大學(xué)生求職面試的5個(gè)問題剖析
一、合適的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷是門面，是用人單位篩選的第一關(guān)，此步驟一般由公司的人力資源來負(fù)責(zé)。很多簡(jiǎn)歷可能在這個(gè)關(guān)卡就被篩選掉了。包括：
1、過去從事的工作和目前崗位需求不一致的。
2、簡(jiǎn)歷粗糙不能容忍的。
3、簡(jiǎn)歷過于夸大其詞的。然后簡(jiǎn)歷進(jìn)入技術(shù)一關(guān)，在技術(shù)一關(guān)，主要看職位匹配度，篩選力度不大，不過如果有較大偏差，可能也會(huì)被pass掉。在這點(diǎn)，個(gè)人給的建議是：認(rèn)真、仔細(xì)的書寫的簡(jiǎn)歷，足夠完善的中文簡(jiǎn)歷（包括外企），詳細(xì)合適的履歷書寫，不夸大其詞。
二、誠(chéng)信/守時(shí)。
這個(gè)似乎是很簡(jiǎn)單的一個(gè)事情，但是確實(shí)有很多人做不到。不守時(shí)的原因有類似塞車、找不到面試場(chǎng)所等客觀的原因，也有主觀的，但是對(duì)于面試官來說，一切都是屬于客觀的。每次約招聘者的時(shí)候，我都會(huì)讓人力叮囑一下讓應(yīng)聘者守時(shí)，同時(shí)一再確認(rèn)時(shí)間。但是即使如此，還是有至少50%的人遲到或者干脆不來。要知道，目前的求職者是從應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷中篩選出來的，既然投遞了，就表示已經(jīng)有這個(gè)求職意向了，但是很好的一次工作機(jī)會(huì)為什么就要那么輕松的放棄呢？在這點(diǎn)，我的建議是：仔細(xì)的投遞簡(jiǎn)歷，認(rèn)真應(yīng)對(duì)每一個(gè)面試機(jī)會(huì)。守時(shí)，在面試前最好先查好交通路線，提前趕到面試場(chǎng)所，如果確實(shí)不能按時(shí)到達(dá)的，一定要提前電話聯(lián)系。
三、專業(yè)技能。
這個(gè)是最重要的，公司邀請(qǐng)你加盟，就是希望你能夠貢獻(xiàn)出你的力量，付出和索取某種程度上是雙向的，所以公司會(huì)很苛刻的篩選�？己说姆矫婧芏�，有知識(shí)的廣度和深度。這個(gè)對(duì)于應(yīng)聘者來說，一定要做好足夠的功課。在接到面試邀請(qǐng)后，職業(yè)規(guī)劃一定要仔細(xì)的看看招聘單位的職位需求，對(duì)照職位需求做一些必要的準(zhǔn)備工作，所謂的臨陣磨槍不快也光啊。在應(yīng)聘時(shí)，盡力的去回答。如果是同面試官進(jìn)行交談，一定要有一說一有二說二，不要夸夸其談，更不要不懂裝懂。知識(shí)是沒有邊界的，每個(gè)人的知識(shí)都是有限的，但是術(shù)業(yè)有專攻，一定要盡力去提高你的專業(yè)技能。另外，最重要的一點(diǎn)，就是每次面試后，一定要總結(jié)一下，將面試中遇到的各種問題仔細(xì)的整理一下，對(duì)于不會(huì)的或者模棱兩可的最好查一下，弄懂弄好。很多時(shí)候，用人單位的需求基本都是類似的，面試其實(shí)是不斷的.積累經(jīng)驗(yàn)。
四、完善的思維。
無論是技術(shù)問題還是非技術(shù)問題，都要用一個(gè)完善的思路去解釋。切忌交流中前后沖突。對(duì)以前從事工作要能有一個(gè)準(zhǔn)確的描述，包括可公開的技術(shù)細(xì)節(jié)（但一定不要泄露任何原公司的技術(shù)秘密）。
五、注意禮節(jié)。
不管你面試的是技術(shù)職位還是其他職位，謙虛都是必須的，不會(huì)有人討厭謙虛。同面試官進(jìn)行耐心的交流，注意細(xì)節(jié)，在等待時(shí)不要東張西望，不要到處走動(dòng)，更不要大聲交談。手機(jī)最好是設(shè)置成振動(dòng)。離開的時(shí)候記得說再見。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)精神很難通過一次面試來確定，但是通過一次面試卻基本能知道你對(duì)基本禮節(jié)的把握程度。
面試成功的因素很多，甚至包括面試官早晨吃了什么、是否塞車等等一系列不可控因素，但是我們可把握的要盡力去把握。上面描述的幾點(diǎn)對(duì)于很多單位來說每個(gè)都是否定項(xiàng)，必須得都做好做對(duì)才會(huì)有機(jī)會(huì)。記�。簷C(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，不管你是剛剛畢業(yè)還是已經(jīng)工作了5、6年，差別只有專業(yè)技能方面，其他方面的要求都是一致的。
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