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面試官VS求職者就是這么相愛相殺的
一場面試中,面試官可謂是決定你去留的最大因素。對于求職者來說,找老板就找牛逼的,或者錢多能砸死你的,再不然就是找個三觀和你一致的公司,一步一步成為更強的自己。反正你去到公司上班總得圖一樣,啥都不圖的人你咋不上天和太陽肩并肩呢!
世界上有太多相愛相殺的對應的關(guān)系,比如南方人VS北方人,甲方VS乙方……今天主要來講面試官VS求職者。曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個段子,有一個面試官問一個面試者:“都說三十而立,您都三十了,請問您現(xiàn)在立在哪了?”面試者……
甚至曾經(jīng)有人就面試官提了哪些刁鉆的問題做了一項調(diào)查研究。其中一個HR開誠布公的說,看到一個來面試的男生長得帥,直接脫口而出“你有女朋友嗎?還有面試官看到一個來面試前臺的姑娘,直接問對方“你知道excel有多少種公式嗎?”“你都工作十年了,為什么月薪才5000?”
有些高門檻的公司在看過求職者簡歷問了求職者幾個問題后,高冷地告訴面試者,“抱歉,您的工作經(jīng)歷和我們崗位不太匹配””納尼?!我的簡歷就拿在你的手里,之前電話也溝通過,現(xiàn)在大老遠過來面試你告訴我經(jīng)歷不匹配……
總的來說,面試就是面試官根據(jù)求職者過去的表現(xiàn)來判斷將來的行為。如果求職者能夠了解面試官出牌的套路和心理,才能夠在面試時更好的展現(xiàn)自我,并且找到適合自己的企業(yè)。下面小編簡單整理了幾個常見面試問題,幫助你分析下面試官的心理。
1、“什么原因讓你離開上家公司”
面試官問這個問題,主要是想從中看出一個人的人品,如果你和領(lǐng)導或者同事不和辭職離開,有可能是情商低遭排擠,或者是個搬弄是非的“惹事精”,這兩種人企業(yè)避之不及,哪里還敢接收你?
如果因為上份工作不是你喜歡的,別那么直白,誰知道這份工作你又會保持多久的熱情和喜愛?如果你說在上家公司遭遇了發(fā)展瓶頸,到底是上家公司不行,還是你不行?想辦法解釋清楚自己和公司發(fā)展路徑。
2、“談?wù)勀銓影嗟目捶ā?/strong>
這個問題可以從側(cè)面反映出你愿意為企業(yè)付出多少,聽到面試官問你對加班有什么看法,很多人第一反應就是:完了!這家公司絕對有加!班!文!化!
無論你是否愿意接受,加班對于現(xiàn)在很多公司來說都存在,更有甚者會默認沒有加班工資。如果你內(nèi)心對于加班十分抵觸,那就要三思而后行了。與其在上班后才后悔,覺得加班太狠再辭職找工作,倒不如在面試的時候就讓對方說清楚加班的限度,看自己是否可以接受。
3、“你為什么對這份工作感興趣”
如果求職者在面試前對該公司做過一些調(diào)查研究,應該不難給出很好的理由,可以將理由用幾句簡短的話清楚地表明你的興趣所在。
諸如以上種種面試題,其實都暗含了面試官對于求職者是否合適崗位需求的判斷。所以不要小看面試中的每一個問題,一定要謹防掉入面試官給你設(shè)置的“坑”里。
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