面試官更青睞什么樣的求職者
求職者和招聘官隔著小小的面試臺(tái),你來(lái)我往,短兵相接,這似乎是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。關(guān)于求職者與面試官的話題比比皆是,無(wú)論是求職者“吐槽”面試官,還是面試官抱怨“雷人”的求職者的話題比比皆是,這對(duì)矛盾共同體,互相看不慣,卻又互相離不開。
但總的來(lái)說(shuō),求職者還是希望面試官是欣賞自己的,那么面試官喜歡怎么樣的求職者呢?下面看看這些HR的說(shuō)法:
對(duì)企業(yè)有所了解
同至人集團(tuán)高級(jí)招聘經(jīng)理李易塵就此問(wèn)題談了自己的看法,李總談到一般企業(yè)通常喜歡對(duì)企業(yè)有一定認(rèn)識(shí)和了解,腳踏實(shí)地的求職者。尤其是求職者本身,已經(jīng)具有的一切與應(yīng)聘的職位具有一定的匹配度,同時(shí)又是實(shí)實(shí)在在來(lái)找工作的,而不是提出其它一些特別要求的,一般用人單位都會(huì)很喜歡。李總最后還用真實(shí),務(wù)實(shí),踏實(shí),穩(wěn)重八個(gè)字總結(jié)了最受青睞的求職者定義,如果是這樣的求職者,能夠愿意和企業(yè)一起發(fā)展的.,那么面試成功的幾率是非常高的。
真實(shí)才是本質(zhì)
著名HR專家牛浬杰:以我自己專職做8年招聘的經(jīng)歷來(lái)看,真誠(chéng)是最重要的,因?yàn)槊嬖嚨淖詈诵哪康氖钦业胶线m的人做合適的工作,所以如果候選人掩飾、作秀、欺騙是面試官最不希望看到的。很多面試者喜歡到網(wǎng)上找各種“技巧”、“攻略”,殊不知這種投機(jī)取巧的方法害人害己。
兩種不同的求職者
資深HR沈鶴欣則認(rèn)為,求職者主要是分為兩類,一是什么都不會(huì)的菜鳥,或是自己會(huì)的別人也會(huì),別人會(huì)的自己不一定全會(huì)的準(zhǔn)菜鳥。二是擁有工作多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老人,即已經(jīng)是行業(yè)里的領(lǐng)頭羊,能夠獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)人才。
如果是第一種情況,那么老實(shí)聽話是重點(diǎn),會(huì)什么不重要,反正用誰(shuí)都是用,今天會(huì)的少不代表明天也會(huì)的少,相對(duì)而言老板更怕招一個(gè)不聽話的進(jìn)來(lái),浪費(fèi)多余的時(shí)間給需要做思想工作!反倒喜歡聽話的,不管是對(duì)是錯(cuò),只要是老板的話就聽的類型,省心。
第二種情況下,太聽話反而讓人覺得沒個(gè)性、沒主見,相反要讓對(duì)方知道你在處理各種突發(fā)狀況時(shí)的能力,臨危不亂才是真,讓老板覺得你有能力直接處理項(xiàng)目,也能夠把項(xiàng)目分成數(shù)個(gè)小塊讓每個(gè)人分工明確,更重要的是無(wú)論你底下有沒有人你都能完成項(xiàng)目。
作為HR首要是客觀
另外也有HR表示,作為HR不會(huì)在主觀上對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生情緒,如果產(chǎn)生情緒無(wú)論是好是壞都有可能對(duì)面試者產(chǎn)生誤判,甚至導(dǎo)致對(duì)企業(yè)對(duì)HR職業(yè)操守以及對(duì)眾多面試者都是不公平的結(jié)果。
通常,當(dāng)HR產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生了好感時(shí),會(huì)朝相反向引導(dǎo)自己,爭(zhēng)取保持客觀。。
什么樣的面試者適合企業(yè)?
那么,什么樣的面試者才最適合企業(yè)呢?首先,是具備職業(yè)技能,或者是職業(yè)潛能的求職者;其次,是能夠適合公司大環(huán)境的,如以西方為主導(dǎo)的外資合資企業(yè)和以本土為主導(dǎo)民營(yíng)或國(guó)有型企業(yè);再次,HR通常會(huì)選擇性格和行事風(fēng)格上更適合企業(yè)的,除了企業(yè)特別的需要之外;最后,上述的行為或問(wèn)答,或多或少會(huì)有偽裝,但是在面試過(guò)程中盡量不要摻雜太多表演成分,造成自己累HR更累。
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