面試官VS求職者就是這么相愛相殺的

　　一場面試中，面試官可謂是決定你去留的最大因素。對于求職者來說，找老板就找牛逼的，或者錢多能砸死你的，再不然就是找個三觀和你一致的公司，一步一步成為更強的自己。反正你去到公司上班總得圖一樣，啥都不圖的人你咋不上天和太陽肩并肩呢！

　　世界上有太多相愛相殺的對應的關(guān)系，比如南方人VS北方人，甲方VS乙方……今天主要來講面試官VS求職者。曾經(jīng)在網(wǎng)上看到一個段子，有一個面試官問一個面試者：“都說三十而立，您都三十了，請問您現(xiàn)在立在哪了？”面試者……

　　甚至曾經(jīng)有人就面試官提了哪些刁鉆的問題做了一項調(diào)查研究。其中一個HR開誠布公的說，看到一個來面試的男生長得帥，直接脫口而出“你有女朋友嗎？還有面試官看到一個來面試前臺的姑娘，直接問對方“你知道excel有多少種公式嗎？”“你都工作十年了，為什么月薪才5000？”

　　有些高門檻的公司在看過求職者簡歷問了求職者幾個問題后，高冷地告訴面試者，“抱歉，您的工作經(jīng)歷和我們崗位不太匹配””納尼？！我的簡歷就拿在你的手里，之前電話也溝通過，現(xiàn)在大老遠過來面試你告訴我經(jīng)歷不匹配……

　　總的來說，面試就是面試官根據(jù)求職者過去的表現(xiàn)來判斷將來的行為。如果求職者能夠了解面試官出牌的套路和心理，才能夠在面試時更好的展現(xiàn)自我，并且找到適合自己的企業(yè)。下面小編簡單整理了幾個常見面試問題，幫助你分析下面試官的心理。

　　1、“什么原因讓你離開上家公司”

　　面試官問這個問題，主要是想從中看出一個人的人品，如果你和領(lǐng)導或者同事不和辭職離開，有可能是情商低遭排擠，或者是個搬弄是非的“惹事精”，這兩種人企業(yè)避之不及，哪里還敢接收你？

　　如果因為上份工作不是你喜歡的，別那么直白，誰知道這份工作你又會保持多久的熱情和喜愛？如果你說在上家公司遭遇了發(fā)展瓶頸，到底是上家公司不行，還是你不行？想辦法解釋清楚自己和公司發(fā)展路徑。

　　2、“談?wù)勀銓�加班的看法�?/strong>

　　這個問題可以從側(cè)面反映出你愿意為企業(yè)付出多少，聽到面試官問你對加班有什么看法，很多人第一反應就是：完了！這家公司絕對有加！班！文！化！

　　無論你是否愿意接受，加班對于現(xiàn)在很多公司來說都存在，更有甚者會默認沒有加班工資。如果你內(nèi)心對于加班十分抵觸，那就要三思而后行了。與其在上班后才后悔，覺得加班太狠再辭職找工作，倒不如在面試的時候就讓對方說清楚加班的限度，看自己是否可以接受。

　　3、“你為什么對這份工作感興趣”

　　如果求職者在面試前對該公司做過一些調(diào)查研究，應該不難給出很好的理由，可以將理由用幾句簡短的話清楚地表明你的興趣所在。

　　諸如以上種種面試題，其實都暗含了面試官對于求職者是否合適崗位需求的判斷。所以不要小看面試中的每一個問題，一定要謹防掉入面試官給你設(shè)置的“坑”里。

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