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相貌普通的求職者面試成功率會(huì)更高
長(zhǎng)相會(huì)影響面試嗎？毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)答案是肯定的。不過(guò)，這里的長(zhǎng)相，并不是指長(zhǎng)得漂亮。于面試而言，美麗是把雙刃劍，雖然長(zhǎng)得漂亮的在某些崗位上占便宜，但相貌出眾的人也會(huì)遭遇同性面試官更嚴(yán)厲的對(duì)待，想要在面試中突圍并不容易。相比較而言，還是相貌普通的求職者面試成功率更高。
當(dāng)面試傳統(tǒng)意義上由男性主導(dǎo)的職位時(shí)，相貌出眾的女性往往敗北，這即是“紅顏禍水”（beauty is beastly）效應(yīng)。耶魯大學(xué)的瑪?shù)铝铡柭∕adeline Heilman）和洛伊斯·猿渡（Lois Saruwatari）探究了性別和相貌對(duì)管理類工作與非管理類工作求職的影響。研究發(fā)現(xiàn)，相貌出眾的男性，在這兩類工作的求職中均有優(yōu)勢(shì)，而美麗的女性卻僅僅在非管理類職位的面試中更容易脫穎而出。
在同性對(duì)象與異性對(duì)象的眼中，“美”也會(huì)掀起迥異的波瀾。人們欣賞異性，而樂(lè)于挑剔同性。尤其是，當(dāng)這位同性還是個(gè)極富魅力的家伙時(shí)，內(nèi)心的酸水，可想而知。為了保護(hù)那孱弱的“小我”，人們不得不對(duì)那位同性尖酸刻薄起來(lái)。于是乎，異性眼中的“西施”，可能成為同性口中的“狐貍精”。
現(xiàn)如今的用人單位在招聘時(shí)越來(lái)越理智。相較于求職者的外貌，面試官更看重個(gè)人能力。畢竟工作是靠本事吃飯的。
建議各位求職者，在面試的時(shí)候，還是走中庸路線，無(wú)需多精致的妝容多大牌的服飾。干凈、整潔、精神，能做到以上三點(diǎn)，你的外貌打扮就合格了。
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