊會計師）個體的差異性及需求的多樣化不斷增強和擴大，研究會計事務所的激勵機制已經迫在眉睫。筆者認為，建立和完善會計事務所激勵機制的必要性主要有以下三個方面的內容：

1.競爭壓力日趨激烈。隨著我國在世界貿易組織第四次部長級會議上正式成為WTO會員國，全球經濟一體化潮流已經到來。會計事務所所面臨的競爭壓力將會日趨加劇，會計事務所為了生存和發(fā)展，就需要最大限度的激勵全體注冊會計師，充分挖掘他們內在的潛力，不斷的提高審計質量和自身的競爭力�，F代企業(yè)間的競爭非常激烈、嚴峻，只有那些資信度高、社會影響力大和服務質量優(yōu)良的會計事務所企業(yè)才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。

2.注冊會計師自身素質需要不斷的提高。隨著時間的推移，競爭的激烈，注冊會計師自己的業(yè)務知識和綜合素也需要不斷的提高和更新。為了準確對被審單位財務報表進行審計，解除事務所與被審單位的受托責任，廣大的會計事務所必須擁有大量的既懂電子商務知識，又精通財會知識、法律知識的復合型審計人才。同時，這些復合型審計人才還必須懂得有關審計軟件的開發(fā)、維護，計算機的保養(yǎng)等等。而在現階段，這一類審計人才明顯處于匱乏狀態(tài)，呈現出供給剛性。另一方面，注冊會計師的思想道德素質也很重要，由于注冊會計師思想道德素質不高而造成的經濟損失已不容忽視，大量敗德行為、道德風險現象的頻繁發(fā)生必然會損害注冊會計師的光輝形象。

3.注冊會計師激勵需求呈多樣化。價值觀的最終點便是理想，價值觀與興趣有關，但它強調生活的方式與生活的目標，牽涉到更廣泛的、更長期的行為。由于每個注冊會計師所處的經濟狀況不同、所受的教育（www.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）程度不同以及社會地位上的差異，因而會產生不同的價值觀，這將直接影響到各個注冊會計師的激勵需求。如

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