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研究生就業(yè)率墊底是誤讀 存在一個市場博弈過程
陜西省教育廳日前發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計顯示，全省高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為88.48%.按學(xué)歷層次劃分，本科生就業(yè)率最高，�？粕浯�，研究生墊底。長期從事校園招聘服務(wù)工作的民間機構(gòu)負責人孫鵬認為，之所以出現(xiàn)這種局面，是因為有相當一部分未順利就業(yè)的研究生不愿意就業(yè)。
研究生求職優(yōu)勢不明顯
——“對不起，本科生就夠了”
去年被稱之為“史上最難就業(yè)年”。今年，陜西高校畢業(yè)生初次就業(yè)率雖比去年高出0.3個百分點，但在一些應(yīng)屆畢業(yè)生看來，工作依然不是很好找。
張耀國是一名法學(xué)專業(yè)的研究生。早在今年4月，他就與應(yīng)聘單位簽訂了勞動合同，現(xiàn)在已經(jīng)入職工作。但他告訴記者，這份工作自己并不是很滿意，理想職業(yè)是成為司法系統(tǒng)的一名公務(wù)員�！傲硗�，現(xiàn)在的工作與專業(yè)也不對口，而且周末經(jīng)常加班�！彼f，如果可能的話，他還會繼續(xù)考公務(wù)員。
張耀坦言，由于全國許多高校都開設(shè)有法律專業(yè)，作為一名法學(xué)畢業(yè)生就業(yè)不是很容易，即使拿著碩士文憑，求職的優(yōu)勢也不太明顯，身邊大部分同學(xué)都還處于待就業(yè)狀態(tài)�！坝写螒�(yīng)聘一家公司，面試官看了簡歷對我說，對不起，我們不需要研究生，本科生就夠了。”
應(yīng)屆碩士畢業(yè)生胡卓也有過相同的經(jīng)歷�！坝行﹩挝粫苤苯拥母嬖V我，你的學(xué)歷太高了�！彼f，因為高學(xué)歷而被應(yīng)聘單位拒絕，自己心里很不好受，“也許他們是覺得研究生會把第一份工作當成跳板，不如找本科生劃算�！�
目前，傳媒專業(yè)出身的胡卓已經(jīng)在電視臺找到了一份比較滿意工作。她說，雖然碩士學(xué)歷使自己在激烈的競爭中贏得更多勝算，但是工資福利待遇等，跟本科生都是一樣的�！拔覀兺瑢W(xué)剛進單位工資都是3000塊錢左右，有些企業(yè)只能給到2500塊，據(jù)我所知最高的是4000塊�！�
研究生、本科生、專科生都不是問題
——“主要還是看個人，值多少錢”
國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊（下簡稱“陜西調(diào)查總隊”）此前公布的調(diào)研報告也顯示，研究生求職的優(yōu)勢已不再明顯。
究其原因，一是受國家宏觀政策影響，鋼鐵、煤炭、航運、建筑等行業(yè)用人需求下降；二是國資委下屬企業(yè)為壓縮人力成本，減少對研究生的需求量；三是企業(yè)在面向研究生招聘時，傾向于選擇“雙985”人才（本科和研究生階段都在985高校就讀），本科階段未在“985”、“211”院校就讀的研究生求職者，由于第一學(xué)歷較弱，被用人單位置后錄用。
“現(xiàn)在已經(jīng)沒有人才高消費的情況了�！泵耖g校園招聘服務(wù)機構(gòu)大秦人才網(wǎng)創(chuàng)始人孫鵬說，企業(yè)對人才的需求和使用更加理性，�？粕茏龅木筒恍枰究粕�，如果要招本科生，就要最好的本科生，“對待碩士生也是一樣的�！�
西安一家互聯(lián)網(wǎng)公司負責人秦鵬飛告訴記者，事實上企業(yè)在招聘時，并不會特別在意求職者的學(xué)歷是本科還是碩士，是應(yīng)屆還是往屆，“主要還是看個人，能做多少東西，值多少錢�！�
事實上企業(yè)在招聘時，并不會特別在意求職者的學(xué)歷是本科還是碩士，是應(yīng)屆還是往屆。
人才太多了，文憑就不值錢了
——“出問題的，往往是師資力量薄弱的”
另一方面，人才培養(yǎng)層次也出現(xiàn)了問題。孫鵬說，近年來各大高校興起了“升本、升碩”的熱潮，但事實上，即使學(xué)生拿到了更高的文憑，也得不到社會的足夠認可；此外，人文、社會學(xué)科相關(guān)專業(yè)社會需求量較少，可是培養(yǎng)的人才卻遠多于實際所需。
“對于重點高校和社會需求量大的畢業(yè)生來說，幾乎不存在就業(yè)難的問題；大面積出現(xiàn)問題的，往往是那些師資力量比較薄弱的學(xué)校，缺乏行業(yè)背景支撐的專業(yè)�！睂O鵬說。
據(jù)悉，今年陜西重點院校的電氣、電子、機械、材料、航空宇航制造工程等專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率超過95%，甚至達到100%.即便是高職院校，鐵道工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、汽車檢測與維修技術(shù)等工程技術(shù)類專業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)率也連年保持在90%以上。
如何改變“高不成低不就”的結(jié)構(gòu)性矛盾
——“不可抗力很強，人為干涉不了”
“研究生初次就業(yè)率低，是因為相當一部分畢業(yè)生不愿意就業(yè)�！睂O鵬說，這種情況往往集中在城市戶口生源當中，由于家庭條件較好，沒有就業(yè)壓力，致力于報考公務(wù)員、國企等條件優(yōu)越的工作崗位�！皶嬖谝粋�市場博弈的過程，很快他們就會選擇更多的就業(yè)渠道了。事實上，研究生的就業(yè)率并不低�！�
“一般來說，如果不是待遇要求太高，�？粕潜容^好找工作的。相比之下，本科生和研究生考慮的東西更多，高不成低不就�！蔽靼彩新殬I(yè)介紹服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)部部長彭奕博說，為了改變這種人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾，他們一直設(shè)法引導(dǎo)，讓大學(xué)生轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。
從今年開始，西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心做了一個很大的改變，就是更多的舉辦綜合性招聘會。把不同層次的招聘企業(yè)和不同層次的求職者匯總在一起，讓求職者逐漸地正確認識到自己能做什么，隨著市場的變化調(diào)整自己的觀念。“可是這個過程中，能夠明顯感覺到不可抗力很強，只能促進，人為干涉不了�！迸磙炔┱f。
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