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澳洲留學(xué)后的工作建議及一些誤區(qū)
扎實的專業(yè)知識及就業(yè)方向
專業(yè)知識是進(jìn)入一個行業(yè)的敲門磚。這里說的專業(yè)知識并不只是學(xué)生的文憑，而是在獲取文憑過程中學(xué)生所真正學(xué)會及掌握的知識。雇主們都喜歡有專業(yè)熱情、明確知道自己追求的年輕人。
不拖沓找工積極性
畢業(yè)生可能在一段時間內(nèi)有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰(zhàn)你夢想中的職位。有的畢業(yè)生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復(fù)一日的勞累而蹉跎。
讓自己被雇主喜歡
這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會愿意雇用一個自己不喜歡的員工呢? 對于很多中國留學(xué)來說，被雇主喜歡這一點其實最難以達(dá)到的。很多學(xué)生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在于其談吐并不被面試官所接受。由此可見，學(xué)會與人相處是一種至關(guān)重要的找工技能。
海投簡歷
其實對于任何沒有社會關(guān)系的畢業(yè)生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學(xué)生需要準(zhǔn)備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應(yīng)就放棄希望。規(guī)定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那么面試通知一定會在學(xué)生付出了努力后隨之而來的。
相信自己的價值
大多數(shù)畢業(yè)生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習(xí)機會來提升自己的工作經(jīng)驗。然而不免有一些職位要求和畢業(yè)生所知不符的情況發(fā)生，那 幺，這個時候畢業(yè)生就要懂得隨機應(yīng)變，談一談一些相類似的經(jīng)驗及自己的收獲，令雇主相信雖然你不曾接觸到某個領(lǐng)域的知識，但是你學(xué)習(xí)知識非常迅速且非常相 信自己能夠?qū)⒃撀毼坏墓ぷ髯龅礁谩?/p>
多方位搜素
很多學(xué)生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應(yīng)俱全。但是，學(xué)生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網(wǎng)站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學(xué)生應(yīng)該多方位搜尋工作機會，而不只是局限于1-2個熱門網(wǎng)站。
澳洲留學(xué)畢業(yè)生過度重視工作經(jīng)驗之誤區(qū)：
在獲取工作的過程中，工作經(jīng)驗并不像一個新畢業(yè)生所想象的那樣至關(guān)重要。
根據(jù)澳大利亞畢業(yè)生職業(yè)生涯(Graduate Careers Australia)的調(diào)查顯示，畢業(yè)生和雇主們同時認(rèn)為人際關(guān)系和溝通技巧是在招聘中最重要的首要特質(zhì)。
然而，畢業(yè)生們錯誤的估計了雇主們將會把工作經(jīng)驗放在招聘的第二重要位置。
事實上，對于雇主來說，在優(yōu)先列表中排名更高的是一整串其它特質(zhì)，其中包括了熱情，產(chǎn)業(yè)知識，態(tài)度，批判性推理和學(xué)術(shù)成績。
制造業(yè)是唯一一個雇主們在招聘時并不那么看重人際關(guān)系和溝通技巧的產(chǎn)業(yè)。
對于畢業(yè)生招聘者來說，在建筑、礦產(chǎn)以及工程領(lǐng)域的工作經(jīng)驗要比會計金融類的更為重要。
法律以及專業(yè)服務(wù)公司非�？粗禺厴I(yè)生的學(xué)術(shù)成績。而可以在公司內(nèi)部開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力技能，則在各行業(yè)畢業(yè)生招聘過程中被淡化。
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