求職者年底PK戰(zhàn)敗在面試關

　　求職找工作的朋友們都知道，一般來說，大多數用人單位都會把面試作為招聘的最后一道關卡，只要闖關成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永遠都敗在了面試上。

　　求職者年底PK戰(zhàn) 敗在面試關

　　事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰(zhàn)，到底該怎么做呢？

　　“群面”時要敢于發(fā)表意見

　　校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。

　　“群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現并不會贏得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發(fā)是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！

　　切勿盲目求職 不切實際最可怕

　　參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最后環(huán)節(jié)，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最后詢問求職者對于自己的薪資有什么要求。對于面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。

　　在最近這個“最難就業(yè)季”，很多求職者都會保持著“現在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高”的心態(tài)，在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實肯干的答案讓自己碰了壁。因為，HR們通常會認為，薪資是一個人對自己水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？

　　把握好面試的前三分鐘

　　面試攻略里經常會有“前三分鐘定終身”的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。

　　而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關系的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業(yè)知識，我就盼著趕快進入正題�！逼鋵�，你既然已經被通知去參加面試，就說明你的專業(yè)背景已經與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來判斷你是否合適呢？

　　事實上，就是看你與這個企業(yè)的員工氣味是否相投，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。

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