女生通過面試后應(yīng)聘遭強(qiáng)令孕檢的求職怪象

　　今年畢業(yè)的女大學(xué)生小菱（化名）怎么也沒想到，自己求職應(yīng)聘通過面試后，單位竟然要她再去做“孕檢”。記者隨后了解到，這種做法現(xiàn)在已成為不少企業(yè)招聘女員工的“必經(jīng)程序”。

　　根據(jù)這些企業(yè)的規(guī)定，女性應(yīng)聘者必須通過尿檢和妊娠反應(yīng)檢查，確定沒有懷孕后，才能被錄用。

　　求職怪象“單位要我去做HCG”

　　在上周舉行的一場(chǎng)人才招聘會(huì)上，剛剛畢業(yè)的小菱告訴記者，她在求職過程中遇上了一件怪事。去一家單位應(yīng)聘時(shí)，小菱順利通過了面試，隨后單位要求她去醫(yī)院體檢，還特別提醒“一定要做尿檢及HCG”。雖然小菱當(dāng)時(shí)對(duì)“HCG”到底是什么檢查一無所知，但她還是照做了，并將這當(dāng)作是單位對(duì)新進(jìn)員工的一種“健康關(guān)照”。

　　直到體檢結(jié)果出來，看到“身體健康無異�！�、“妊娠反應(yīng)檢查確定沒有懷孕”的字樣時(shí)，小菱才恍然大悟。又羞又惱的小菱找到單位人事部門，人事主管解釋說，現(xiàn)在有部分年輕女性一進(jìn)單位就發(fā)現(xiàn)已有身孕，結(jié)果“戰(zhàn)斗力大降”，單位的人事計(jì)劃也受到了影響。為此，他們才作了這項(xiàng)規(guī)定，對(duì)有聘用意向的年輕女性實(shí)行“孕檢”，確定無懷孕現(xiàn)象才正式錄用。

　　醫(yī)院反映招工孕檢每月都有

　　記者隨后調(diào)查了解到，現(xiàn)在單位要求新進(jìn)員工做尿檢的現(xiàn)象已比較普遍，而除了尿檢再查HCG（妊娠反應(yīng)檢查），也已成為不少企業(yè)對(duì)應(yīng)聘女員工的“特殊要求”。一家人力資源公司的人事經(jīng)理介紹，他們?nèi)耸麓�理的一家日資電器公司規(guī)定，招收的女員工都必須先通過尿檢和妊娠反應(yīng)檢查，確定沒有懷孕，才會(huì)錄用。公司方面認(rèn)為，單位有了解職工健康的知情權(quán)。

　　華東醫(yī)院市府門診部保健科醫(yī)生也向記者介紹，該院每月平均接受招工體檢單位20余家、招工體檢者近千人，其中數(shù)家單位指名要做“孕檢”。如一家日資企業(yè)和一家跨國(guó)公司，每月招工體檢都要對(duì)新進(jìn)女員工做“孕檢”。而華山醫(yī)院體檢中心主任沈國(guó)光教授透露，該院每月平均接受500多名招工體檢，一般只做三大常規(guī)檢查，“孕檢”較少碰到，但單位如有特殊要求也會(huì)做。

　　專家觀點(diǎn)知情權(quán)不能濫用

　　針對(duì)招聘中的“孕檢”要求，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局咨詢科科長(zhǎng)施淑萍告訴記者，單位雖然享有了解職工身體狀況的知情權(quán)，而一些單位將懷孕指標(biāo)“混”在普通體檢中，可能也是出于這種知情目的，但若不能給出明確的理由就單獨(dú)列出孕檢要求，是非常不妥的，有歧視員工之嫌。

　　而市婦聯(lián)婦女權(quán)益保障部部長(zhǎng)葛影敏認(rèn)為，由于沒有明文規(guī)定，單位此舉又發(fā)生在勞動(dòng)合同簽訂之前，用人單位并不一定構(gòu)成侵權(quán)，“法律規(guī)定用人單位每2年要為女性員工安排婦科檢查，如果單位是出于對(duì)婦女的關(guān)心安排此類檢查，也是可以理解的�！�

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