當前人力資源會計研究存在的幾個問題

前言：本文針對當前人力資源會計研究存在的一些問題有感而發(fā)，作者的本意不是要貶低人力資源會計的作用，而是希望能夠冷靜地研究人力資源會計中一些實際問題，不要人云亦云。文中有些論述并不完全代表作者的觀點，只是站在“反方”的角度對某些問題提出看法，以此推動人力資源會計的深入研究。

一、介紹性論文較多，獨創(chuàng)性研究成果較少

    我國是80年代開始介紹人力資源會計的。1980年，上�！段膮R報》發(fā)表了著名會計學家潘序倫先生的文章，率先在國內(nèi)提出了人力資源會計研究問題。1986年，上海翻譯公司出版了陳仁棟先生翻譯的費蘭霍爾茨所著的《人力資源管理會計》，第一次在國內(nèi)系統(tǒng)地介紹了人力資源會計的內(nèi)容。如今20年過去了，有關人力資源會計的論文不僅數(shù)量上少，有獨創(chuàng)性研究成果的更少，除了少數(shù)論文或著作外，大多是一些介紹性的或泛泛而談的文章。而對諸如：人力資源的確認與計量對傳統(tǒng)會計理論與方法的沖擊、人力資源的確認與計量對傳統(tǒng)工資理論的沖擊、人力資源會計的應用環(huán)境、實務界對人力資源會計的反映、中國推行人力資源會計的難點等問題則很少進行研究。

二、單兵作戰(zhàn)多，有組織研究少

    單兵作戰(zhàn)是中國會計研究的通病，人力資源會計的研究當然也不例外。但人力資源會計是一門新興科學，許多理論上的難題有待解決，許多種方案、設想有待在企業(yè)中進行實踐論證。俗話說，“眾人拾柴火焰高”，沒有組織的力量、沒有企業(yè)的參與，單靠個人的研究是很難有所作為的。正是由于缺乏群體研究，從而造成人力資源會計研究簡單重復多、可推廣應用少這樣一種現(xiàn)象。值得慶幸的是，這一現(xiàn)象已經(jīng)引起了財政部和中國會計學會的高度注意，首屆人力資源會計研討會得以在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學舉行就是一個很好的開端，希望此舉能夠?qū)⑽覈�人力資源會計的研究推向一個新的臺階。

三、闡述必要性多，研究可行性少

    許多理論界人士發(fā)表文章，論述必須大力推行人力資源會計。但不知大家是否注意到這樣一種現(xiàn)象，在理論界的許多人士苦心研究人力資源會計的同時，實務界對推行人力資源會計的興趣并不是那么濃厚。與實務界大力推崇管理會計相比，人力資源會計簡值不值一提。這使筆者想起有關壞賬準備提取率的一場討論。有一位來自一家大型食品企業(yè)的總會計師、高級會計師認為：“當前，企業(yè)客觀存在的壞賬比率確實很高，但允許人家欠我，我就不可以欠他？”言外之意是,對于老實的企業(yè)來說，提取再高的壞賬比率也不是不夠的。細細琢磨這一番話，真是耐人尋味。在對待人力資源會計的問題上，我們?yōu)槭裁床欢嗔私庖恍�實務界（尤其是人事部門）的反映呢？可惜從事這方面實證調(diào)查的人太少了，發(fā)表這方面調(diào)查報告的太少了。

四、過分強調(diào)人力資源會計在

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