大學(xué)生求職遭遇“試用陷阱”

在人才市場(chǎng)供需雙方失衡的情況下，“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價(jià)勞動(dòng)力的途徑。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái) ，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。

　　而對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，求職的道路并不平坦，找工作過(guò)程中也是被選擇的時(shí)候多。如選擇的時(shí)候少，能被單位“試用”已經(jīng)可以用“幸運(yùn)”來(lái)形容，因此求職者都非常珍惜得來(lái)不易的試用期。

　　而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經(jīng)常所遭遇的一道陷阱。

　　他們?cè)凇霸囉谩眱蓚�(gè)月后被迫離開(kāi)

　　張玲到杭州某家廣告策劃公司應(yīng)聘做行政助理，面試出乎意料地順利。面試臨近結(jié)束的時(shí)候，經(jīng)理對(duì)她說(shuō)，由于公司出于擴(kuò)建中，正缺人手，讓她當(dāng)天再推薦幾個(gè)同學(xué)過(guò)來(lái)面試。

　　張玲回到學(xué)校把這個(gè)消息告訴了還沒(méi)有找到工作的同學(xué)，大家都覺(jué)得像是中了頭彩一般幸運(yùn)。畢竟試用期是正式就業(yè)的一次最佳機(jī)會(huì)。

　　張玲帶著5個(gè)同學(xué)來(lái)到公司。經(jīng)理很爽快，隨意問(wèn)了大家一些問(wèn)題后，接著說(shuō)第二天就可以上班，先試用三個(gè)月，試用期間工資為800元一月，試用期結(jié)束后就簽協(xié)議。經(jīng)理很誠(chéng)懇地對(duì)她們說(shuō)：“公司在杭州剛起步，你們是招進(jìn)的第一批員工，等公司穩(wěn)定下來(lái)后，你們都是公司的元老了。”本來(lái)六個(gè)人都還有些顧慮，覺(jué)得工作來(lái)得太容易，聽(tīng)到這句話后，也都放心了。

　　上班頭一天張玲就覺(jué)得有些異樣，除了他們新來(lái)的六個(gè)人外，連經(jīng)理帶員工就4個(gè)人。經(jīng)理解釋說(shuō)總公司在寧波，杭州只是子公司，剛起步，所以人不多。公司當(dāng)時(shí)正接手了一個(gè)廣告生意，張玲被派去負(fù)責(zé)文案策劃，而不是公司一開(kāi)始給她定位的“行政助理”崗位。在公司里，六個(gè)人什么活都干，跑腿，打雜，做策劃，甚至去拉廣告。大家想，現(xiàn)在公司缺人手，分工也還沒(méi)那么明確。于是，盡管每天連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)，可大家都盡心盡力地去干。工作滿(mǎn)一個(gè)月了，可經(jīng)理一點(diǎn)也沒(méi)有提起工資的事。張玲問(wèn)起經(jīng)理工資的事，經(jīng)理讓大家等等，兩個(gè)月后一起發(fā)。大家覺(jué)得反正都干了一個(gè)月多了，干到兩個(gè)月再發(fā)工資也可以接受。

　　兩個(gè)月后，公司差不多穩(wěn)定下來(lái)，經(jīng)理又去人才市場(chǎng)上招進(jìn)了一批人。這次經(jīng)理很主動(dòng)地把兩個(gè)月的工資單給打了出來(lái)。張玲一看，她們的工資全變成了300元。張玲和她同學(xué)一起去問(wèn)經(jīng)理這是怎么回事，經(jīng)理說(shuō)她們六個(gè)人全都是以實(shí)習(xí)名義來(lái)到單位的，也沒(méi)簽協(xié)議，實(shí)習(xí)生本來(lái)是沒(méi)工資的，但公司考慮到他們干得那么辛苦，所以才給每個(gè)人發(fā)300元的工資。

　　張玲她們這時(shí)才明白過(guò)來(lái)：公司根本就沒(méi)有聘用她們的誠(chéng)意，只是由于公司剛建立，要找?guī)讉�(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力罷了。大家協(xié)議也沒(méi)簽，多說(shuō)無(wú)用，只好憤憤不平地離開(kāi)了公司。

“周瑜打黃蓋”，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨？

　　3月28日，記者來(lái)到和平會(huì)展中心舉辦的春季人才招聘會(huì)上，隨機(jī)采訪了部分學(xué)生，出乎記者意料的是，對(duì)類(lèi)似張玲們所遇到的“試用”陷阱，畢業(yè)生們已是見(jiàn)怪不怪，甚至認(rèn)為這已經(jīng)是求職過(guò)程中的必然經(jīng)歷。

　　僧多粥少的就業(yè)局面對(duì)于眾多的求職者來(lái)說(shuō)，求職過(guò)程一帆風(fēng)順是少之又少，大多數(shù)求職者都已經(jīng)在大大小小的招聘會(huì)，一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊，不少求職者在未就業(yè)前，最希望的是能夠得到企業(yè)的一個(gè)實(shí)習(xí)或者“試用”機(jī)會(huì)，就是這樣，求職者也總是感到“珍貴”。

　　浙江工業(yè)大學(xué)2000級(jí)的王超告訴記者：“招聘單位和求職者本應(yīng)該是平等的雙方，可實(shí)際情況卻不是這樣。這次招聘會(huì)的求職者上萬(wàn)人，而招聘單位也就幾百家。一個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)少的幾十人，多的上百人，在這種情況下，如果有單位讓我去試用，就算是假試用真實(shí)習(xí)，我也愿意去。” 杭州商學(xué)院2000級(jí)的周周說(shuō)：“面試時(shí)，我們往往是連薪水問(wèn)題都不敢貿(mào)然提出，總擔(dān)心會(huì)給公司留下不好的印象。從內(nèi)心來(lái)講，我們也知道這里面很可能就埋藏了陷阱，我們可能會(huì)成為一些企業(yè)謀取利益的犧牲品，你可以選擇拒絕試用，但這就意味著你失去了一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。因此即使有1%的希望，我們也必須100%地去爭(zhēng)取，畢竟現(xiàn)在找工作的人這么多，你拒絕試用，別人卻愿意試用，那最后的可能或許就是別人找到工作了，你沒(méi)有找到�！�

　　對(duì)遭遇類(lèi)似的“試用陷阱”，多數(shù)畢業(yè)生認(rèn)為“剛畢業(yè)的大學(xué)生都只能吃啞巴虧”。

　　江西科技大學(xué)2000級(jí)學(xué)生賴(lài)天明告訴記者，他自己也遭遇過(guò)這種情況：“吃一塹長(zhǎng)一智，以后再遇到類(lèi)似情況時(shí)會(huì)多留意一下。況且剛剛畢業(yè)出來(lái)找工作，多多少少都會(huì)吃些虧的，就當(dāng)做是一種求職過(guò)程的磨練�！�

少數(shù)企業(yè)以“試用”為名招募廉價(jià)勞動(dòng)力

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在人才市場(chǎng)上無(wú)論是本科生、專(zhuān)科生、還是研究生，從數(shù)量上來(lái)說(shuō)都已經(jīng)給企業(yè)提供了一個(gè)可供選擇的空間，而求職者的增多就導(dǎo)致其中不可 避免的有良莠之分，實(shí)習(xí)和試用正是考察應(yīng)聘者的一種比較好的方式。

　　杭州某電器公司人事主管許云帆認(rèn)為：“作為一個(gè)正規(guī)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)人才招聘的實(shí)習(xí)和試用區(qū)分得很清楚。一般來(lái)講，試用是企業(yè)和人才之間已經(jīng)有了初步意向，而實(shí)習(xí)只意味著企業(yè)給那些即將參加工作的大學(xué)生提供一個(gè)鍛煉學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并不存在著應(yīng)聘和聘用關(guān)系。例如現(xiàn)在上海許多企業(yè)在招聘會(huì)上就直接寫(xiě)著招收實(shí)習(xí)生，這些實(shí)習(xí)生既可以是大四找工作的學(xué)生，同樣也可以是大一、大二低年級(jí)的大學(xué)生�！�

　　然而，需求產(chǎn)生市場(chǎng)。每天都有新的公司或者企業(yè)在注冊(cè)成立。人才有良莠之分，企業(yè)同樣有正規(guī)與不正規(guī)的區(qū)別。市場(chǎng)上相當(dāng)一部分企業(yè)的用人制度和整個(gè)企業(yè)的機(jī)制并不規(guī)范，而這些企業(yè)往往趁畢業(yè)生求職心切之機(jī)，以“試用”之名來(lái)廉價(jià)賺取畢業(yè)生的勞動(dòng)力。杭州某貿(mào)易公司總經(jīng)理梁偉說(shuō)：“一些企業(yè)剛成立之初，由于資金少、待遇不好等原因，很難招到一批良才。但又急需人手，為此這些企業(yè)便利用人才市場(chǎng)上眾多求職者的急切心態(tài)，先是以高薪吸引一批求職者，然后再以實(shí)習(xí)或者試用的名義將他們招進(jìn)公司。實(shí)際來(lái)講，這些實(shí)習(xí)或試用者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度與正常員工相差無(wú)幾的，甚至有的還高出許多。而這些人的工資與正常員工相比卻往往少得可憐。如此廉價(jià)的勞動(dòng)力當(dāng)然會(huì)給企業(yè)節(jié)省一筆不小的費(fèi)用，試用期滿(mǎn)后，就找借口將他們掃地出門(mén)，然后再去招另外一批人。”

“試用”陷阱尚難維權(quán)

　　當(dāng)畢業(yè)生求職遭遇類(lèi)似的試用陷阱時(shí)，他們應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益？記者采訪了有關(guān)部門(mén)。

　　杭州市人事局分管大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的魏主任告訴記者，畢業(yè)生在維權(quán)時(shí)還有相當(dāng)?shù)碾y度。

　　魏主任認(rèn)為，從企業(yè)方來(lái)說(shuō)，短期的經(jīng)濟(jì)利益固然重要，但利用試用圈套節(jié)省人力資本并不能使企業(yè)得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。人員的不穩(wěn)定、試用者水平的良莠不齊，這些都會(huì)影響企業(yè)業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。因此，這樣的情況對(duì)于企業(yè)自身也會(huì)有不利的一面。

　　而對(duì)于畢業(yè)生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益這一問(wèn)題，魏主任認(rèn)為畢業(yè)生只有與企業(yè)已經(jīng)簽定勞動(dòng)合同，形成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系后，才能按照國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)政策維權(quán)。由于目前還沒(méi)有關(guān)于畢業(yè)生“就業(yè)協(xié)議書(shū)”使用辦法之類(lèi)明確的政策法規(guī)，“就業(yè)協(xié)議書(shū)”法律約束力尚無(wú)明確范圍，而雙向選擇中，單位也有選擇的權(quán)利，求職者無(wú)法抓住單位的把柄，因此，當(dāng)求職者掉入某些用人單位的“試用”陷阱時(shí)，很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。

求職者對(duì)“試用”應(yīng)多留心眼

　　畢業(yè)生求職時(shí)如何才能盡可能地避免掉入“試用陷阱”，魏主任提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：要提防掉進(jìn)個(gè)別企業(yè)的“試用”陷阱，主要還是要靠他們自己在求職過(guò)程中多留心眼。一、要對(duì)自己所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，例如了解企業(yè)成立的時(shí)間，大致規(guī)模，以及用人制度上是否規(guī)范。二、對(duì)企業(yè)所提供的“試用”或者“實(shí)習(xí)”機(jī)會(huì)，一定要區(qū)分清楚自己獲得的究竟是實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)還是試用機(jī)會(huì)。三、對(duì)于某些企業(yè)的口頭“試用”，尤其要當(dāng)心，盡量把與用人單位的“口頭協(xié)議”形成文字內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)就業(yè)協(xié)議，這樣在合法權(quán)益受到損害時(shí)才有依據(jù)。

　　就算進(jìn)入企業(yè)開(kāi)始無(wú)協(xié)議試用，也要多留個(gè)心眼，觀察一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，或者打聽(tīng)一下“試用”自己的企業(yè)近年來(lái)是否有招收過(guò)應(yīng)屆畢業(yè)生，如果發(fā)現(xiàn)周?chē)�的工作人員都是臨時(shí)工或者有其他疑問(wèn)的時(shí)候，最好及早從企業(yè)脫身，避免更長(zhǎng)時(shí)間地陷入陷阱。切忌求職心切，一不小心，掉進(jìn)“試用”陷阱被廉價(jià)利用，還錯(cuò)過(guò)了找工作的最佳時(shí)機(jī)。

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