求職者不可不知的面試黃金法則

　　當(dāng)你做好面試前的準(zhǔn)備工作，只為迎接即將而來的招聘會，卻發(fā)現(xiàn)在面試途中自己還是不理想，所以美容人才還需做哪些面試工作呢？以下為大家介紹美容人才知識，關(guān)于面試過關(guān)的六大黃金法則。

　　(1)面試前自我定位

　　面試前琢磨好5個基本問題的答案并記住它。它們是“你為什么要來這里？”“你能為我們做什么？”“你能夠融入我們的團(tuán)隊嗎？”“你比其他競爭者更適合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那個掌握著聘用大權(quán)的決策者只想知道這5個問題的答案，他們可能直接問個明白，也可能拐彎抹角地問你。

　　(2)技能證書要帶齊

　　盡量帶著你的技能證明去參加面試。比如技能證書、作品等。舉個例子，假如你應(yīng)聘的是高級美容師，那么帶上高級美容師資格認(rèn)證書。

　　(3)面試談話需小心

　　在回答面試官的問題時，盡量把時間限定在兩分鐘之內(nèi)。一次說話不要超過兩分鐘，言多必失。實際上，有時回答考官的問題只需20秒就夠了。

　　(4)不要說雇主的壞話

　　面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔(dān)心雇傭你之后你也會對他不滿。因此，你應(yīng)該努力讓他們覺得你和之前的團(tuán)隊相處非常的融洽，包括你的前上司和前老板。

　　(5)展現(xiàn)優(yōu)秀一面

　　努力讓雇主覺得你有能力解決問題，而不是給他們制造麻煩的。為了有效打消雇主的疑慮，你最好能夠在面試前了解到你所應(yīng)聘崗位的前任為何不合格，然后在面試中強(qiáng)調(diào)自己在該方面恰恰相反。總之，無論應(yīng)聘什么崗位，都要關(guān)注雇主對該崗位的技能要求，告訴雇主你能做到，并加以證明，這樣的話離成功就不遠(yuǎn)了。

　　(6)面試結(jié)束禮節(jié)

　　面試結(jié)束后的告別不可忽視，做到有禮有節(jié)，落落大方，必要時還要主動詢問什么時候知道結(jié)果。在一周內(nèi)，若能給招聘決策者來一封補(bǔ)充信或許能力挽狂瀾。

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