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求職者在面試中屢遭不合理對待
“如果一家公司不尊重應聘者，那么這家公司也不會是好公司�！币晃粍倓側ヒ患衣蓭熓聞账嬖嚨木W友yphe投訴說，等了一個半小時也沒等到面試官。
從杭州幾大人才市場了解到，市場也常會接到求職者的投訴，抱怨自己去企業(yè)面試時所遭遇到的種種不合理對待。
求職者屢屢抱怨：面試安排不守時守信
yphe說，上個月，她去一家科技公司面試。面試后，老總說一星期內會給通知，要是通知不了，就直接打他的手機聯系。結果，周末yphe打電話去問，老總又改口說五天后再聯系。
而相比其他人的投訴，yphe的遭遇還不算不幸。一位求職者說，她去一家醫(yī)院面試，結果從早上等到中午，再到下午，醫(yī)院的領導才想起還有面試這回事，于是草草安排了面試。
除了面試不守時守信外，還有人反映“面試單位不尊重應聘人員”。不少應聘者稱，面試官總是一副居高臨下的姿態(tài)，語氣強硬，甚至尖酸刻薄。
“如果遇到這種情況，我一般不會去任職，企業(yè)尊重人才的口號喊得多么響亮，做不到也是白搭�！睉敢患揖W絡公司的王先生很堅決地表明了自己的態(tài)度。也有業(yè)內人士指出，對于真正有本領的人才來說，現在是“賣方市場”而非“買方市場”，因此如果企業(yè)不尊重應聘者，那么就很難招到合適的人才。
曾有人提議評選：最不尊重應聘者企業(yè)
在今年浙江某大學的研討會上，與會人員曾提議評選浙江“最不尊重應聘者的民營企業(yè)”，受到廣泛響應，投票者超過了200人。
記者發(fā)現，不少知名企業(yè)都名列其中，有些企業(yè)更是頻繁見諸于各大招聘會現場。上榜理由有的是應聘人員在受到邀請登門應聘時遭到不禮貌對待和不禮貌盤問質問；有的是公司內部人際關系緊張或者雇主與員工勞資關系緊張，中層經理流動過快；還有一些是老板和老總對人才的理念和待人的態(tài)度問題，看不起年輕人和外地人，缺乏平常心和氣度，過度自大和傲慢。
面試也是雙向的：招聘者表現往往更重要
一名面試官會不會面試，主要看面試結果是否讓雙方都有認同感，而并非指求職或招聘成功率。有些招聘代表認為面試很簡單，因而不顧及求職者的感受，甚至出現不守時等現象。在他們看來，面試的目的就是給企業(yè)選人，合則來不合則去，求職者的想法“沒什么大不了的”。
“更多的問題是企業(yè)沒能處理好與求職者之間的關系，因而無法喚起他們的認同感，面試的過程就是反映企業(yè)文化、人才觀念和企業(yè)形象的瞬間�！睂τ谶@種現象，一家企業(yè)的招聘代表周先生認為，說到底這是一個招聘態(tài)度問題，當求職信像雪花一樣多的時候，他們有可能會看不清自己的位置。
也有業(yè)內人士指出，面試其實是雙向的，一方面是招聘者在測評對方的水平，另一方面應聘者也在通過面試來評估公司的水平、發(fā)展前景和自己在企業(yè)中的前途。
而事實上，在面試中，招聘者的表現有時比應聘者的表現更重要，招聘者的表現優(yōu)劣決定了其招聘到的人員水平的優(yōu)劣。如果一家公司在招聘面試中態(tài)度傲慢或漫不經心，就會讓應聘者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象也會大打折扣。
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