巴西留學(xué)生打工詳情介紹

　　一、了解政策

　　這個是開始工作的前提，每個國家的法治體系會有不同，各大洲的區(qū)別也會更加明顯。不要接觸灰色邊緣產(chǎn)業(yè)，拒絕和未取得正規(guī)營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)、機構(gòu)合作，既能防止上當受騙，也是對法律和憲法權(quán)威的尊重。

　　作為在校生，首先要認真閱讀校方的每一條規(guī)定，嚴格遵循流程提交所需材料，校領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一查看后再向上級匯報，得到批準后會頒發(fā)相應(yīng)證件，憑證上崗。

　　不能妄想鉆任何空子，平時有時長限制，打工記錄均會被載入檔案，隨時可被查閱到，作了什么不好的事情，都很容易被遣送回國。

　　到了節(jié)假日，周邊公司空缺的全職類職位會非常多，可挑選范圍太廣了，同時，學(xué)校還會給予部分帶薪實習(xí)名額，努力去爭取，若是失敗了，也不用失望，可以主動和各家老板面談咨詢。

　　二、崗前準備

　　為什么要打工？目的要先明確好，是為了減輕經(jīng)濟負擔？還是說尋求能力增長，或者體驗生活？

　　1）分析利弊

　　投入其中，能獲得什么，要付出多少時間和精力，做一個權(quán)衡，由于學(xué)生的職責(zé)是學(xué)習(xí)，整個留學(xué)生涯的重心應(yīng)該放在學(xué)業(yè)上，不能本末倒置。青春是寶貴的，一天只有二十四小時，盡量做一些對自身成長有較大裨益的事情。

　　2）剖析自我

　　列出優(yōu)勢、劣勢、性格特點、愛好、興趣，想一想對哪些事比較熱愛，執(zhí)行能力強不強，能不能快速適應(yīng)高強度的職場節(jié)奏，人際溝通、為人處事怎么樣。多和學(xué)長學(xué)姐、導(dǎo)員、班主任、導(dǎo)師、教授等聊一聊，分享心得，虛心向?qū)Ψ秸埥�，同時，看一看他們對自己的印象和評價，有時，當局者迷，朋友和家人才是真正能反映真實內(nèi)心的鏡子。

　　3）換位思考

　　站在招聘方的角度來做全面一點的思索，如HR喜歡什么類型的員工，CEO希望招攬的人才具有哪些素質(zhì)。

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