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浙江湖州：新一輪促進就業(yè)政策出臺 幫扶失業(yè)大學生再就業(yè)
日前，湖州《關(guān)于進一步完善就業(yè)政策》出臺，這是繼2009年頒布第三輪促進就業(yè)政策實施期滿后的又一就業(yè)政策。新《政策》有效期4年，共涉及14項政策，從擴大就業(yè)規(guī)模、實施就業(yè)援助、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、提升職業(yè)技能四個方面力求進一步緩解湖州就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)。
市人力社保局相關(guān)負責人表示，“十二五”時期，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，湖州的就業(yè)狀況發(fā)生了新的變化，出臺新一輪促進就業(yè)綜合政策已屬形勢所需，迫在眉睫，首先勞動力供大于求的格局仍未改變，部分企業(yè)“招工難”與部分勞動者“就業(yè)難”問題并存；其次以“4050”為主體的就業(yè)困難人員依然需要政府實施幫扶援助，而不斷擴大的以高校畢業(yè)生為主體的青年群體也需要更多機會實現(xiàn)體面就業(yè)；再者，城鄉(xiāng)一體化、均等化的公共就業(yè)服務(wù)體系需要健全。
記者了解到，新政被業(yè)內(nèi)認為是新形勢下更加積極的就業(yè)政策，是從原來單一的就業(yè)援助向促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、多渠道創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會的綜合政策轉(zhuǎn)變，有望進一步緩解湖州就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進各類群體充分就業(yè)。
新增六項：面對新形勢積極求變
對有一定就業(yè)規(guī)模并保持就業(yè)穩(wěn)定的社區(qū)就業(yè)服務(wù)組織，經(jīng)市人力社保部門考核認定后給予每年6000元的就業(yè)補助，補助期限最長不超過3年。
符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)與家政服務(wù)員簽訂半年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，給予社會保險補貼。補貼標準為企業(yè)為員工制家政服務(wù)員實際繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費的50%。補貼期限不超過3年。員工制家政服務(wù)企業(yè)中已享受就業(yè)困難人員社會保險補貼的，不得同時享受。
畢業(yè)年度內(nèi)湖州登記失業(yè)高校畢業(yè)生到非公有制中小企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費且工資收入相對偏低的，每年給予高校畢業(yè)生每人2000元的就業(yè)補助。補助期限最長不超過2年。
湖州登記失業(yè)的高校畢業(yè)生及持《自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生在畢業(yè)3年內(nèi)新創(chuàng)辦的企業(yè)吸納各類登記失業(yè)人員就業(yè)，與其簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼。補貼標準為企業(yè)承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費的50%。補貼期限最長不超過3年。
對創(chuàng)業(yè)項目的征集、展示、推薦等創(chuàng)業(yè)服務(wù)給予補助。對經(jīng)市人力社保部門認定的創(chuàng)業(yè)孵化（實訓）基地給予5萬元的一次性創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。對指導幫扶有實效的創(chuàng)業(yè)導師經(jīng)市人力社保部門認定后給予每人每年5000元的創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼。對經(jīng)市人力社保部門考核認定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導站給予每年不超過5萬元的創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。
對經(jīng)市人力社保部門認定的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓基地、家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓基地給予實際投入費用的30%且最高不超過5萬元的一次性補助。對經(jīng)市政府認定的公共實訓基地按規(guī)模和成效給予一定的補助。
調(diào)整五項：扶持力度進一步加大
把湖州登記失業(yè)1年以上仍未實現(xiàn)就業(yè)的失業(yè)人員、困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生納入就業(yè)困難人員認定范疇；公益性崗位補貼標準為每人每月400元，其中吸納登記失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)的，崗位補貼標準可提高至每人每月800元。
大力推行青年見習計劃，將高校畢業(yè)生見習補貼政策擴大到35周歲以下湖州登記失業(yè)青年，也就是說，只要35周歲的湖州青年，不管有沒有進入高校深造，只要在見習基地見習，都能獲得相應(yīng)補貼。
為鼓勵精英創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率，湖州登記失業(yè)高校畢業(yè)生及持《自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生進行團隊創(chuàng)業(yè)，從事現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)、電子商務(wù)等智力密集、技術(shù)密集型的高端服務(wù)項目，并自備創(chuàng)業(yè)資金不少于10萬元的，給予2萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。
市登記失業(yè)人員及持《自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，自籌資金不足的，小額貸款貼息額度從原來最高不超過10萬元提高到最高不超過30萬元。小微企業(yè)當年新招用湖州各類登記失業(yè)人員達到職工總數(shù)的20%（超過100人的企業(yè)達10%）以上、簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險的，貸款貼息額度從原來最高不超過100萬元提高到最高不超過200萬的，并給予50%的貼息，貼息期限最長不超過2年。此外，每年由財政安排一定金額的風險補償金，用于金融機構(gòu)為湖州創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)信用貸款的風險補償，提高金融機構(gòu)的貸款積極性。
市場緊缺工種培訓補貼標準從原來500至800元提高到800至1500元，其中高級工及以上等級培訓補貼標準為高級工最高不超過1000元、技師最高不超過1200元、高級技師不超過1500元。企業(yè)培訓補貼標準從原來的每年補助總額度最多不超過當年該用人單位實際支出職工教育經(jīng)費的30%，且每人每次不超過500元調(diào)整為補貼標準不超過該企業(yè)實際支出培訓經(jīng)費的30%，且人均補貼標準最高不超過1500元。
保留三項：認可度高且操作成熟
對社會中介機構(gòu)免費介紹湖州登記失業(yè)人員成功就業(yè)，并簽訂勞動合同的，給予每人每年30元的職業(yè)介紹補貼。
對企業(yè)招用湖州就業(yè)困難人員與其簽訂1年以上勞動合同并依法參加社會保險的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險補貼。補貼標準為企業(yè)承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費。補貼期限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。
湖州就業(yè)困難人員實現(xiàn)自謀職業(yè)、靈活就業(yè)并申報就業(yè)的，且通過代理機構(gòu)參加企業(yè)社會保險并按規(guī)定繳費的，在相應(yīng)期限內(nèi)給予本人繳納社會保險費之和的50%的補貼。補貼期限最長不超過3年，距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。
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