求職者與面試官之間周旋的秘籍

　　除了有優(yōu)秀的簡歷敲開企業(yè)大門外，還要懂得打動面試官，怎樣才能打動面試官呢？每個面試官的性格不同，喜好就不同，提問的方式也不同，要想打動面試官就根據(jù)面試官的性格類型，然后采取相應的對策。

　　案例：小李和張林同時面試同一個崗位，HR是個敏感試探型的人，說話做事溫和，善用外交手腕，處事圓滑。提問問題的時候較為婉轉圓滑。小李從坐下的那刻起，就感覺HR不容易“對付”。當HR問她問題的時候，她都保持冷靜，把她提問的問題都想一遍再謹慎回答。張林倒沒注意這點，反而一開始HR說了一些很熱乎的話和她熟絡了之后，她就把HR當朋友了，什么都和這位HR說了。當HR問她在以前同事眼中是什么印象時，她沒心沒肺地說：“他們都說我懶，做事慢半拍啊，哈哈。”最后倆人聊得甚歡，面試完后HR還送了張林出門，張林面試后感覺良好，可是最終錄用的人卻是小李。

　　分析：HR跟你熱乎不一定是跟你成了朋友，而是想通過熱乎的形式放松求職者的.戒備心，這樣就可以把求職者的缺點也慢慢暴露出來，這是HR面試的一個手段，如果不能識破的話，面臨的就是面試失敗。小李較為聰明，可以擦眼觀色。根據(jù)HR的性惡特點來應對面試。

　　可見，求職者面試的時候應該根據(jù)面試官的性格特點，采用不同的措施來應對面試。以下為職場人總結幾點：

　　1、性格外向型：

　　充滿活力，善談，肢體語言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說什么。

　　2、性格內(nèi)向型：

　　外表冷竣，不喜形于色；不善言談；幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而后出言表達。

　　3、性格感應型：

　　語言簡潔精煉，直述其意；無想象力，求實際，重事實。

　　4、性格直覺型：

　　談話高深莫測；喜用修辭和成語；無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。

　　5、貌如思想家型：

　　富有嚴密的邏輯思維能力；善用分析和推理;性格墩厚。

　　6、敏感試探型：

　　友好，溫和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，處事圓滑。

　　7、貌如審判官型：

　　非常嚴肅和冷靜；具有決定性和組織的權威之感;凌駕于你的IQ和EQ之上，任意判斷，獨斷專行。

　　8、貌如觀察家型：

　　喜頑皮，善用游戲等方式測試候選人;好奇心強;想法隨意，大有天馬行空之式。

　　“來而不往非禮也”一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：

　　1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型“假想敵”)

　　隨他們?nèi)フf，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會;時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。

　　2、溫和提問式：(針對第二種性格內(nèi)向型“假想敵”)

　　時而提問，時而傾聽;不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

　　3、直截了當式：(針對第三種性格感應型“假想敵”)

　　直接切入正題;問一句答一句，有理有據(jù)，不要夸夸其談;直接闡述你的實際工作經(jīng)驗，最好引述一兩例成功案例。

　　4.假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型“假想敵”)

　　盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故;要表現(xiàn)出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維;強調(diào)你已經(jīng)領悟了他高深莫測的寓意。

　　5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型“假想敵”)

　　回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致;表現(xiàn)出你也是公正無私、墩厚之人。

　　6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型“假想敵”)

　　要溫和，平穩(wěn);表現(xiàn)出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德;表現(xiàn)出你是如何協(xié)調(diào)組織和善于溝通不同人之間關系的能力；

　　7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型“假想敵”)

　　要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變;謙虛謹慎，多向他征求意見;服從組織安排，要有“黨叫干啥就干啥”的精神。

　　8、期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型“假想敵”)

　　要熱情響應他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

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