求職面試的加分點(diǎn)

　　一、成熟職場人要展現(xiàn)完整自我。

　　面試是給面試官了解自己的一個(gè)過程。在面試中，求職者是應(yīng)完整地表達(dá)“真實(shí)的自己”，還是只表達(dá)適合自己所求職位的自己？

　　對于初入職場者，應(yīng)選擇后者；而對于那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。企業(yè)在招聘管理層人員時(shí)，除了考察應(yīng)聘者的管理能力，還會重視應(yīng)聘者與企業(yè)文化的融合度，即應(yīng)聘者在企業(yè)長期發(fā)展的可能性。應(yīng)聘者在面試中如有“省略”地表達(dá)自己，即便給企業(yè)造成認(rèn)識上的偏差，并因此“蒙混”過關(guān)，這對于應(yīng)聘者未必就是好事。因?yàn)�，對于一個(gè)成熟的職場人，一旦發(fā)現(xiàn)自己與企業(yè)文化難融，勢必會再度跳槽。這種結(jié)果顯然是耽誤個(gè)人，也耽誤企業(yè)。

　　二、大膽提問不拘束。

　　在面試的過程中，一些求職者擔(dān)心會因提問關(guān)系自己發(fā)展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。人力資源經(jīng)理們說，面試官歡迎你提問！現(xiàn)在企業(yè)在招聘中非�？粗行畔�對等，因?yàn)橹挥谢ハ嗔私�，互相選擇，才可能做到雙贏。越是大的公司，在招聘中，越是追求信息對等。給求職者留出時(shí)間來提問題，通過這些問題，能夠更真實(shí)地了解求職者。但人力資源經(jīng)理們提醒求職者，在面試時(shí)切忌向面試官提問過于敏感的問題，以免引起對方尷尬，降低自己的得分。

　　提問是展現(xiàn)自己了解求職職位的一個(gè)過程，敢于提問既表現(xiàn)了你不拘束大方的性格，也給了面試官一個(gè)深入了解你的過程。把握好提問的技巧，你就會有意想不到的收獲。

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