面試官最看重求職者的哪些表現(xiàn)

　　從業(yè)經(jīng)歷豐富、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、個(gè)人能力強(qiáng)、名校出身、從大平臺(tái)出來……有這些加持，是不是意味著offer手到擒來？并不，因?yàn)檫�要看你的面試表現(xiàn)！

　　有不少優(yōu)秀的求職者就倒在了面試關(guān)，因?yàn)樗麄兊谋憩F(xiàn)不足以虜獲面試官的心！面試官最看重求職者的哪些表現(xiàn)呢？

　　1、自信

　　通常，擁有以上優(yōu)勢(shì)的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負(fù)、自傲，從而表現(xiàn)得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應(yīng)該是讓人舒服的。

　　2、進(jìn)取心和熱情

　　多數(shù)人在自我評(píng)價(jià)的時(shí)候都很喜歡說自己是一個(gè)“積極進(jìn)取、熱情的人”，為什么呢？進(jìn)取心和熱情不僅對(duì)自己有幫助，也會(huì)感染身邊的人，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進(jìn)取心和熱情的人。

　　但需要注意的是，進(jìn)取心和熱情不是嘴上說說的，還應(yīng)該從你以往的經(jīng)歷中體現(xiàn)出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。

　　3、有分寸、理性

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，最不缺哪類人？噴子！想一下，招進(jìn)一個(gè)喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎？說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發(fā)生之后，冷靜應(yīng)對(duì)、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會(huì)抨擊制度不合理不規(guī)范。

　　一些求職者過于感性化，在思考問題的時(shí)候往往帶有強(qiáng)烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。

　　4、邏輯性強(qiáng)，溝通能力好

　　溝通技能在職場(chǎng)中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。

　　面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個(gè)交談過程中，雙方設(shè)法相互溝通，都想在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)彼此有個(gè)了解，再確定是否合拍，確認(rèn)是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對(duì)方的話題，也要讓對(duì)方正確地理解自己的意思。這種交流是相當(dāng)重要的，雙方對(duì)于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

　　如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

　　5、有實(shí)踐能力

　　一些求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生有較強(qiáng)的理論知識(shí)，但實(shí)際應(yīng)用能力差的共性。在面試中，面試官往往會(huì)更注意求職者是否具備實(shí)踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。

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