企業(yè)招聘廣告的設(shè)計原則與注意事項

　　一、人才招聘廣告的設(shè)計原則

　　1、客觀準確

　　招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業(yè)人力資源需求的基本情況，反映現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導(dǎo)工作，對于晉升機會、挑戰(zhàn)、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業(yè)形象。那些言過其實，夸大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之后，廣告企業(yè)便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。

　　2、引人注意

　　設(shè)計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的一個特征，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領(lǐng)會，形成記憶不應(yīng)自作聰明或大有創(chuàng)意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不愿細看。標題要反復(fù)推敲，而且要運用突出的字體，激發(fā)讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內(nèi)容。

　　3、內(nèi)容詳細

　　人才招聘廣告要為讀者提供一個獲得更多信息的來源，其主要內(nèi)容：

　　(l)本企業(yè)的基本情況；

　　(2)是否經(jīng)過有關(guān)方面的批準；

　　(3)招聘人員的基本條件；

　　(4)報名的方式；

　　(5)報名的時間、地點；

　　(6)報名需帶的證件、材料；

　　(7)其它注意事項。

　　4、條件清楚

　　人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助于增強應(yīng)聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應(yīng)聘對工資待遇都非常關(guān)注，而我們大多數(shù)的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其后果是：一方面許多優(yōu)秀人才不知道可能獲得多少報酬而不愿意應(yīng)聘；另一方面許多應(yīng)聘者一旦了解企業(yè)真實報酬后不愿意被錄用，同時浪費了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

【企業(yè)招聘廣告的設(shè)計原則與注意事項】相關(guān)文章：

企業(yè)招聘廣告語05-05

秋分養(yǎng)生注意事項及原則09-20

別墅庭院設(shè)計原則05-01

求職信的設(shè)計――分析招聘廣告04-26

企業(yè)應(yīng)倡導(dǎo)的工作原則04-29

農(nóng)家樂設(shè)計原則04-30

優(yōu)化問題呈現(xiàn)的設(shè)計原則04-30

薪酬設(shè)計的原則和方式04-30

設(shè)計注意事項05-01

教學(xué)設(shè)計基本原則04-25