- 相關(guān)推薦
求職者不要忽視的面試細(xì)節(jié)
近來發(fā)現(xiàn)不少自身能力不錯(cuò)、綜合素質(zhì)較好的求職者經(jīng)常遭遇面試不成功的窘境。求職者切不可忽視面試細(xì)節(jié)，有些面試問題看似簡(jiǎn)單，卻很有可能讓求職者一不小心就掉入面試官精心設(shè)計(jì)的陷阱。專家為廣大求職者支招:面試官與你談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)，你要學(xué)會(huì)“避重就輕”；與你談?wù)搨�(gè)人隱私時(shí)，你要懂得把握分寸；與你談?wù)撾x職原因時(shí)，你不要褒貶舊職；與你談?wù)撈谕劫Y時(shí)，你的回答盡量寬泛模糊。面試前應(yīng)做充分準(zhǔn)備，對(duì)將應(yīng)聘的企業(yè)文化、崗位需求、綜合環(huán)境等有一個(gè)大致的了解，加上良好的心態(tài)，相信很多問題會(huì)迎刃而解。
典型案例
小顧曾經(jīng)面試過一家三資企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷員崗位，面試中企業(yè)人事對(duì)小顧有了初步的錄用意向，復(fù)試也進(jìn)展得十分順利，復(fù)試即將結(jié)束之際，面試官突然拋來一個(gè)問題:“你的女朋友在哪里工作？”小顧愣了一下，然后和盤托出。結(jié)果出人意料，小顧最終沒有被單位錄取，原因是面試官認(rèn)為，在與人初步交往時(shí)，他沒能保護(hù)自己的隱私，那么在日后的工作中又如何保護(hù)企業(yè)的形象和商業(yè)秘密呢？
專家建議
不少求職者總是抱怨不知如何準(zhǔn)備面試，尤其對(duì)于面試中遇到的一些難纏的問題，令人不知如何招架。而且面試官的問題千變?nèi)f化，并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。所以，面試勝出的關(guān)鍵在于，事先對(duì)自己和應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，打有準(zhǔn)備之仗。
其實(shí)，對(duì)于面試中考官的提問，還是要靠智慧，充分的準(zhǔn)備加上靈活的應(yīng)變，無疑能夠幫助求職者在面試中獲取成功。在面試時(shí)，如果你能讓考官覺得這次交流非常輕松，那么你離得到這份工作就不遠(yuǎn)了。
當(dāng)然，面試中的一些難題還是需要事先有所準(zhǔn)備。比如“陷阱”問題，幾乎在所有面試中都會(huì)出現(xiàn)，如“你在哪些方面最需要改進(jìn)？”或者“你的缺點(diǎn)是什么”之類的問題，你真實(shí)的回答或許是你不拘小節(jié)，或者是你十分靦腆，但是無論你回答什么，都不要把你的個(gè)人缺點(diǎn)和盤托出。相反，你可以找一個(gè)算不上是真正的缺點(diǎn)，甚至稍微接近理想化的個(gè)性特征來回答，譬如，“我喜歡把一件工作從頭干到尾，而不是只做其中的一個(gè)環(huán)節(jié)，見不到完成的結(jié)果。如果不能經(jīng)歷工作的整個(gè)過程，我會(huì)覺得有點(diǎn)沮喪。”或者，“有時(shí)我很難拒絕別人的請(qǐng)求，結(jié)果就承擔(dān)了許多份外的工作�！比绻銓�(shí)在想不出什么話好回答，你可以嘗試以下這句盡管有些過時(shí)的回答:“我是個(gè)完美主義者。我所要改進(jìn)之處是不要對(duì)自己太苛刻，并確信自己能把事情處理妥當(dāng)�！�
【求職者不要忽視的面試細(xì)節(jié)】相關(guān)文章：
不要忽視過程04-29
不要忽視卑微的小草作文05-22
不要忽視了你的右腦開發(fā)論文04-30
不要忽視配角的作文600字05-02
不要忽視多向思維能力培養(yǎng)04-29
不要忽視這些小毛病04-27
考研提高成績(jī)不要忽視政治復(fù)習(xí)04-28
談薪不容忽視之細(xì)節(jié)04-27