中石化聘應(yīng)屆畢業(yè)生新政：連兩年獲國家獎學(xué)金者可直接復(fù)試

    記者從中石化獲悉，中石化2015年度畢業(yè)生招聘出新政，將為優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)開辟綠色通道：在國內(nèi)外大賽中獲大獎，或連續(xù)兩年獲得國家獎學(xué)金的優(yōu)秀畢業(yè)生，不用參加初試，經(jīng)綜合考核合格后，直接作為擬錄用人選進行公示，且不受指標(biāo)限制。

    “優(yōu)才引進”計劃即對在行業(yè)內(nèi)、國內(nèi)乃至國際上有較高專業(yè)水準(zhǔn)和公信度的大賽中獲得過一等獎及以上獎項，以及連續(xù)兩年獲得國家獎學(xué)金的優(yōu)秀畢業(yè)生，通過資格審查后不用參加統(tǒng)一初選考試，經(jīng)招聘單位對在校表現(xiàn)等綜合考察，符合崗位需要直接作為擬錄用人選進行公示，且不占招聘單位引進指標(biāo)。

    計劃涵蓋的國際國內(nèi)知名競賽包括：美國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競賽、全國大學(xué)生（研究生）數(shù)學(xué)建模競賽、全國大學(xué)生機械創(chuàng)新設(shè)計競賽、全國大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、全國石油工程設(shè)計大賽 、全國化工設(shè)計競賽等7項競賽。

    據(jù)了解，中石化2015年度畢業(yè)生招聘還將實施多項新政：統(tǒng)一初選考試時間提前，將統(tǒng)一初選考試時間提前到12月上旬舉行，測試面試在2015年春節(jié)前完成；測試面試入圍比例擴大，將測試面試入圍比例放大到最高6:1，為更多畢業(yè)生提供參加測試面試機會；組織開展校園宣講等。

    中石化人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，中石化對畢業(yè)生引進工作做了一系列改進，增加了統(tǒng)一初選考試環(huán)節(jié)，實行陽光引進，增強了招聘的透明度，有效保證了公開、公平、公正，樹立正確的人才招聘導(dǎo)向。在此基礎(chǔ)上，今年又實施“優(yōu)才引進”等招聘新政，是為了更好激勵在校大學(xué)生努力學(xué)習(xí)，也是中石化創(chuàng)新引才理念，完善高校優(yōu)秀人才培養(yǎng)鏈條，更好履行國企社會責(zé)任、建設(shè)人民滿意企業(yè)的具體舉措，將為全社會確立正確的人才培養(yǎng)導(dǎo)向和選才使用導(dǎo)向發(fā)揮重要的影響。

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