求職者面試失敗的關(guān)鍵點

　　1、簡歷質(zhì)量太差無法獲得面試通知。

　　網(wǎng)絡(luò)求職是當(dāng)前求職市場的主流，但如果求職者無法把握企業(yè)招聘的關(guān)鍵點，而企業(yè) HR 了解求職者的途徑又非常單一就是簡歷，那么求職者就很難通過 HR 的初步篩選。一份綜合分數(shù)較高的簡歷必須針對企業(yè)招聘職位要點進行描述，并且包含理論、技能、經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。

　　2、自我評價過于生活化。

　　很多人對于自我評價都有誤區(qū)，認為就是簡單介紹生活中的自己，請注意自我評價是對生活中的`自己的自我評價、自我鑒定，總結(jié)自己的特長與優(yōu)勢來與所應(yīng)聘崗位相匹配。

　　3、所描述工作、實踐經(jīng)歷與求職者無關(guān)。

　　單純?yōu)榱嗣枋鼋?jīng)歷而描述，職場人需要表達的是通過這段經(jīng)歷你獲得了什么，成長了什么，以及得到了什么樣的結(jié)果？

　　4、面試細節(jié)。

　　不要忽視面試過程中的任何一個細節(jié)，包含人、事、物。

　　5、面試收尾。

　　獵頭觀點，面試收尾非常重要，常常會有人因為面試進入尾聲而放松警惕犯下一些嚴重失誤。

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