畢業(yè)生求職面試(15篇)
畢業(yè)生求職面試1
尊敬的各位考官、各位評委老師：
我叫___。_是__的_。來自華南理工大學(xué)，專業(yè)是信息工程。性格和社團(tuán)活動(dòng)：我性格比較開朗隨和，樂于與人溝通，做事也很踏實(shí)認(rèn)真。我在學(xué)校的社團(tuán)聯(lián)合會(huì)待過一年，曾參與組織過鷹翔計(jì)劃等活動(dòng)，就是針對學(xué)生社團(tuán)各個(gè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行戶外培訓(xùn)的'拓展?fàn)I活動(dòng)。
我的自我介紹完畢，謝謝大家!
畢業(yè)生求職面試2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我叫魏學(xué)樟，現(xiàn)年xx歲，來自福建省，是xx學(xué)校xx專業(yè)xx屆畢業(yè)生。今天我是懷著平靜而又激動(dòng)的心情呈上這份自薦書的。之所以平靜，我的知識和能力不會(huì)讓你們失望，將無愧于您的選擇;之所以激動(dòng)，我決定以無悔的`青春走到你們中間，實(shí)現(xiàn)共同的輝煌，我不能向您出示任何有權(quán)威人士的推薦書來為我謀得職業(yè)，也拿不出一摞摞的獲獎(jiǎng)證書來做為我的籌碼，而只能賃自己十幾年來刻苦學(xué)習(xí)的結(jié)果和吃苦耐勞的本性來做為我的奠基石，如果說我有什么優(yōu)點(diǎn)的話，那就是我年輕。器必試而先知其利鈍，馬必騎而后知其良駑。"我深信：只要我找到一個(gè)支點(diǎn)，就能撬起整個(gè)地球，只要給我一片土壤，我會(huì)用年輕的生命云耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收獲整個(gè)秋天。這就是我的自信和能力的承諾。劍鳴厘中，期之以聲。熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠情能與您同呼吸、共命運(yùn)、同發(fā)展、求進(jìn)步。請各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)用行動(dòng)來證明自己。
最后，衷心祝愿貴公司事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上。
畢業(yè)生求職面試3
尊敬的公司人事部領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
四年下來,在老師的教益及個(gè)人的努力下,我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了材料科學(xué)基礎(chǔ)、物理化學(xué)、工程力學(xué)、材料力學(xué)性能、材料實(shí)驗(yàn)學(xué)、機(jī)械原理及計(jì)算機(jī)等有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。在工作方面進(jìn)步很快，受到師生的一致好評。在校期間,我抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會(huì)所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展.。在努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的同時(shí)大量閱讀課外書，對增加我的課個(gè)知識和豐富自己的人生閱歷啟到不可小看的`作用。
過去的已將過去,將來要面對的是更具挑戰(zhàn)的未來。我相信，在我不斷努力刻苦的學(xué)習(xí)中，我一定能夠勝任這份的職業(yè).別人不愿做的，我會(huì)義不容辭的做好;別人能做到的，我會(huì)盡最大努力做到更好!發(fā)揮自身優(yōu)勢，我愿與貴單位同事攜手共進(jìn)，共創(chuàng)輝煌!謝謝!
畢業(yè)生求職面試4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，非常感謝您在百忙之中給我這個(gè)機(jī)會(huì)。
我是來自xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院文秘專業(yè)的畢業(yè)生張xx，我應(yīng)聘的是行政管理一職。在投身社會(huì)之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作，更好地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一番自我介紹。
三年來，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識，系統(tǒng)地掌握了現(xiàn)代秘書、行政管理等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作湘潭大學(xué)的行政管理專業(yè)，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的`技能。其間獲得普通話二級甲等證書、大學(xué)英語四級證書、計(jì)算機(jī)高新技術(shù)資格證書、國家秘書高級證書等，更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)三年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直；母校培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)。
我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
謝謝！
畢業(yè)生求職面試5
各位考官：
早上好。
今天能在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到十分的高興，同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
現(xiàn)年xx歲，xx族，大專文化，平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經(jīng)在xx工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事xx工作，隨后因公司需要到xx，有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在工作上取得一些的成績，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。
通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取加入公務(wù)員的行列是我多年以來的一個(gè)強(qiáng)烈愿望，同時(shí)我認(rèn)識到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發(fā)到最高。
我熱愛我的工作，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認(rèn)知讓我覺得公務(wù)員是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我報(bào)考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報(bào)考了xx，如果這次能考上，我相信自己能夠在xx中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。
公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè)，它追求的.是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民、為國家服務(wù)，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去，這就是我對公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。
所以，這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一名優(yōu)秀國家公務(wù)員，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，全心全意的為人民服務(wù)。
假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個(gè)光榮的稱號。
畢業(yè)生求職面試6
尊崇的招聘經(jīng)理：
您好！
我是__，我在站看到了貴公司的招聘信息，我對貴公司的招聘職位十分感興味，我對其中的__x職位做了深入的剖析，以為本人有能夠契合這個(gè)職位的招聘需求，所以冒昧給您發(fā)郵件聯(lián)絡(luò)，希望我能取得一個(gè)面試溝通時(shí)機(jī)，不知本人能否有這個(gè)榮幸？
我在網(wǎng)上專門檢查了貴公司的材料，貴公司企業(yè)文明中的__x特別令我心動(dòng)，另外，貴公司的產(chǎn)品線和技術(shù)是面向__x的，我覺得和我臨時(shí)學(xué)習(xí)和研討的方向或我做個(gè)的`某個(gè)項(xiàng)目十分吻合，經(jīng)過自我的仔細(xì)評價(jià)，我以為我是十分契合貴公司的用人要求，因而，希望能無機(jī)會(huì)為貴公司效勞。
此致
敬禮！
XXX
20xx年XX月XX日
畢業(yè)生求職面試7
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！非常感謝您百忙之中能夠抽空審閱我的求職信，給予我毛遂自薦的機(jī)會(huì)。 我叫xx，非常看重貴行的實(shí)力和行貢獻(xiàn)自己的一份力量，我有信心，有決心成為貴行的一份子，并與貴行一起成大。
在校期間，我主修金融學(xué)專業(yè)，主要方向?yàn)樨泿沤鹑趯W(xué)、商業(yè)銀行，證券投資等金融業(yè)方向的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)成績較好，每年都會(huì)獲得獎(jiǎng)學(xué)金等鼓勵(lì)。在校期間曾擔(dān)任第六屆金融系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)青工部部長一職，組織并領(lǐng)導(dǎo)開展了各項(xiàng)青年志愿者活動(dòng)。如在學(xué)校附近的小學(xué)支教，主要是素質(zhì)拓展課，培養(yǎng)小朋友們的綜合實(shí)踐能力；校園微笑紀(jì)念冊活動(dòng)，收集校園的笑臉，讓微笑撒向校園的各個(gè)角落，通過這一系列的活動(dòng)，培養(yǎng)了自己強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識，組織能力，表達(dá)能力。
此外，我還考取了與本專業(yè)相關(guān)的'一系列證書，如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證等。并通過了大學(xué)英語四級，全國計(jì)算機(jī)二級考試，計(jì)算機(jī)操作水平完全滿足日常工作需要。
在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)上，我曾在xx證券股份有限公司xx營業(yè)部客服中心實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)新客服回訪、資料補(bǔ)充通知回訪、客戶經(jīng)理回訪。在此過程中，體會(huì)最深的就是態(tài)度，特別是遇到脾氣暴躁的客戶的時(shí)候，一定要耐心解答他的每一個(gè)問題，只要自己擺正心態(tài)，就不會(huì)覺得委屈。同時(shí)我還在大二暑假期間，跟著學(xué)校組織的三下鄉(xiāng)隊(duì)伍前往了xx開展暑假實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)，大大鍛煉了自己的調(diào)研能力。
我為人積極向上、樂觀開朗、樂于助人，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠換位思考，不已自我為中心，向他人學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。
我愿意從事的工作有：客服經(jīng)理、行政助理等。懇請貴行領(lǐng)導(dǎo)能給我展現(xiàn)自我能力的機(jī)會(huì)，若無合適崗位，愿意接受貴行的調(diào)劑。若貴行賜予我一次面試機(jī)會(huì)，我將不勝感激。
此致
敬禮！
xx
20xx年x月x日
畢業(yè)生求職面試8
一、應(yīng)屆生畢業(yè)生面試注意事項(xiàng)
在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，在這個(gè)過程中是不是往往會(huì)感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì)考哪些問題?遇到刁鉆問題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。河源鵬程萬里招聘網(wǎng)提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重要，但更應(yīng)該掌握應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項(xiàng)，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
開始之前務(wù)必記住：
黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。
鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。
1.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。
2.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮�。例外：在電話面試和可視�?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
3.適當(dāng)作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
4.贊美時(shí)不要做得太過頭
當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題-- 工作。
二、面試莫緊張
第一，我們要知道“人無完人，金無足赤”的內(nèi)涵
這就是說十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現(xiàn)得完美無缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在大眾場合或自己比較在意的對象面前”不要去過分關(guān)注對方對你的影響 如何，也不用太在意自己的.缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節(jié)和真誠，那么我的目的也就達(dá)到了。
第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理
這就是說那些社交能力強(qiáng)的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在著緊張和焦慮心理。當(dāng)我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們再與別人人接觸時(shí)也就會(huì)減緩自己的緊張和焦慮。
第三，在社交之中表現(xiàn)得談吐風(fēng)雅、舉止大方的人都是在無數(shù)次的結(jié)交之中而練就的
我目前在與他人結(jié)交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對于成長中的我來說是很正常的現(xiàn)象，當(dāng)你這樣認(rèn)為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會(huì)降低許多。
第四，不要過高估價(jià)對方
不要認(rèn)為自己不如對方，甚至一無是處，應(yīng)當(dāng)多想一想自己的長處，同時(shí)用自己的長處來激發(fā)和強(qiáng)化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強(qiáng)，進(jìn)而達(dá)到消除和緩解緊張的目的。
畢業(yè)生求職面試9
我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識到自己即將失去學(xué)校這一個(gè)十多年的保護(hù)傘了，而且，外面還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會(huì)。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡歷，我開始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)招聘會(huì)上四處奔波的旅程。
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我去北大參加了一場宣講會(huì)，中建公司的宣講剛聽完，我第一個(gè)沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前，雙手遞上我的簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會(huì)之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發(fā)。女經(jīng)理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機(jī)座機(jī)號碼都留給了我，而后面的同學(xué)想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。
過了一個(gè)多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。
面試正式開始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個(gè)崗位一起競爭的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當(dāng)時(shí)的第一感覺就是，我是來伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過？
于是，我的緊張感頓時(shí)蕩然無存。
面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個(gè)個(gè)進(jìn)去接受多位領(lǐng)導(dǎo)的盤問。由于我是唯一一個(gè)北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學(xué)們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學(xué)的小道消息，貌似每個(gè)人都胸有成竹。從9點(diǎn)一直等到12點(diǎn)半，終于輪到我面試了。
非常輕松地走進(jìn)面試室，我把自己準(zhǔn)備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)問。第一個(gè)問題是：“用5分鐘時(shí)間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點(diǎn)”，這是個(gè)常規(guī)問題，我也做了準(zhǔn)備。但是此時(shí)此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，5分鐘的時(shí)間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學(xué)生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學(xué)特色”、“北師大的學(xué)科設(shè)置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時(shí)糾正他們對于北師大的錯(cuò)誤認(rèn)識，聊得很愉快。
第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認(rèn)識的人大同學(xué)，他說他們沒有被錄，我這才反應(yīng)過來，自己找到工作了。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在人力資源辦公室。招聘我的女經(jīng)理首先表揚(yáng)了我的誠意和禮貌，然后仔細(xì)探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經(jīng)理錄取我的原因，經(jīng)理說：“一方面是因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得挺自然質(zhì)樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強(qiáng)�！�
到今天，簽約已經(jīng)一個(gè)月了，我也常�；貞浾麄�(gè)找工作的過程。這次找工作有很大機(jī)緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準(zhǔn)備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實(shí)自然的一面。打動(dòng)面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現(xiàn)真實(shí)的自己。 www.yjbys.com
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的'形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機(jī)會(huì)。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會(huì)評估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！
都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著這一身體語言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性啊！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗(yàn)，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險(xiǎn)，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩(wěn)、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾�，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
點(diǎn)評專家：
徐世勇：中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)副秘書長；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。
編者按
面試是每年三月的一個(gè)關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開始進(jìn)入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰(zhàn)場”。面試無“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著整個(gè)考試的成�。幻嬖嚫鼰o“小事”，每一個(gè)細(xì)節(jié)都有可能成為“絆馬索”。面試一個(gè)很大的特點(diǎn)是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗(yàn)或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因?yàn)槲覀円獙W(xué)習(xí)的不是如何應(yīng)對別人，而是如何表達(dá)自己。
如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？
從高考到保研，清華大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生韓陽（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。20xx年11月，懷揣著精美簡歷、憑借著學(xué)校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業(yè)出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。
“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數(shù)比較多，所以每個(gè)人時(shí)間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個(gè)人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報(bào)考的動(dòng)因，面試就結(jié)束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結(jié)束了�！笔溥^后，韓陽認(rèn)真反思了整場面試：“我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動(dòng)地重復(fù)了一遍。現(xiàn)在看來，面試時(shí)怎么展示自己是一門很深的學(xué)問。”
某企業(yè)負(fù)責(zé)員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側(cè)重于對學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側(cè)重于對求職者實(shí)踐能力的考察等。
而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績優(yōu)異、連年獲得獎(jiǎng)學(xué)金、英語四（六）級、計(jì)算機(jī)二（三）級、學(xué)生干部經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，這樣“泯然眾人”的固定模式實(shí)在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。
“面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應(yīng)該更多關(guān)注的，是面試單位的買點(diǎn)，而非自己的賣點(diǎn)�！甭殘鲞_(dá)人劉同的一席話仿佛告訴我們，面試時(shí)究竟應(yīng)該說些啥，還真是一門不小的學(xué)問。
● 點(diǎn)評
在招聘面試中，考官會(huì)遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關(guān)注應(yīng)聘者的能力和品質(zhì)是否達(dá)到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團(tuán)隊(duì)和組織。因此，對于高校畢業(yè)生來講，在參加面試前需要詳細(xì)分析應(yīng)聘崗位需要哪個(gè)方面的能力和技能，在面試過程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對性的證據(jù)，比如說自己的英語通過了專業(yè)八級考試，除非你應(yīng)聘的崗位對英語有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實(shí)肯干，性格內(nèi)斂。如果應(yīng)聘者此時(shí)表現(xiàn)出來的特征是外向而熱情，此時(shí)，無論他的這種特征是多么地受到社會(huì)的普遍稱道，面試考官也不會(huì)考慮錄取這樣的應(yīng)聘者。
面試禮儀有多重要？
“我最重要的一場面試是被細(xì)節(jié)打敗的�！边^五關(guān)斬六將，以較高成績通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。
根據(jù)這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會(huì)設(shè)有一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，6-8名求職者被分為一組，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)針對某個(gè)話題進(jìn)行討論，并達(dá)成統(tǒng)一意見。而HR（人力資源專員）則在一旁觀察每個(gè)人的表現(xiàn)。
討論一開始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊(duì)主力隊(duì)員的小張就牢牢把握了場上的絕對話語權(quán)，淋漓盡致地表達(dá)了自己的觀點(diǎn)。興起之時(shí)，甚至還打斷了其他隊(duì)友的發(fā)言。盡管表現(xiàn)活躍，但“不懂得團(tuán)隊(duì)合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。
“從面試者進(jìn)入其視線范圍的那一刻起，他們的一舉一動(dòng)都會(huì)被面試官看在眼里，記在心里�！痹趧⑥毖劾�，面試中的禮儀表現(xiàn)往往可以反映一個(gè)人在邏輯思維、創(chuàng)新能力、計(jì)劃控制等知識技能“硬實(shí)力”之外的修養(yǎng)素質(zhì)“軟實(shí)力”，是很多面試官會(huì)著重加以考察的�！氨热缯f，時(shí)間意識可以看出一個(gè)人的責(zé)任心，著裝可以看出一個(gè)人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現(xiàn)出一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)力……我們把每一個(gè)面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過筆試考察的，而面試更重要的是通過挖掘面試者水面以下的、內(nèi)隱的個(gè)人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�
● 點(diǎn)評
面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應(yīng)聘者在測試過程中的表現(xiàn)，而不像筆試只能根據(jù)最后的結(jié)果給應(yīng)聘者做出評價(jià)。面試的這個(gè)特點(diǎn)決定了它是一種關(guān)注細(xì)節(jié)、關(guān)注行為、關(guān)注過程的測試方法。
對于高校畢業(yè)生來講，首先，參加面試時(shí)較平時(shí)要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現(xiàn)對面試活動(dòng)的重視。當(dāng)然，這并不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現(xiàn)自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內(nèi)容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結(jié)果類似，面試官所關(guān)注的有些細(xì)節(jié)是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應(yīng)聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應(yīng)聘者的要求很重要。第四，有些細(xì)節(jié)確實(shí)是普遍性的。比如，待人禮貌、著裝整潔、表達(dá)清晰等等。這需要在日常學(xué)習(xí)和生活的積累與練習(xí)中才能獲得。
別讓實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)帶上“油條味兒”
西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢在面試上花的錢可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場面試專家》、《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》，書中包羅萬象的面試真題讓她堅(jiān)信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò)上玲瑯滿目的“面經(jīng)”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報(bào)了面試輔導(dǎo)班，把針對不同單位性質(zhì)的不同類型面試模板研究了個(gè)透徹明白。可當(dāng)她揣著一肚子面試?yán)碚撝R真正上場后卻發(fā)現(xiàn)：“為啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由于缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，再加上面試類型比較活，所以沒有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導(dǎo)員崗位的面試機(jī)會(huì)，可當(dāng)我把事先精心設(shè)計(jì)的有關(guān)輔導(dǎo)員工作職責(zé)的內(nèi)容、原則都講完后，效果卻并沒有那么好。反倒是另外一個(gè)反應(yīng)比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機(jī)會(huì)�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢，因?yàn)閺奈⑿Φ阶�，再到回答問題的方式都過于模式化，她被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“沒有個(gè)人特色和靈活主動(dòng)性”而出局了。
網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理�！翱粗拜吙偨Y(jié)的那些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結(jié)果沒被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)�；靾鲎拥陌�？從你的回答中，我們看不到一個(gè)畢業(yè)生該有的青澀！’”
同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因?yàn)槎啻螀⒓有?nèi)的面試輔導(dǎo)和面試模擬，加深了對自己的認(rèn)識，積累了面試經(jīng)驗(yàn)而求職成功�！拔矣X得面試不能紙上談兵，而是要在實(shí)戰(zhàn)中磨礪。模板并不是萬能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時(shí)間內(nèi)最好地展示自己�！�
● 點(diǎn)評
面試不是知識測試，而是能力測試。其實(shí)很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結(jié)果是什么。以上案例中提到的“混場子”的事例就是因?yàn)榭脊侔l(fā)現(xiàn)該學(xué)生回答的過程很“流利”，結(jié)果很“正確”所致。
目前市場上關(guān)于面試的書籍和輔導(dǎo)活動(dòng)很多，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應(yīng)的活動(dòng)時(shí)，必須明確一點(diǎn)：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個(gè)人的實(shí)力，面試測試的是應(yīng)聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個(gè)人的知識和能力達(dá)不到企業(yè)要求，很難通過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時(shí)光來提高個(gè)人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)形成所謂的個(gè)人特色。就像一個(gè)優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員一樣，要想在比賽中創(chuàng)造好成績，除了平常的刻苦訓(xùn)練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會(huì)讓他發(fā)揮失常。
畢業(yè)生求職面試10
標(biāo)簽:如何面試,面試問題及答案,面試的技巧
在求職面試時(shí)，由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，對用人單位提出的薪酬要求，大多大學(xué)生表現(xiàn)出難于啟齒、支支吾吾，更有甚者不知道該怎樣去談薪酬，就業(yè)指導(dǎo)老師認(rèn)為大學(xué)生怯談薪酬，是對自我價(jià)值缺乏認(rèn)可。
專題：天生我材必有用——關(guān)注西安高校畢業(yè)生就業(yè)
畢業(yè)生：談薪酬很矛盾 怕企業(yè)不要“不提，根本就不敢提，只要人家要就趕緊簽了”，西安某知名高校圖書管理專業(yè)研究生馬小林在談到薪酬問題時(shí)說，雖然是研究生，但是工作不好找，不敢和用人單位提薪酬待遇，“怕人家不要了”。
20xx年本科畢業(yè)后，馬小林曾在西安一家中學(xué)圖書館上班，當(dāng)時(shí)一個(gè)月能拿到20xx多元，今年研究生畢業(yè)，2月份和西安一家二本院校簽訂了就業(yè)協(xié)議，一個(gè)月卻只能拿到1700元左右。馬小林說，沒有什么不平衡，畢竟工資會(huì)慢慢往上再漲。
研究生如此，本科生的情況可想而知。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，許多畢業(yè)生再談到期望的薪酬時(shí)都表現(xiàn)的很矛盾�！安桓艺f，怕說的太高了人家不要，但也不能說的太低，還得吃飯租房，”畢業(yè)生小趙說，很多同學(xué)在學(xué)�；ㄙM(fèi)每月基本上為800元左右，當(dāng)時(shí)招聘會(huì)上的很多企業(yè)給出的工資待遇都不超過1000元，“在學(xué)校是不交房租的，吃飯也便宜，基本上沒有交通花費(fèi)，要是畢業(yè)了，只拿1000塊，顯然很難養(yǎng)活自己”。
據(jù)記者了解，相當(dāng)一部分想留在西安工作的畢業(yè)生都把薪酬期望定在1000—1500之間，認(rèn)為這樣可以基本養(yǎng)活自己；也有畢業(yè)生認(rèn)為剛開始工作不提條件，重在學(xué)習(xí)，希望能先有個(gè)工作，穩(wěn)定下來。
企業(yè)：畢業(yè)生不談待遇我們也不踏實(shí)
記者就“談待遇”問題采訪了幾家企業(yè)的人力資源辦公室，西安北郊一家物流公司人力資源部主任趙力介紹，企業(yè)今年共參加了兩次招聘會(huì)，收到的簡歷有200多份，但是中意的人選并不多。“大學(xué)生戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，都到我們柜臺(tái)前了還在猶豫，想投(簡歷)不想投的，你問他對工資待遇有什么要求時(shí)，都說沒要求，”趙力說：“大學(xué)生們的.這種態(tài)度讓我們不踏實(shí)，作為企業(yè)來講，大學(xué)生可塑性強(qiáng)，有活力，企業(yè)把他們招進(jìn)來是真想培養(yǎng)他們，讓他們好好干下去，但是他們的這種態(tài)度反而我們就覺得，他就是想在我們這里過渡一下，不想踏實(shí)干，這就難了�！�
趙力表示，實(shí)際上大學(xué)生談待遇很正常，企業(yè)用人就得給工資，如果企業(yè)有用人需求，那么公司有自己的薪酬體制，到時(shí)候工資待遇肯定是按照公司的制度走的，不會(huì)因?yàn)槟悴惶岽龆o畢業(yè)生很低的待遇，也不會(huì)因?yàn)樘崃烁吖べY要求而輕易放過一個(gè)真正的人才。“國家有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)都是守法的，”趙力說。
就業(yè)指導(dǎo)專家：一定要給自己一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
省人才中心畢業(yè)生就業(yè)工作部指導(dǎo)老師劉軍認(rèn)為，畢業(yè)生首先要通過已畢業(yè)同學(xué)的例子、或自己的能力給自己一個(gè)評估。公司向求職的畢業(yè)生提待遇問題，一個(gè)是試探，另外也是看畢業(yè)生對自身的評定。
劉軍說：“一般提這個(gè)問題的單位都不是大型企業(yè)，因?yàn)樗麄兌加凶约旱捏w制，像這種公司招人更多的是希望你去了為公司做出貢獻(xiàn)，提待遇的事，一個(gè)要根據(jù)平時(shí)的情況去了解，再一個(gè)根據(jù)同學(xué)之間的交流，當(dāng)然也不能提過高的要求，或者提的很低，更不能想有的同學(xué)說的“隨便”，所以一定要給自己一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。”
陜西省高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)中心副主任沈宏認(rèn)為，畢業(yè)生在求職時(shí)不敢和企業(yè)談薪資待遇，說明兩個(gè)問題：
第一，中國的大學(xué)教育應(yīng)該是精英培訓(xùn)教育，但是擴(kuò)招之后，變成了大眾教育，是教育方向上的問題；
第二，說明大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己已經(jīng)貶值，不敢直面這個(gè)問題，沒有對自己進(jìn)行正確的個(gè)人價(jià)值評估。
畢業(yè)生求職面試11
面試官通過面試來考核應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力等要素，對于應(yīng)聘者來說，有些是需要長期準(zhǔn)備的，這類素質(zhì)及能力在短時(shí)間內(nèi)是無法掌握或者提高的，這其中包括：
1〕基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識
作為應(yīng)屆生，我們的基礎(chǔ)是日常學(xué)習(xí)及生活中積累的基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識�；A(chǔ)知識可能包括基本的學(xué)習(xí)方法等，而專業(yè)知識則指與專業(yè)相關(guān)的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這些都需要通過長時(shí)間的積累才能夠掌握，并非面試前臨時(shí)抱佛腳就能掌握的。所以，我們除了要學(xué)好基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識以外，還應(yīng)該多參與實(shí)踐來應(yīng)用、掌握這些知識，積累經(jīng)驗(yàn)。
2）英語口語能力
如果你立志加入外企，那么你在平時(shí)一定要抓緊時(shí)間練習(xí)英語，特別是口語！現(xiàn)在越來越多的企業(yè)要求英語面試，有些企業(yè)更要求用英語辯論，所以我們應(yīng)該加強(qiáng)英文能力的鍛煉。建議大家以考證為契機(jī)，加強(qiáng)口語方面的練習(xí)，特別是BEC中、高級以及雅思，前者以商業(yè)化練習(xí)為主，后者則有利于加強(qiáng)口語綜合能力。不要奢望面試前背幾句英語口語就可以應(yīng)對英語面試，要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，平時(shí)的付出還是必需用的。
另外，中國學(xué)生普遍存在“啞巴英語”的弱點(diǎn)，能聽能讀能寫，唯獨(dú)不能“說”，平時(shí)也許根本不用英語與人交流，到了面試時(shí)才真正感覺到“語塞”，明明中文意思在口邊繞，就是不知道如何用英語表達(dá)。
建議大家從低年級開始就要訓(xùn)練自己的英語口語表達(dá)能力，要多開口說。
3）職業(yè)素養(yǎng)及技能
企業(yè)在聘用人才的時(shí)候，一般看重兩個(gè)方面的素質(zhì)，即職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)技能，又有兩方面的具體內(nèi)容，包括專業(yè)理論知識水平和具體實(shí)踐能力。職業(yè)素養(yǎng)，則是指工作作風(fēng)、工作方法、人際關(guān)系處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識等等。對應(yīng)屆生來說，在校的學(xué)習(xí)只是提供了職業(yè)技能的理論知識方面的積累，缺少實(shí)踐的鍛煉。而職業(yè)素養(yǎng)，更非課堂上可以學(xué)到的，只能在實(shí)際的工作及社會(huì)實(shí)踐中摸索、積累。
所以面試前的長期準(zhǔn)備還包括實(shí)習(xí)實(shí)踐，從實(shí)習(xí)中鍛煉理論的實(shí)際操作能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。對企業(yè)來說，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生，能夠更快地融入工作氛圍，更快進(jìn)入角色，所以是否具有實(shí)習(xí)經(jīng)歷也是企業(yè)非�？粗氐摹Ｒ虼�，在平時(shí)的'學(xué)習(xí)中要合理利用時(shí)間，爭取機(jī)會(huì)去實(shí)習(xí)，這不僅可以為你的簡歷增加閃光點(diǎn)，更重要的是可以讓你提前接觸社會(huì)，學(xué)習(xí)一些在課堂上學(xué)不到的知識和經(jīng)驗(yàn)，提高你的職業(yè)技能及職業(yè)索養(yǎng)。
4）自我定位及職業(yè)規(guī)劃
多數(shù)應(yīng)屆生在找工作時(shí)，對自己未來的發(fā)展和職業(yè)道路并沒有清晰的認(rèn)識，“海投”簡歷，對工作的選擇，也只是單純考慮工資和公司名氣，實(shí)際上這樣并不利于未來長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，如果盲目地求職，很可能會(huì)在今后的工作中處處碰壁，覺得“這不是自己想要的工作”而離職。從短期來看，“求職動(dòng)機(jī)”和“職業(yè)發(fā)展”是面試問答中必定會(huì)涉及的問題，如果你在事先就考慮過，且能說出符合你自己想法的回答，一定能讓面試官感到你是個(gè)有目標(biāo)、有規(guī)劃的人。
所以在求職之前我們就應(yīng)該仔細(xì)思考一下自己的優(yōu)勢、劣勢，能做什么工作，想做什么工作，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么。而這些問題的答案往往不是在短時(shí)間內(nèi)就能找到的。所以在開始找工作之前，我們就應(yīng)該考慮這方面的問題。不斷去摸索，找尋這些問題的答案。
畢業(yè)生求職面試12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!首先感謝您在百忙中抽出幾分鐘來看我的求職自薦書。我叫**,畢業(yè)于廣東女子職業(yè)中專財(cái)務(wù)與信息服務(wù)專業(yè)。
我在中專兩年生活中學(xué)知識、學(xué)技能、學(xué)做人、學(xué)處世,在風(fēng)雨中逐漸少了幼稚與單純,成為一名有思想、有道德、有原則、有文化的中專生。在校期間我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、珠算、點(diǎn)鈔、賬務(wù)操作、統(tǒng)計(jì)原理、市場營銷等專業(yè)知識,還榮獲07-08年度校級“五好學(xué)生”“三等獎(jiǎng)學(xué)金”“文明禮儀之星”獲取“普通話二級甲等證書”。
我還積極的參加學(xué)校組織的活動(dòng),既鍛煉了我的身體,又提高了我的集體意識和團(tuán)隊(duì)意識,并取得了一定的成績。在暑假里我出去打工,加強(qiáng)了我吃苦耐勞的精神,我相信我可以做好每一件工作。因?yàn)槟贻p,我有充沛的工作精力和不滅的工作熱情,我真誠的期望能為貴公司的發(fā)展添磚加瓦,即使我現(xiàn)在達(dá)不到貴公司的要求,我仍將以滿懷的執(zhí)著面對未來!緊張的`學(xué)習(xí)和繁忙的社會(huì)工作曾使我勞累不堪,卻不曾動(dòng)搖我的信念和追求。最后,希望您能給我一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì),我將盡力把我所學(xué)的知識奉獻(xiàn)給您,還您一片藍(lán)天。我不愿說我是千里馬,只愿想你是一個(gè)好伯樂。
隨信附上個(gè)人求職簡歷,期盼與您的面談!
此致
敬禮
xxx
畢業(yè)生求職面試13
尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先向您致以最誠摯的問候！感謝您在百忙之中閱讀我的求職信，以下是我的自我介紹。
我是XX大學(xué)國際金融專業(yè)應(yīng)屆本科優(yōu)秀畢業(yè)生。在此即將畢業(yè)之際，滿懷著對前途的信心，對事業(yè)的渴求，對理想的抱負(fù)，我一直關(guān)注貴公司的發(fā)展，終于從網(wǎng)上得知貴單位今年有應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的計(jì)劃。
本人對國際金融專業(yè)課程有著濃厚的興趣，因此在校期間，我充分利用XX大學(xué)優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件和濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，認(rèn)真的學(xué)習(xí)了國際金融專業(yè)，全面的了解國際金融方面的知識，并取得了優(yōu)異的專業(yè)課成績。此刻，我已具備了國際金融專業(yè)應(yīng)有的技能，希望能夠有機(jī)會(huì)到貴公司基層再進(jìn)修再學(xué)習(xí)，從事金融等相關(guān)工作。
同時(shí)，由于自己對計(jì)算機(jī)和英語方面有著特別濃厚的興趣，在課余自學(xué)了大量的計(jì)算機(jī)和專業(yè)英語的知識，獲得了cct全國高等學(xué)校計(jì)算機(jī)考試證書和國家計(jì)算機(jī)信息處理技術(shù)證書，參加了全國英語四級考試，達(dá)到了英語四級水平，并能熟練地讀寫英文和熟練地使用計(jì)算機(jī)。
我能吃苦，有著自立、上進(jìn)、善于思考的能力，本人性格開朗熱情，能夠很好的處理人際關(guān)系，可以更好更快地適應(yīng)新的'環(huán)境，在集體的天地中，我能夠充分發(fā)揮自己的才能，是個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人，同時(shí)又有很多的半工半讀經(jīng)驗(yàn)，在校期間，通過各種實(shí)踐活動(dòng)鍛煉自己對社會(huì)的適應(yīng)能力及吃苦耐勞的能力；每個(gè)假期也在不同的公司實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。通過社會(huì)風(fēng)浪對自己的洗禮，我胸懷斗志，路在腳下，只要我敢勤，我肯受苦，一切的路都將被我踏平，風(fēng)不能讓我改變前進(jìn)的方向，也模糊不了我的視線，困難嚇不倒我，苦和累也不能阻礙我前進(jìn)。我將用我自己的智慧和汗水以真誠的行動(dòng)回報(bào)社會(huì)對我的栽培，及貴公司對我的信任。
對貴單位的向往和對自身情況的綜合考慮，希望能為貴單位盡職盡力，若能得到貴單位的錄用，我將深感榮幸，靜候您的佳音！
隨信附上個(gè)人求職簡歷，期待與您的面談！
畢業(yè)生求職面試14
尊敬的各位考官、各位評委老師：
通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進(jìn)入了面試。對我來說，這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。
我叫xx，今年xx歲。20xx年x月我從xx師范學(xué)院藝師美術(shù)專業(yè)計(jì)劃內(nèi)畢業(yè)。興趣愛好是籃球、游泳等。
自我介紹完畢，謝謝大家！
畢業(yè)生求職面試15
剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職 面試 時(shí)不能給人以老油條的印象，惹人生厭，要讓人感到實(shí)在。
面試 時(shí)不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實(shí)實(shí)在在，一是一，二是二，把自己的優(yōu)勢和劣勢都陳述出來，讓考官定奪。當(dāng)然，要多說優(yōu)勢少說劣勢，但絕不能只說優(yōu)勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢——沒有經(jīng)驗(yàn)也比不說強(qiáng)，有人就是因?yàn)槊看?面試 都主動(dòng)述說一兩條自己的劣勢贏得考官的好感而面試成功。
有位考官面試的'人說：“你不是最優(yōu)秀的，卻是最實(shí)在的，在你之前，沒有人主動(dòng)揭自己的短。”其實(shí)，我自己揭的都是最無關(guān)緊要的短，和工作本身關(guān)系不大，比如去應(yīng)聘秘書，我絕不會(huì)告訴考官我的打字速度比要求慢一倍，而只說自己不夠漂亮，個(gè)兒矮，稍胖，這些都與秘書工作本身無關(guān)，而且顯而易見，我不說老板也看得見，我若不說老板會(huì)認(rèn)為是不足，我自己說了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。
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